入職體檢項目一覽表(入職體檢項目一覽表費用)
前沿拓展：
入職體檢項目一覽表
員工入職時，很多企業(yè)都會選擇為員工做入職體檢檢查。旨在通過體檢保證載告液入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不令夠七室夫失伯去十組了會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。那剛剛找到新工作的年輕人士想知道入職體檢項目都有哪些呢。
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入職體檢體檢項目，具體要做的檢查要根據(jù)個人的具體情況而定。入職體檢一般有肝功，血糖，血脂，腎功，腹部B超。男性B超，女性B超，血尿常規(guī)，肝炎篩查先究判，胸透，心電圖，內(nèi)科，外科，耳鼻喉科檢查。由于單位要求不一樣，所以入職體檢項目也不是固定的意苦除誰理營，特殊工種需要特殊檢查可以另加項。以上就是有關(guān)“入職體檢項目都有哪些”的詳細(xì)說明。
我個案輔導(dǎo)的對象，通常不是純靠體力來工作的，但是這兩年，我還是發(fā)現(xiàn)很多圍繞身體的入職問題，今天就做個大盤點。
第一類，入職體能測試考察跑步的。
有些國企和制造業(yè)，招聘的時候，男生1000米，女生800米體能測試。規(guī)定好了日期，是有及格線的。那么有的女生如果趕上生理期，而很多小姑娘生理期就很難受，這就好像中**一樣倒霉了。
如果你可能會身體不適，盡量提前和考官說，看能不能單獨給你安排。而這個時候，本身就跑步很快的朋友，就能大放異彩了。
第二類，體驗異常嚴(yán)格的。
我個人輔導(dǎo)過，因為轉(zhuǎn)氨酶較高，哪怕是通過了終面，OFFER還是被收回了。而且這個崗位不是公共服務(wù)也不是餐飲類，而且這位同學(xué)其實就是有些胖和熬夜，肝炎的各項檢測都是陰性。我當(dāng)時聽到他和我說，真的怒從心頭起，這件事如果去仲裁，至少能要點補償吧。但是這同學(xué)想想還是算了，繼續(xù)找工作。
而這兩年，我個案輔導(dǎo)的朋友告訴我，事業(yè)單位的體檢有多嚴(yán)格——體檢前上交手機，而且各項指標(biāo)也很嚴(yán)格，除了轉(zhuǎn)氨酶這類指標(biāo)，還會看甲亢、心率，臟器上的各項指標(biāo)。
一位同學(xué)，體檢的時候，肺上有一個鈣化，但是不是肺結(jié)核。她因為是生物學(xué)博士，自己有些常識，而且也提前打聽了很多，她立刻重視起來，現(xiàn)場請醫(yī)生注明，“不能認(rèn)定肺結(jié)核，不影響從事公職類工作。”而且在這次體檢后（事業(yè)單位制定醫(yī)院），自己又到知名的類似醫(yī)院重新檢查這一項，并請醫(yī)生再次注明。兩份結(jié)果同時提交給單位人事，順利通過了。
而最悲傷的一個案例是（就連寫下來，我也覺得很難），我個案輔導(dǎo)的一位女孩，之前得過癌癥，已經(jīng)治療痊愈了。考上公務(wù)員后，體檢的時候，醫(yī)生問過往病史，她如實說了。然后就直接不合格。這太悲傷了，而我問過律師朋友，這件事，很難界定（就是不好**。）
如果你求職的單位，通知你體檢，我的建議是：
1、首先自查一下既往病史，比如有沒有重大疾病、傳染病。如果有類似病史，而如今已經(jīng)痊愈，不如提前和公司HR協(xié)商，或者提前通過學(xué)校老師，或者其他熟人和用人單位打聲招呼。用你一切的關(guān)系去說吧。我輔導(dǎo)過一位做過換腎手術(shù)的應(yīng)屆生，求職國企，初試的時候沒說，復(fù)試比較愉快，在快結(jié)束的時候說了一下，并且自信且輕松的用了很多證據(jù)，證明自己如今可以正常工作（我們模擬了幾遍了）。對方接受了，說“行，體檢的時候，你提前給我打個電話，我給HR那邊打聲招呼。”這位同學(xué)入職了，目前工作沒問題。
2、體檢前不要作天作地的，好好吃飯，不要吃油膩的**的，好好睡覺休息。
3、體檢當(dāng)中，不要呼呼做完所有項目就完了，你要自己注意看B超、X光、驗血驗?zāi)虻膯巫樱绻胁缓线m，請教醫(yī)生。然后可以現(xiàn)場要求休息一下重新體檢，或者請求醫(yī)生給你注明一下。（我想前面那位有癌癥病史的女孩，如果當(dāng)時要求醫(yī)生注明，會不會就成了……）
第三類，入職后，HR又要查的病史的。
這個雖然少見，但是還真有，HR要收集大家的社保卡，查既往病史（具體我也不知道怎么**作的）。而我輔導(dǎo)的朋友，之前得過抑郁癥，現(xiàn)在也在吃藥。當(dāng)時，就很擔(dān)心，而且不希望這件事被更多人知道。這件事我問了律師，說是可以以維護個人隱私為名拒絕HR。但是這個過程，可想而知，會很難。
這里單獨說一下抑郁癥，正確的理解應(yīng)該是：“我得過抑郁癥，現(xiàn)在治愈了”等于“我流感過”。而如果將“我得過抑郁癥”沒理解成“這人抗壓性很差，很難相處”，是錯誤的。
第四類，生病后被調(diào)崗降薪的。
這是我看到的一個**，一位員工體檢出肝癌，在治病的時候，公司給他的薪資從25000降低到1200元。這里就要參考《勞動法》了，患病或非因工負(fù)傷，是可以享受醫(yī)療期的。醫(yī)療期的月數(shù)有復(fù)雜的計算，因素是你總計工作時長、你在本單位的工作年限。那么在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能隨意開除員工，而員工可以享受病假工資。相關(guān)規(guī)定是，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。比如北京市最低工資是2200元，那么病假工資應(yīng)該不低于1760。具體不同地方政策規(guī)定不同。而如果公司不想發(fā)病假工資，直接解除勞動合同，那么公司是要補償?shù)摹?/span>
寫下這篇文字，有些沉重，想起《我不是藥神》中有一句話，誰能保證自己不生病呢？
以下是我的分析。
第一，不要覺得上述情況中出現(xiàn)的情況，都是萬惡的老板。
一是上述案例很多都是出現(xiàn)在公職領(lǐng)域，那可不是資本的力量，不多說了。二是不管是公領(lǐng)域還是私領(lǐng)域，職場的本質(zhì)確實是交換，你用勞動，交換薪資和社會地位。在體檢中吹毛求疵的單位，是嚴(yán)格了，是不近人情了，但是他也有他的立場。沒有一件事的發(fā)生是一個孤島，我武力解決，我只能寫出來盡量去認(rèn)識，提醒大家。我不是資本的走狗，也不像做憤青。
第二，遇到問題，在現(xiàn)場盡量收集信息，然后撥打12333熱線，說清楚你的事情。看看是走仲裁要賠償，還是其他方案。
最后，照顧好自己，而如果因為生病要停下，那么就停下——你是最重要的，而且也沒什么損失是不能承受了。
再講個故事吧，我輔導(dǎo)的一位女孩，高二出車禍，本來是班級前幾名，治病半年，**就只能一所大專，現(xiàn)在也過的很好，工作是動畫設(shè)計。
我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能**作的職業(yè)輔導(dǎo)。
拓展知識：
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