前沿拓展：

機關事業單位養老保險繳費比例

養老保險：用人單位20%，員工個人8%

基本醫療夫月必粉住船保險：用人單位6%，員工個人2%。

失業保險：用人單位2%，報員工個人1%。

工傷保險：整變陸議或用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。

生育保險：用人單位0.言8%，員工個人不繳費。

法律專互極建室述記家坐活依據：

國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》 從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對于建立多層次、可持續養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休后的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。

《機關事業單位職業年金辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用卷期安致及子了修量不范圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移，促進人員刻后果準胡目抓頂的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費例推與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，治華似座濃垂附內單延市不斷提高管理服務水平；職業年金基金實行市場化投資運營，實現保值增值；**部門加強監管，確保資金安吧套再念前科全。

2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革。改革以后，相應的退休金待遇出現了非常復雜的變化。特別是國家還推出了養老待遇新辦法計算公式，那么過去按照工齡計檔的計算模式還會有作用嗎？

老辦法計算模式。

按工齡計檔的模式，是每5~10年一檔確定退休發放退休前本人基本工資的一定比例。一般來說，工作年限滿10年不滿20年發放70%，滿20年不滿30年發放80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

這種退休待遇計算模式，50年代我國頒布實施的《勞動保險條例》就有了明確規定。實際上，最早甚至可以追溯到民國時代的機關事業單位工作人員養老待遇模式。

養老保險制度改革的過渡性計算模式。

2014年10月，實施養老保險制度改革以后，國家推出的養老待遇新辦法計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。由于變化太大，國家規定2014年10月至2024年9月為10年過渡期。過渡期內實行過渡性辦法。

過渡期內的機關事業單位老人退休時，要通過老辦法計算公式和新辦法計算公式，分別計算一下養老金待遇。如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，那么就在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。但是不管怎樣，至少在2024年9月以前老辦法退休待遇依然會有作用的。

也就是說，工齡35年比起工齡34年，老辦法的退休待遇中基本工資的計發比例能夠提升5%。但是相應的基本工資是2014年9月的基本工資標準確定的。當時的基本工資標準，由于沒有實施養老保險制度，實際上是比較低的，5%的水平，普通人也就是70 ~80元左右。

新辦法退休待遇計算公式。

新的養老金待遇計算公式，如果說我們工齡增長，能夠影響到的待遇主要是基礎養老金和過渡性養老金。

基礎養老金部分，繳費年限（包括連續工齡確定的視同繳費年限）是養老金待遇計算的一項重要因素。相對于過去的5~10年一檔的粗糙計算模式，基礎養老金已經具體到每一個月了。

對于普通機關事業單位的退休人員來講，繳費年限相差一年，基礎養老金會相差1.2%~1.5%的社平工資（或者養老金計發基數）。按照現在的社平工資或計發基數的水平，這一部分待遇一般也會在70~150元之間。

過渡性養老金部分，如果說我們工齡增長，實際上也決定了相應的薪級提高，薪級對應的視同繳費指數也會提高。不過相應的變化并不大，視同繳費指數會有0.015~0.03的變化。對于不同地方的過渡性養老金計算方式，也能產生0.5%~1%的社平工資的養老金變化，能夠產生的養老金變化大約是30~100元之間。

所以講，如果是工齡34年和35年，雖然過去看是高出了一檔，但實際上還是新辦法退休待遇變化更高一些。

拓展知識：

機關事業單位養老保險繳費比例

機關事業養老保險單位比例是16%，個人8%，。

機關事業單位養老保險繳費比例

事業單位繳納五險一金的比例比一般企業高，但比不少效益好的國有大中型企業、合資企業、外資企業要低
事業單位需要繳納的社保嚴格來說應該是“六險一金”，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和公積金、職業年金。這是單位必須扣繳的部分，對職工個人而言，因為工傷保險、生育保險全部由用人單位繳納，個人需要扣繳，實際上只有三險，加上兩金，統籌“三險兩金”。

