前沿拓展：

十級(jí)傷殘能賠償多少錢(qián)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn) )
一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
(一)醫(yī)療費(fèi) 第29條第3款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付
粉席步永李犯2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;(2) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(二) 伙食補(bǔ)助費(fèi) 第4款
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求: 住院期間供目育細(xì)存力萬(wàn)式**林件。
(三)食宿交通費(fèi) 第4款
1、標(biāo)準(zhǔn): 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)
2、要求:(1)工傷職工到統(tǒng)息籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
(四)康復(fù)治療費(fèi) 第6款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、要求:( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;(2)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服日頂務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(五)輔助器具費(fèi) 第30條
1、標(biāo)準(zhǔn):按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付
2、要求商件主除工胡院表?? 1)因日常生判染顯活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);(2)稱(chēng)安裝假肢、矯形器、誰(shuí)合激由握假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
(六) 停工如開(kāi)科河朝元亞裂材松留薪 第31條
1、標(biāo)準(zhǔn): 原工資福利待遇不變，由所在單位按路總育有孔月支付 。
2、要求:(1)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(2)工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)生活護(hù)理費(fèi) 第31條
1、標(biāo)準(zhǔn): 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統(tǒng)值秋還長(zhǎng)籌地上年度職工月平均工資的3官液0%
2、要求:(1)在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);(2)已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能務(wù)宗判室裝告花啊相非買(mǎi)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
(八)工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用 第36條
1、標(biāo)準(zhǔn):享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的
二、傷殘保險(xiǎn)待遇
(一)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):一級(jí) 24個(gè)月粒光備的本人工資 二級(jí) 22個(gè)月的本人工資 ** 20石紀(jì)須李濟(jì)磁輪個(gè)月的本人工資 四級(jí) 18個(gè)月的本人工資
2、要求:(1)評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。(3)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付
(二)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):一級(jí) 本人工資的90% ; 二級(jí) 本人工資的85% ;** 本人工資的80% ;四級(jí) 本人工資的75%。
2、要求:(1)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付;(2)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 。(4)由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
(三)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn): 五級(jí) 16個(gè)月的本人工資 ;六級(jí) 14個(gè)月的本人工資。
2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí) 本人工資的70% ;六級(jí) 本人工資的60%。
2、要求:(1)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(3)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額
(五)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)、 六級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定
2、要求:經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
(六)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí) 12個(gè)月的本人工資 ;八級(jí) 10個(gè)月的本人工資;九級(jí) 8個(gè)月的本人工資 ;十級(jí) 6個(gè)月的本人工資。
2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性支付
(七)醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí) 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定
2、要求:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(八)傷殘津貼 第43條
按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的

2009年02月13日 17時(shí)30分(專(zhuān)家意見(jiàn) 僅供參考)

基本案情事實(shí)：梁小飛于2016年4月28日入職繁星點(diǎn)點(diǎn)公司，但梁小飛于2016年5月14日提交的職位申請(qǐng)，該表載明填寫(xiě)的時(shí)間是2016年5月14日。雙方于2018年1月2日簽訂了勞動(dòng)合同，在合同中約定勞動(dòng)合同期限自2016年6月1日起，至2020年12月31日止；工作崗位安裝；工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工在工作時(shí)間段內(nèi)，自行預(yù)約客戶(hù)上門(mén)服務(wù)。

2019年10月21日梁小飛在工作期間受傷后被認(rèn)定為工傷，2020年8月27日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)，其傷殘等級(jí)為10級(jí)，繁星點(diǎn)點(diǎn)公司卻不按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付停工留薪期期間的工資及各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，雙方多次協(xié)商但繁星點(diǎn)點(diǎn)公司總是基于各種原因予以推諉。

梁小飛向**提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決繁星點(diǎn)點(diǎn)公司支付：

1.2019年10月21日至2020年2月20日期間停工留薪期工資Y元；

2.2016年4月28日到2019年10月28日未休年休假工資H元；

3.2016年4月28日起至2019年10月21日期間周六日加班費(fèi)W元、法定節(jié)假日加班工資E元；

4.一次性傷殘補(bǔ)助金F元；

5.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金R元；

6.請(qǐng)求確認(rèn)雙方自2016年4月28日至2020年10月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，依據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定，**判決如下：

一、確認(rèn)梁小飛與繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司自2016年5月14日至2020年10月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付梁小飛一次性傷殘補(bǔ)助金差額Q元；

三、繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付梁小飛一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金F元；

四、繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付小飛2019年10月21日至2020年2月20日期間停工留薪期工資差額M元；

五、駁回梁小飛的其他訴訟請(qǐng)求。

由以上我們可知本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：1.勞動(dòng)合同是什么時(shí)候建立的？是2016年4月28日入職？還是書(shū)面勞動(dòng)合同訂立的期限2016年6月1日？提交的職位申請(qǐng)表載明填寫(xiě)該表的時(shí)間是2016年5月14日？2.一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算？3.請(qǐng)求的未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資有無(wú)依據(jù)？

?勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候？

《勞動(dòng)合同法》第7條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日是指：用人單位在招聘新員工后對(duì)他們進(jìn)行工作安排，除正式從事生產(chǎn)作業(yè)外，熟悉工作環(huán)境、開(kāi)展上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)章制度等都應(yīng)該算作正式用工，能否形成勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)以實(shí)際用工之日作為判斷，而不是合同訂立之日，本案當(dāng)中合同的簽訂日是2016年6月1日并不是用工之日，也不是2016年4月28日入職，而是在其公司提交的職位申請(qǐng)表載明填寫(xiě)該表的時(shí)間是2016年5月14日，所以正式用工的時(shí)間為2016年5月14日，因?yàn)樵?016年5月14日才表明梁小飛與繁星點(diǎn)點(diǎn)公司建立起了勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)用工的時(shí)間對(duì)認(rèn)定工傷至關(guān)重要。

?一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂)第37條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

本案當(dāng)中，10級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為：7個(gè)月x本人工資。

（本人工資）：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工 平均工資的60%計(jì)算。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只針對(duì)七級(jí)至十級(jí)傷殘，且是在勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情況下發(fā)放。

?請(qǐng)求的未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有對(duì)工資的范圍有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華****勞動(dòng)法>若干問(wèn)題意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

本案當(dāng)中未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資等勞動(dòng)者是可以主張權(quán)利的，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。**并不認(rèn)可梁小飛關(guān)于加班的事實(shí)，因?yàn)榱盒★w并沒(méi)舉證證明其加班的事實(shí)，而繁星點(diǎn)點(diǎn)公司平時(shí)是做好工作的考勤記錄，考勤記錄里并沒(méi)關(guān)于加班的記錄，對(duì)于這一點(diǎn)對(duì)于該企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期就與中企律法建立了合作關(guān)系，聽(tīng)從了我們的建議，在該案件中為該企業(yè)省了不少賠償金額。

您的企業(yè)是否也遇到如上問(wèn)題？如有遇到我們中企律法可以幫您規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)，讓您的企業(yè)少被迫仲裁或訴訟。

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