辭退員工補(bǔ)償個(gè)稅怎么算(辭退員工補(bǔ)償金怎么申報(bào)個(gè)稅)
前沿拓展：
辭退員工補(bǔ)償個(gè)稅怎么算
一、辭退員工足困藝她建論與洲什補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
1、辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照工來(lái)自資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。
2、法律依據(jù)：《中華****個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合識(shí)并計(jì)算個(gè)人所得稅，非居民個(gè)人取終剛愿得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款客孩即話蘇川極權(quán)讓收呀第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
二、辭退員工怎么賠償
辭退員工的塊腳過(guò)都訴候賠償方式如下：
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)相來(lái)評(píng)洋均銀宣劉兒僅措濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
胡先生在一家旅游公司工作了8年，月收入13000元。**期間旅游業(yè)無(wú)法生存，小胡被辭退，獲得公司給予一次性補(bǔ)償金130000元，該旅游公司所在地上年社會(huì)平均工資為4萬(wàn)元/年。那么，這130000補(bǔ)償金企業(yè)如何做會(huì)計(jì)處理？需要申報(bào)個(gè)稅嗎？如果需要，要交多少稅？企業(yè)這筆支出能不能稅前抵扣？
一． 會(huì)計(jì)處理
首先，咱們從會(huì)計(jì)的角度轉(zhuǎn)入話題。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里，“職工薪酬”的定義是：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。
職工薪酬的范圍包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利；社保公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；離職后福利；辭退福利等。
胡先生的例子中，補(bǔ)償?shù)?30000元應(yīng)作為終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的補(bǔ)償，所以應(yīng)該歸屬于“辭退福利”。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。所以旅游公司應(yīng)作的會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
二． 個(gè)人所得稅處理
根據(jù)《中華****個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，個(gè)人所得稅納稅范圍有：
圖 / 個(gè)人所得稅納稅范圍
其中，“工資、薪金所得”的定義是：指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
案例中胡先生取得的一次性補(bǔ)償金不能直接歸類(lèi)為“工資、薪金所得”，但應(yīng)當(dāng)視同為“工資、薪金所得”范疇，需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）規(guī)定：
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
胡先生超過(guò)上年平均工資三倍以上的部分=130000－40000×3 ＝10000
折合月工資收入10000÷8 ＝1250
由于胡先生的折合月工資收入小于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元，所以不需要繳納個(gè)稅。
三． 企業(yè)所得稅處理
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
所謂“工資、薪金”，咱們不妨再重溫一次它的概念：是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的合理工資薪金范疇。
企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為“工資、薪金”支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)。
所以胡先生的補(bǔ)償金是不是不能稅前抵扣？咱們接著往下看。
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
因此，旅游公司支付的胡先生的離職補(bǔ)償金，只要不超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，是可以作為與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的有必要和正常的支出在企業(yè)所得稅前扣除的。
總的來(lái)說(shuō)：
1. 這130000補(bǔ)償金企業(yè)應(yīng)按“應(yīng)付職工薪酬-辭退福利”掛管理費(fèi)用；
2. 這筆補(bǔ)償金，旅游公司應(yīng)該申報(bào)個(gè)稅，應(yīng)代扣代繳金額為0；
3. 這筆支出可以稅前抵扣，但不能通過(guò)“工資、薪金”支出抵扣。
拓展知識(shí)：
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