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工傷十級工資5000大概賠幾萬

【第三十七條】　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。
　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，更棉買液風課覺礦獨由用人單位支付一次性傷殘就棉業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準大由省、自治區、直轄市****規定。

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王某于2019年10月6日入職某物流公司處，崗位為裝卸工，在職期間，某物流公司未與王某簽訂書面勞動合同也未為其繳納社會保險。工資通過銀行轉賬及現金的形式發放，本月工資次月月底發放。某物流公司實行兩班倒制度，王某為夜班組成員，上下班時間為18：00至次日上午6：00，晚飯無固定時間。

2019年11月18日23時左右，王某在上班時，不慎被車上的貨物砸傷，被送往醫院救治。王某于2019年11月19日在寧波明州醫院住院治療，住院天數2天；2019年11月21日，王某轉至寧波市第六醫院住院治療，住院天數10天；2021年4月15日，王某因需取出內固定材料入院，住院天數4天。在此次事故中，某物流公司共計支付醫療費45014.75元、救護車費400元、器械費1800元、12天護理費2640元、生活用品135元、生活費3200元。王某在某物流公司處上班44天，其中2019年10月上班日期為10月6日至10月31日共計26天，2019年11月上班日期為11月1日至11月18日共計18天。雙方約定四人上班每月4000元，三人上班每月5000元。某物流公司已向王某發放2019年10月工資4333元（5000元／月÷30天×26天=4333元）、伙食費156元（6元／天×26天=156元）；2019年11月工資2400元（4000元÷30天×18天=2400元）、伙食費108元（6元／天×18天=108元）。

2021年1月27日，王某胸11、12椎體壓縮性骨折和右足跟軟組織損傷被寧波市海曙區人力資源和社會保障局認定為工傷。2021年6月24日，王某的工傷經寧波市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。某物流公司對該鑒定結論不服，并提起再次鑒定，2021年9月6日，浙江省勞動能力鑒定委員會出具最終鑒定結論，確認王某的傷殘等級為八級。2021年7月5日，王某依據《勞動合同法》第38條規定發出解除勞動關系告知書，請某物流公司在收到告知書后立即支付王某相應的工傷保險待遇及其他勞動待遇。

2021年11月24日，王某收到寧波市海曙區勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書：

裁決某物流公司應支付王某一次性傷殘補助金55000元、一次性工傷醫療補助金41721.80元、一次性傷殘就業補助金41721.80元、停工留薪期工資12163.80元，住院伙食補助費320元、護理費784元、醫療費4697.10元、交通費386元及經濟補償金10000元，合計166794.50元；某物流公司補繳2019年10月至2021年7月寧波市城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，其中社保的個人繳費部分由王某自行承擔。

王某認為上述裁決書審查事實不清，適用法律錯誤，故提**訟，請求解決。

王某向**提出的訴訟請求為：

1．某物流公司支付一次性工傷傷殘補助金55000元（11個月×5000元／月=55000元）；2．某物流公司支付一次性工傷醫療補助金41721.75元（7個月×5960.25元／月=41721.75元）；3．某物流公司支付一次性傷殘就業補助金41721.75元（7個月×5960.25元／月=41721.75元）；4．某物流公司支付王某停工留薪期工資37500元（7.5個月×5000元／月=37500元）；5．某物流公司支付王某護理費784元、住院伙食補助費400元（25元／天×16天）、工傷醫療費12299.47元、交通費386元；6．某物流公司支付解除勞動關系的經濟補償金10000元（2個月×5000元／月=10000元）；7．某物流公司補繳2019年10月至2021年7月的養老及醫療保險。

·★**審理·

**認為，王某（王某）在某物流公司（某物流公司）單位工作時，因工受傷，發生工傷屬實，可依法享受工傷保險待遇。關于王某主張的各項費用**認定如下：

1．一次性傷殘補助金：某物流公司未就仲裁裁決結果向本院提起**，視為其認可仲裁裁決的金額，故對王某主張的一次性傷殘補助費55000元（5000元／月×11個月=55000元），本院予以支持。

2．一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金：職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，八級傷殘該兩筆待遇的計發月數均為7個月，計算基數為勞動合同解除時上年度浙江省在崗職工月平均工資，本案勞動合同解除時間應為2021年10月，故應以2020年度浙江省在崗職工月平均工資作為計算基數。王某主張的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金均為41721.75元（5960.25元×7個月=41721.75元），未超出規定限額，本院予以支持。

3．停工留薪期工資：王某受傷前未在某物流公司單位工作滿12個月，故本院以其實際出勤天數和某物流公司已支付的工資核算的標準工時制下月工資低于寧波市最低工資標準2010元／月，本院認為，某物流公司應按照2010元／月向王某支付工資。本院結合王某提供的出院記錄及疾病診斷意見書，認定王某的停工留薪期為7個月15天，某物流公司提出王某病休時間過長應為2個月，但未提交有效證據予以證明，故對某物流公司的意見本院難以采納。王某在停工留薪期間不存在加班情形，故停工留薪期工資應當以其基本工資為基數計算。經本院核算，王某的停工留薪期工資為12256.20元（2010元／月×7個月＋2010元／月÷21.75天×15天-3200元=12256.20元）。

4．醫療費：王某主張醫療費12299.47元，并提供了有效的醫療費票據等證據，某物流公司對金額無異議，但要求非醫保部分的醫療費按照15％比例由王某自行負擔，另外某物流公司要求王某返還已支付的醫療費47214.75元中的非醫保部分15％，兩項抵銷后王某應返還其中非醫保部分金額為7082.21元。本院認為，經相關部門核定，在扣除工傷保險診療項目目錄外的醫療費后，某物流公司尚需支付王某醫療費4697.10元。

5．護理費：對王某主張的護理費784元，某物流公司無異議，本院予以確認。

6．住院伙食補助費：對王某主張的住院伙食補助費400元，某物流公司無異議，本院予以確認。

7．交通費：對王某主張的交通費386元，某物流公司無異議，本院予以確認。

8．經濟補償金：某物流公司未就仲裁裁決確認的經濟補償金部分提起**，故本院對王某主張的10000元經濟補償金予以支持。

9．社會保險費：王某主張某物流公司為其補繳2019年10月至2021年7月的基本養老保險及醫療保險，該主張符合法律規定，本院予以支持。

上述各項賠償金額合計166966.80元。對上述款項，某物流公司應承擔賠償責任，超出該部分訴請，不予支持。

·★最終判決·

一、某物流有限公司支付王某一次性傷殘補助金55000元、一次性工傷醫療補助金41721.80元、一次性傷殘就業補助金41721.80元、停工留薪期工資12256.20元、醫療費4697.10元、護理費784元、住院伙食補助費400元、交通費386元、經濟補償金10000元，合計166966.80元，上述款項于本判決生效之日起十日內付清；

二、某物流有限公司為王某補繳2019年10月至2021年7月期間寧波市城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，其中社保的個人繳費部分由王某自行承擔，限于本判決生效之日起十日內去相關的社會保險養老機構及醫療保險機構辦理；

三、駁回王某的其他訴訟請求。

小編分析:

上述案件中，單位未給王某購買工傷保險，依據規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故，單位承擔了所有王某工傷所產生的法定賠償項目。

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