個稅 年終獎計算
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個稅 年終獎計算
年終獎是每個公司對公司員至們派那功礎(chǔ)工一年工作的獎勵，但是年終獎是需要繳稅的，那么具體是如何計算年終獎個人所得稅呢？下面小編就來給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。方法/步驟1首先按照3500的月薪為計算起點(diǎn)。
2月薪超過3500的（獨(dú)發(fā)圓跟問茶衛(wèi)治句歡不含保險），所得年終獎處古決鐘罪除以12，然后再乘以對應(yīng)的稅率就是要交的稅費(fèi)了。
3月薪不超過3500的（不含保險），要先拿出年終獎的一部分填足月薪3500，然后再將剩余的年終獎除以12，再乘以對應(yīng)的稅率就是要交的稅費(fèi)了。
年終獎常見形式
年終獎是企業(yè)為了獎勵員工在一年當(dāng)中所付出的勞動而設(shè)置的獎勵。除了獎金，一些企業(yè)還會送獎品，如張小龍年終就獎勵微信團(tuán)隊(duì)每人一臺iPhone。年終獎金的發(fā)放主要有三種形式：年末雙薪、績效獎金和紅包。
企業(yè)年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般是以時間來衡量的，需要你為企業(yè)工作滿一年或以上的時間。在此基礎(chǔ)上，通常還要考核個人或團(tuán)隊(duì)的工作績效，靈活調(diào)整年終獎金。
“年末雙薪制“簡單來說，就是年末那個月給員工發(fā)放平時兩個月的工資，當(dāng)然闊氣一點(diǎn)的也有發(fā)三個月的，也可以理解為一年13薪、14薪或更多。這是最普遍的年終獎金發(fā)放方法，外企普遍都是采用這種模式。
“績效獎金“是一種浮動的獎勵辦法，獎金多少完全根據(jù)個人年度績效評估結(jié)和公司業(yè)績，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了，一般的中小企業(yè)都采用這種獎勵辦法。
“紅包”是富有我國特色的獎勵模式，多見于民營企業(yè)，獎金多少不公開，通常是由老板決定的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)沒有固定規(guī)則，老板對員工的印象、員工與老板的親疏、資歷、貢獻(xiàn)等都可能有影響。
年終獎個稅怎么計算
根據(jù)《 國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)【2005】9號）文件的規(guī)定，年終獎金屬于全年一次性獎金。具體計算時，把年終獎金除以12個月后的商數(shù)，再按政策的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。
下面就舉小王的例子，來說明具體的計算方式：
假設(shè)在2018年新個稅政策下，小王的月薪是3000元，每年12月份一次性發(fā)放年終獎2.4萬元。
首先，小王的年終獎除以12個月，等于2000元。
然后，找到小王的對應(yīng)稅率3％，和速算扣除數(shù)0。
第三步：根據(jù)新個稅政策，小王的月工資是3000元，不足2018年10-12月個稅的費(fèi)用扣除額（“起征點(diǎn)”）5000元，差額為1500元；
最后套入公式計算： (24000-1500) x 3％ = 675元，得出小王應(yīng)繳納的年獎個稅為675元，實(shí)際所得年終獎23352元。
要注意的是，對每一個納稅人，該計稅辦法在每一年只允許采用一次。
拓展知識：
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