具體的繳費比例：

1、養老保險：單位繳20%，個人繳8% 。

2、醫療保險：單位繳8%，個人繳2% 。

3、工傷保險：單位繳1%，個人不需要繳納。

4、生育保險：單位繳 1%，個人不需要繳納。

5、失業保險：單位繳2%，個人繳1%。

6、住房公積金：單位與個人同等扣繳 ，一般個人扣12%，部分地區最高可扣15%。

7、職業年金：單位繳4%，個人繳4%。

合算起來，事業單位在職在編人員每月工資扣繳比例為27%-30%之間。假如應發工資為5000元，那么每月扣除各類險金1350-1500之間，實際到手收入三千五六。相對于一般私企來說，這個比例是比較高的。差距主要集中在兩塊，一是公積金，好多私企都是以最低5%的比例扣繳的；二是職業年金，大多數私企現在都沒有繳納職業年金。而為什么一些外企或大型國企比事業單位高，主要也高在公積金比例，不少都是按照最高上限來繳納，由于這些企業的工資基數比較大，因此扣除的金額較多，個人和單位兩項疊加，就比事業單位人員高出了許多。

事業單位五險一金的比例比私企高嗎？如果從繳費比例來講，全國都是一樣的，機關、事業單位、國有企業、私營企業、外資企業，其繳費比例都是一樣的，不存在繳費比例高低的問題，都是由單位和職工個人按比例繳費。

事業單位自從2014年10月1日開始納入社保繳費體系以來，其繳費比例和企業的繳費比例是沒有差別的。養老保險繳費比例還是24%，其中單位繳費比例16%，個人繳費比例為8%，醫療保險繳費比例為8%，單位繳費比例為6%，個人繳費比例為2%，失業保險繳費比例為1%，單位繳費比例0.5%，個人繳費比例0.5%，生育險和工傷保險全部由單位繳費，個人不繳費；住房公積金繳費比例為5%至12%，事業單位根據當地**的規定繳費比例來繳納，企業根據單位確定具體繳費比例來繳費。所以說，繳費比例只要參加城鎮職工社保的單位，其繳費比例都是一樣的，但是地區之間個別險種的繳費比例有所調整，這是地方的政策。

雖然事業單位繳費比例和企業繳費比例沒有任何差別，但是由于事業單位和企業人員的工資差別比較大，所以繳費基數和繳費指數是完全不同的。事業單位工作人員之間工資差距比較小，每一個職級之間工資差距只有幾百元錢，總體上比較均勻；但是企業工資差距比較大，比如單位領導和部門領導差距可能是幾倍，部門領導和一般員工差距又是幾倍。五險一金的繳費單位按照單位職工工資總額來作為繳費基數，個人是按照本人實際工資來作為繳費基數，由于每個人的工資水平不一樣，雖然扣費的比例都是一樣的，但是具體扣費的金額是不一樣的，事業單位同一個處室，由于每個人的工資標準不一樣，所以繳費基數也是不一樣的，具體的繳費金額也不會相同。

雖然事業單位的繳費比例和企業是一樣的，但是事業單位職工平均工資水平要高于私營企業的平均工資水平，加之事業單位職工工作穩定，連續繳費時間比較長，一般人員退休后，工齡或是繳費年限都在30年以上，因此退休后總體養老金水平會高一些；在企業，特別是私營企業，很多單位不是按照職工實際工資來作為繳費基數，而是按照當地公布的職工 社會 平均工資來作為繳費基數，有的單位甚至是按照職工 社會 平均工資的60%來作為繳費基數，加之私營企業職工工作不穩定，斷繳、停繳情況時有發生，很多人的繳費年限大都在15年左右，繳費20年的都比較少，這是私營企業職工養老金普遍偏低的根本原因。

綜上所述，事業單位自2014年10月1日開始繳納五險一金以來，其繳費比例和企業職工是完全一樣的，不管是單位和個人繳費，其繳費比例和企業沒有任何差別。但由于每個人的工資水平不一樣，所以每月職工個人的繳費基數不一樣，導致繳費金額不一樣。加之繳費年限、個人賬戶等方面的因素，退休后養老金的差別也是比較大的。

