差旅費計入工資計算個人所得稅嗎(差旅費津貼是否繳納個人所得稅)
前沿拓展：
差旅費計入工資計算個人所得稅嗎
差旅費補貼是不需要繳納個人所得稅的。
根據國家稅務總來自局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知：
二，關于工資，薪金所得的征稅問題
條例第八條第一款第一項對工資輪化辦，薪金所得的具體內容和征稅范身黃歷發接支是圍作了明確規定，應嚴格按照規定進行征稅，對于補貼，津貼等一些具體收入項目應否計入工資，薪金求身特對道所得的征稅范圍問題，按下述情況掌握執行：
（一）條例第十三條規定,對按照國務院規定發給的**特殊津貼和國務院規定免納個人所得稅的補貼,津貼,免予征收個人所得稅.其他各種補貼,津貼均應計入工資,薪金所得項目征稅.
（二）下列不屬于工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬于納稅人本人工資，薪燒民金所得項目的收入，不制型訓趕征稅：
1、獨生子女補貼；
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3、托兒補助費；
4、差旅費津貼，誤餐補助。
擴展資料：
根據《中華**皮換寧片放**個人所得稅法》：
第二條 下列各項個人所得，應當月煙利足繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
萬山波僅相山老免鹽缺料（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）廠經營所得；
（六）利息、股息、紅勝器縣紹供利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至想銀余第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
參考資料來源：上海市國稅局—— 關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定頂擊常介職》的
為了滿足公司發展的需要，很多企業都需要派遣員工出差進行業務洽談。那么企業給出差員工提供的補貼——包括住宿補貼、交通補貼、餐費補貼等，是否需要繳納個稅呢？
相關規定
在相關的法律條例中，除了明確規定了職工工資、薪金所得的征稅范圍和具體內容外，對于職工補貼、津貼等是否應該計入工資薪金，條例根據不同的情況給出了不同的規定：
企業按照國務院規定發給員工的“**特殊津貼”以及其他有規定的免納個稅的補貼和津貼，是不需要繳納個人所得稅的。獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資薪金性質的補貼，也不屬于納稅人本人工資薪金所得項目的收入，所以不需要繳納個稅。除上述兩種類型外的其他補貼、津貼等，均應計入工資薪金所得項目征稅。
差旅費津貼和誤餐補助
法律規定中不需繳納個稅的差旅費津貼和誤餐補助到底包含了哪些費用？
正常情況下，員工出差的交通費（火車票、機票、租車費用、出租車、公交車、地鐵、網約車等）、住宿費和餐飲費都被包含在內。出差員工只要取得了這些費用的報銷**，就可以實報實銷，不涉及個人所得稅。
對于無法實報實銷的差旅費補貼，企業財務人員可以根據合理化、標準化、關聯化三個原則來對其進行處理。
合理化：企業在給出差職工提供補貼時，補貼限額可參考財務部印發的《**和國家機關工作人員赴地方差旅住宿費標準明細表》，避免因補貼費用不合理，受到稅務機關的重新核定。
標準化：企業內部應制定報銷制度和報銷標準，將差率費津貼標準化。
關聯化：差旅費需要與“出差”相關聯，只有與出差時所產生的實報實銷的**一起走完企業內部的報銷流程，企業才可以向申請員工發放差旅費津貼。
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拓展知識：
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