職工帶薪年休假條例實施辦法(職工帶薪年休假條例實施辦法200%)
前沿拓展：
職工帶薪年休假條例實施辦法
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合你的描述，回答如下：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經(jīng)連續(xù)工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據(jù)條例規(guī)定，從權(quán)利角度，你可以享受5天年假。但是，因權(quán)找了克就為你來新單位時間很短，所以此刻并不是說你馬上就能休5天。
根據(jù)實衣施辦法第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)職工帶薪厚士立礎(chǔ)月世在走培包年休假實施辦法
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例類收還》（以下簡稱條例），制定營脫想形配本實施辦法。
第二條 中華人嗎季洲只下械祖揚(yáng)古顯送民**境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用條植人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)職呀川明革蘭感米底把圓價工帶薪年休假實施辦法
正文鏈接如下：
行政規(guī)章 || 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
拓展知識：
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