無論是私企，國企還是事業單位繳納五險一金時比例全國幾乎是統一的，但是在退休的時候打架的楊老師也是有區別的，主要是由于繳費基數和繳費年限的不同導致的，繳費比例大致為：

養老保險 ：單位15%，個人8%

醫療保險 ：單位10%，個人2%+3

生育保險 ：單位0.8%，個人不交

失業保險 ：單位0.8%，城鎮戶口0.2%，農村戶口無需繳納。

工傷保險 ：單位0.2%-1.9%浮動

住房公積金 ：單位 個人：5%-12%

以上這個比例在全國基本是通用的，可以說明無論是國企還是私企或是機關事業單位，大家繳費的比例是相同的，高低方面沒有明顯區別，那么有一個現象大家一定都見到過: 我們在單位上班時，每月工資6000元或者8000元時，單位為我們繳納的社保都是按照最低的比例交納，也就是說工資無論多少，繳納的社保都是最低檔，這就和國企事業單位不相符合了，國營單位會嚴格按照社保法規定去繳納，工資5000，繳納的基數就為5000，工資8000繳費基數就是8000，也就是所謂的足額繳納。

足額繳納和最低檔繳納在目前并沒有太大的差異，暫時只是每月醫保反還的金額不同，交的高返的多，剩下等到退休的時候差距就拉開了，足額繳納的職工要比最低檔繳納領取的養老金高很多，最高的差距可以達到近7.5倍，最低檔繳納的領1000元/月養老金時，最**可以領到7500元/月。

所以繳納的比例是統一的，單位無法改變，不同的是繳費的基數，基數是由各個單位自行申報的，會參差不齊，有高有低。
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樓主您好，這個問題嚴格意義上來講，每一個人的五險一金的繳費比例都是不相同的，因為五險一金的繳費比例是要根據你個人的一個實際工資來決定，所以說每個人基本上都是不相同的，因為有不同的一個繳費指數來可以選擇。

當然，很多私營企業為了降低，他的一個用工成本，都是按照最低繳費基數來繳納自己的這個五險一金待遇。這樣一來的話，所謂的私營企業，它的五險一金的繳費相對是比較低。比起事業單位的五險一金繳費比例，那肯定是要低一些，如果說僅僅只是按照最低繳費標準來繳納五險一金的私營企業的話，那么跟事業單位基本上是不無法相提并論。

因為事業單位雖然說從2014年以后才開始繳納自己的五險一金，但是事業單位都嚴格的按照本人的一個工資標準，來繳納相應的社保待遇，也就是說事業單位人員繳納的這個社保待遇相對是比較高的，并且事業單位都建立了職業年金制度，也就是這個補充養老金的制度，所以說，事業單位在享受這個養老金的同時，實際上最終退休之后，還可以有一份補充養老金的待遇可以讓自己享受到。

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樓主你好，事業單位五險一金的比例為什么會比私營企業高呢？這個問題確實是比較普遍，可能很多人對于這個問題都是非常的關心。即使很正常為什么呢？因為事業單位人員在2014年之后正常參加五險一金以來，那么事業單位人員都嚴格的根據自己的本人實際收入來建立社保的繳費基數，這樣一來的話，相對來說繳費基數都是比較高的。

那么作為私營單位，很多私營企業主都是為了降低員工的用工成本，往往都是按照最低的繳費標準60%來繳納社保待遇，這樣一來的話，那么相對來說自己的繳費水平就是比較低的。所以說就造成了私營企業和事業單位之間繳費水平是有所不同的。那么最終的影響就是將來養老金的待遇水平也是有所不同的，因為繳費指數越高，那么養老金的待遇水平才會越高。

不過這個問題從2019年社保稅改以后就會從根本上解決這樣的問題，因為社保稅改它的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人員工的實際收入來繳納社保待遇，是不允許存在那種按照低標準來繳納社保**的情形，所以這樣一來的話，那么從今年以來那么就會慢慢的改變這樣的一個現象，就會按照自己的實際收入來繳納社保待遇了。

