個人獎金所得稅計算方法稅率(獎金所得個人所得稅計算方法)
前沿拓展：
個人獎金所得稅計算方法稅率
一、一次性獎金的個人所得稅計算方法
1、一次性獎金的個人所括田得稅計算方法如下：
（1）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個羅握直愿知氣士小屋請異月工資、薪金所得計算納稅，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數；
（2）在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次；
（3）雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。
2、法律依據：《中華****個人食慢帝卷紅度及干所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、殖無憲薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得相精師爭非巖什拿；
（五）經營所得析強看冷正；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產**意順謂般租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；
非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、個人所得稅減免項目有哪些
1、省級****、國務院部委和******軍以殖全州定快與眼走念緊質上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教刑黑頻判四樂蘭界順列育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等獎勵；
誰范物良本電呀為2、**發的債券轉范孔場和經國務院批準發的金融債券利息；
3、按照國務院規定發給的**特殊津貼、院津貼、資深院津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；
4、福利費、撫恤金、救濟金。
自2022年1月1日起，年終獎要并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅了，而不是再像目前以全年一次性獎金收入除以12個月，再按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數單獨計算納稅。
北青-北京記者了解到，**、國家**曾于2018年12月發布《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，其中規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入 × 適用稅率－速算扣除數
當然，根據該規定，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。其實，這是我國進行個稅改革后的一個過渡性政策，為期三年，到今年底期滿。
也就是說從2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，均并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。這也意味著，如果今年年底前取得的年終獎，還可以在兩種計稅方式中任選其一，即單獨計稅和合并計稅。但如果明年1月份再取得年終獎，即便這部分獎金是屬于2021年的獎勵，也只能按照合并計稅一種方式繳稅了。
此外，根據之前的規定，單位發給個人用于預防新型冠狀**感染的肺炎的藥品、醫療用品和防護用品等實物（不包括現金），不計入工資、薪金收入，免征個人所得稅。這一規定也將于今年年底到期。
文/北青-北京記者 張欽
來源： 北京客戶端
拓展知識：
個人獎金所得稅計算方法稅率
一、根據《國家**關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]089號)第十四條的規定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為：
(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A；
(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A)；
(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B；
(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數B。
二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規定處理。
三、根據企業所得稅和個人所得稅的現行規定，企業所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。
擴展資料
獎金個稅
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。
政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅計算方法不一樣。
1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為“基本獎金”）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
2、對數月發放的一次性獎金（簡稱“數月獎金”），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元），當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標準（如福建省扣費標準為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足后，剩余部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。
外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。
3、對實行“雙薪制”的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱“雙薪制獎金”），實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。
4、實行年薪制的企業經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入（簡稱“年薪制獎金”），應與月份預發的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。
5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱“實物獎金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限（但高于5年的按5年計算）平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。
6、公司企業或事業單位在招聘人才時給予的認購股票權證，待個人實現認購股票后所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質獎勵（簡稱“股權獎金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應并入工資薪金計征個人所得稅，但由于這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤入工資薪金計算個人所得稅。
參考資料來源：百度百科-獎金
參考資料來源：國家**-國家**關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知
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