前沿拓展：

哺乳假6個月全休條件

產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。
勞動者一直遞病假條，需要審核其在醫(yī)院檢查的病歷，看病歷中的醫(yī)囑是否要求其全休。如果醫(yī)囑中沒有要求其全休，原則上是不允許請假的。當然，如果其是在法定的產(chǎn)假期，則應(yīng)當依法讓勞動者休假。

被需要的感覺，總是甜的?？僧斉笥淹蝗粧伋鲞B環(huán)靈魂拷問，總有些猝不及防……

親，我要休產(chǎn)假了，能提前1個月休嗎？

休假期間，工資怎么算？生育津貼和產(chǎn)假工資，能一塊領(lǐng)嗎？如果不想休了，能不能提前回來上班……

呃，關(guān)于這些問題，為方便有同樣疑惑的朋友能第一時間知曉**，小鯨鯨特整理了產(chǎn)假常見15問供參考，希望多少有點用！

01產(chǎn)假一般能休多少天？

看情況。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：

女職工生育可以享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

不過各地實際能休的產(chǎn)假天數(shù)，各不相同。以下是截至2022年4月全國各地最新的產(chǎn)假天數(shù)總覽表，僅供參考。

截止2022年11月，理才君繪制

02 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假是否包含節(jié)假日？

關(guān)于這點，目前《女職工勞動保護特別規(guī)定》沒有明確的說明。

不過按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算，所以包括休息日和節(jié)假日。部分地區(qū)如北京、浙江、湖北，直接也有聲明按自然日算。

當然部分地區(qū)也可能略有差異。比如安徽，當?shù)禺a(chǎn)假就不含國家休假日。而湖北省配偶護理假也不含節(jié)假日、休息日、職業(yè)假等。

03 產(chǎn)假能提前多少天休？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工享受的產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天。

意味著可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，而且這15天也包括在98天的產(chǎn)假之中。

04如果想提前1個月休產(chǎn)假，可以嗎？

可以確定的是：一般情況下不能提前那么久休。

但如果女職工孕期感到不適，需要保胎待產(chǎn)或存在并發(fā)癥，不得不提前休，可以經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定開具證明，以“病假”的形式提前向單位申請批假。到預(yù)產(chǎn)期前15天時再開始轉(zhuǎn)為休產(chǎn)假。

目前“提前15天休產(chǎn)假”適用于全國。如地方另有規(guī)定的，則按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以天津為例，按照《天津出臺規(guī)定明確女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇》如果女職工在預(yù)產(chǎn)期前生育，造成產(chǎn)前休假不滿15天，未休滿的部分應(yīng)與生育后產(chǎn)假合并使用；如果在預(yù)產(chǎn)期后生育，造成產(chǎn)前休假超過15天，超出部分則按病假處理。

05 產(chǎn)假能分開休嗎？

原則上產(chǎn)假不能分開休，應(yīng)該連續(xù)一次性休完。哺乳假也是如此。

但陪產(chǎn)假、育兒假這類是能分散休，也能連續(xù)休的。不過一般在當年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

06 懷孕后**，也有產(chǎn)假嗎？

有。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：女職工懷孕未滿4個月**，可享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月**，可享受42天產(chǎn)假。

07 產(chǎn)檢需要請事假或扣工資嗎？

不用。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，所需時間計入勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。

08 懷孕后無法勝任原來的工作，咋辦？

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

09安排懷孕女職工加班，違法嗎？

屬于違法行為。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

10 休產(chǎn)假期間，工資怎么算？

休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放涉及兩方面：生育津貼和產(chǎn)假工資。

其中，生育津貼是女職工按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。產(chǎn)假工資則是指女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按其生育前的原待遇支付的工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

這意味著：如果公司有正常為女職工參保，產(chǎn)假期間，拿到的工資就是生育津貼+產(chǎn)假工資。如果沒有參保，則由單位**支付產(chǎn)假工資，標準為產(chǎn)假前原待遇。

其中，生育津貼由用人單位先逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。計算公式如下：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

值得注意的是：生育津貼發(fā)放的時長并不一定完全等于產(chǎn)假天數(shù)。

比如廣東地區(qū)，除基礎(chǔ)98天產(chǎn)假外的80天獎勵假，是不計入生育津貼的，而是由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資。北京產(chǎn)假天數(shù)158天，生育津貼計發(fā)的天數(shù)為128天。而上海、安徽、貴州等地，產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼計發(fā)天數(shù)則完全一致。

11 生育津貼和產(chǎn)假工資能一同領(lǐng)嗎？

不能。因為生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資是生育津貼計發(fā)天數(shù)外，用人單位在女職工在休產(chǎn)假期間，按其生育前的原待遇支付的工資，兩者不能同時享有。

另外，當生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資。而當女職工的生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補齊相應(yīng)的差額。

12 產(chǎn)假工資能包含績效工資、業(yè)務(wù)提成嗎？

如果用人單位就績效工資、業(yè)務(wù)提成的發(fā)放作出了明確規(guī)定，約定：未參與績效考核或沒有任何業(yè)績的員工可以不予發(fā)放績效工資。

那么，女職工在產(chǎn)假期間，因為沒有為用人單位提供勞動，產(chǎn)假工資中可以不包括績效工資、業(yè)務(wù)提成等非固定工資部分。

13 享受生育津貼需滿足哪些條件？

主要有三個：合法生育、休假前生育險連續(xù)繳納一定期限（10月以上或1年，具體參考當?shù)卣撸?/span>、產(chǎn)假期間正常參保生育保險。

如生育當月斷繳，將會影響生育醫(yī)保的使用及生育津貼、一次性營養(yǎng)補助等發(fā)放。

14 產(chǎn)假沒休完，公司要求提前上班，合法嗎？

按現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位應(yīng)嚴格保障女職工享受完整的生育假期及足額的產(chǎn)假待遇。

這意味著：如果用人單位強令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工是有權(quán)拒絕的。

如果用人單位確因工作需要，且女職工身體狀況已不需要停工休息的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位可以酌情安排產(chǎn)期女職工工作。

與此同時，女職工有權(quán)主張除上班期間的勞動報酬以外，應(yīng)休未休的產(chǎn)假工資待遇。

不過，不管對方是自愿還是單位安排提前上班，為了降低風險，建議都要完成產(chǎn)假期間提前上班完整的審批流程。

15 產(chǎn)假未休完提前返崗，工資怎么算？

一般情況下，如果屬于女職工主動放棄剩余假期的，照常領(lǐng)取生育津貼，企業(yè)可以不支付工資補償；

如果屬于在企業(yè)要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領(lǐng)取生育津貼的同時，企業(yè)應(yīng)支付工資補償，具體標準雙方可以協(xié)商確定。

好了，今天分享就到這里，歡迎留言補充~

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