2022年經濟補償金個稅計算(2022年經濟補償金個稅計算公式)
前沿拓展：
2022年經濟補償金個稅計算
經濟補償金個稅計算的例子：例如：
1、某員工經濟補償金60萬，月薪4萬；
2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元；3、員工在本單位工齡超過12年。計算方法：（1）首先計算出應納稅額部分： 經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分 即：600000-181305=418695（2）然后根據應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅： 【應納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.8西筆紅貴軍綠懷針充1元。總稅金則為總齊肥未秋初投有或草投牛稅金應該是6842飛門陽鋼養請支.81*12=82113.72元
給員工發工資是每個公司，乃至每個財務，每個月必做的事情之一。一般而言，絕大多數公司都是用公對私的形式，進行工資發放的。但是也存在一些公司，采用私戶發放工資的情況。
殊不知，私戶發放工資是存在涉稅風險的，今天我們將通過幾個案例，來給大家聊一下這方面的內容。
據佛稅一稽 罰〔2022〕84號，佛山市某新材料科技有限公司因用私戶發工資、獎金和離職補償金且沒有代扣代繳個稅，被稅務局稽查，并罰款26萬余元。
1、違法事實：
該公司通過個人銀行賬戶，給員工發放部門工資、獎金和補償金，但是沒有按規定記賬、代扣代繳個稅。被發現后，公司積極配合稅務機關檢查，并主動補扣稅款。
2、處罰結果：
稅務局對該公司應扣未扣個稅，處以應扣未扣稅款0.5倍的罰款：26.3萬余元。
這個案例比較簡單，只是簡單的沒有代扣代繳，且遇到檢查后能積極整改，所以只有0.5倍罰款，但即便如此，也會在企業的納稅信用上留下污點。
財務辦公室薪金稅計算連同薪金收入條Financial office salary tax
現實中還有比這個更嚴重的案例，比如寧波某設計公司，因為通過9個個人賬戶發放工資3000多萬元，進而牽出一樁虛開大案。
經過檢查，稅務局確認該公司通過虛構業務，通過支付開票費的手段，從上游企業虛開3000多萬。同時，還查實該公司采用收款不入賬的方式隱匿收入1000多萬。
最終該公司補稅、滯納金，外加罰款合計2600多萬，同時移交司法機關進一步處理。一個工資表，挖出了企業眾多的偷漏稅違法行為，真是血的教訓。
配圖：工資 工資條
所以，奉勸企業老板和財務人，一定要重視工資涉稅問題。2022年，以下5種發放工資的形式已經行不通了，大家不要再有了。
1、采用現金/私戶的方式進行發放工資。
不是不能用私戶、現金發工資，而是這樣發工資本身會讓稅務局覺得你可能有問題，進而招來稅務局的檢查。另外，無論采用何種形式發放工資，都需要做賬、代扣代繳個稅。
2、虛開抵扣，讓員工貼票發工資。
即便是2022年了，這種形式在很多企業依然存在。一般是企業將員工的工資拆分成諸如基本工資、獎金、各種補貼等，然后讓員工找票來抵扣，用報銷的方式來發工資。這種**作方式是違法的，一旦被查，后果嚴重。
3、虛列工資，企業通過這種手段少交企稅。
這種形式在之前很多，但是隨著個稅申報的完善，一人一稅號的實施和執行，基本沒有**作空間了。
4、混同用工的形式拆分工資，少繳社保。
讓員工跟名下多個公司簽訂不同性質的勞動、勞務合同，然后將工資進行拆分，進而達到少繳社保的目的。社保入稅的大環境下，這樣做的風險并不小。
5、交通、通訊、節日等補貼、補助不按規定申報個稅。
有些補貼、補助，諸如差旅費津貼、救濟金、撫恤金等是免個稅的，但是更多的諸如交通補貼、節日補貼、通訊補貼等等是需要按規定繳納個稅的。
拓展知識：
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