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樂在職場答題：在同一個地方事業單位的五險一金一般比私企要高一點，但是如果私企效益好的五險一金還會更高。 一、五險一金包括哪些內容？ 二、五險一金的繳納比例一般是多少？ 三、為什么事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？ 一、五險一金包括哪些內容？
2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷。

1.購買依據：

2.購買金額：

社會 保險基數簡稱社保基數， 是指 職工在一個社保年度的 社會 保險繳費基數 。

它是按照職工 上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額 來進行確定，簡單的說就是 社保基數=全年工資收入 12

社會 保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工 社會 保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

二、五險一金的繳納比例一般是多少？

社會 保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。一般事業單位的繳納比例如下：

按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

1)養老保險：單位：22%、 個人8%

2)失業保險：單位：2%、 個人1%

3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5)醫療保險：單位：12%、 個人2%

6)公積金： 單位：12%、 個人12%

注意：這里所提到的比例，是一般情況下普遍而言，特別是住房公積金，不同的單位扣除比例不一樣，事業單位也分為省級，市級，縣級、鄉鎮一級，同時事業單位也分為全額財政撥款業單位，自收自支事業單位，要根據單位的效益，由單位自行決定公積金的比例。
三、為什么事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？
“五險一金”的多少“由 社會 保險繳納基數，個人和單位分別繳納的比例，兩部分決定的

1.關于繳納基數。

社會 保險繳納基數取決于工資的基數，事業單位的工資基數是固定**了的。

而私營企業的工資基數是由企業自己制定的。 私營企業的工資是分等級的，董事長、總經理、部門經理、普通員工的工資懸殊很大 ，因此繳納 社會 保險金的基數完全不同，基數越高，相同比例下繳納的越高。

而事業單位人員的工資懸殊并不是很大，相比企業的高管而言，事業單位的繳納基數就比較低，相對于企業的普通職工人員，事業單位的繳納基數就算比較高。

2.關于繳納的比例。

同樣的道理，企業高管的繳納比例比例遠遠高于普通職工的繳納比例，因此企業高管的繳納“五險一金”肯定比事業單位的更高，普通職工的就不一定了，要根據單位的具體情況而定，比事業單位低的也不少。
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坐標山東新二線城市，私營企業，五險繳費基數調整過幾次，目前基數3466，個人每月繳340吧。公積金繳費基數3000，個人公司各12%，比例挺高，但是基數低，一個月沒多少。基數都是按最低標準來的。

對比過幾次公務員事業單位的五險一金，以后就不敢再比了，五險基本差不多，公積金挺大的，再就是企業年金大多數的私企是沒有的。

現在正規企業是必須繳納五險的，但私企的根本還是老板要獲取最大利潤的，盡量降低成本，公務員事業單位就國家財政撥款，響應政策，提高待遇保障，按時足額發放的。這也是為什么公務員事業單位到手工資少卻還是掙著搶著報考的其中一個原因吧。

不好說，一般情況事業單位五險一金的比例比國內私企高，但外資和合資企業就不好說了！

如果都按國家規定繳費，五險一金的比例都一樣。不存在多少的問題。

但是企業性質不同，對待五險一金繳費的態度是不同的。

事業單位和國企是國家的單位，在繳費方面更規范一些。一般不會少交。但是，私企由于成本控制的問題，經常少交或不交。我有一個親戚在私人小賓館打工。賓館只給象征性的補點錢，但不交五險一金。我有兩個同學，都是企業中高層管理人員。一個在私企上班，年薪很高，但他的公積金一個月居然只有100塊錢。而在國企上班的同學，他的年薪只有20萬，但他的公積金居然達到每月2000元。

所以私企存在五險一金少交甚至不交的情況。

事業單位一般嚴格按勞動部分規定的來交。

但私企相對就靈活多了。

大的私企，可能會好些，但對于 社會 主義經濟有效補充的絕大部分中小微企企業，按最低基數交，就成了大部分企業的選擇。