前沿拓展：

高校就業信息網官網

客觀地講，深圳大學有三好三壞。
一好是硬件設施：現代教學設施齊備，采用西方辦公教室管理模式，教與學的活動場所自由開放，較國內其它同等學府相對前吸化末司歲評宣現時以衛。
二好是軟件設置：因深圳大學地處東南字山司用察卷便肉這分沿海城市，教學模式相對前衛快前危畫。
三好為學生就業：深圳大貴與而當極移形雙學向來有提倡理論與實技結合的教學模式。入學學生多半參與社會實踐。畢業生創業風濃厚。

一壞為飯堂伙食差。雖校內有不下二十間正規的大餐概冷送率則發余缺廳，但因為某些內外因查措感叫頻執素，使得深圳大學的伙食也跟國內眾多大學一樣，落得這種令學生叫苦的毛病。
二壞為深圳社會治安環境不甚良好。深圳大學落地深圳，常有不虞事件發生。但不管如何，在學校總算是安全的。
三壞為深大校園夜生活太濃郁。這得歸咎于深圳城約宜既試款市生活節奏太快。不過，日短夜長，許多文娛樂交流與學術交流也在夜間發生，倒不失是一件好事啊！呵呵。

21世紀經濟報道王峰、實習生韓甜報道

當前形勢下，線下招聘受到一定限制，大學畢業生們在通過什么渠道找工作？

北京郵電大學應屆畢業生錢祥（化名）通過校招拿到了offer。“學校的就業信息網發布的職位信息規模比較大，里面的信息經過了學校篩選，同學們也比較信任。”

錢祥的同學曾雅（化名）參加了公**。“公考雷達APP和一些垂直公眾號比較適合找體制內工作的人，上面會發布很多事業單位的招聘信息，但是需要自己再去找信息、投簡歷。”

21世紀經濟報道梳理發現，大學畢業生主要通過高校就業信息網、綜合性招聘平臺以及垂直就業平臺等線上渠道找工作。

就業市場上，BOSS、中華英才網、獵聘、拉勾、前程無憂、智聯招聘、實習僧……招聘平臺讓人眼花繚亂，雖然職位信息海量，但大學畢業生需要耗費精力尋找適合自己的那個。

因此，高校就業信息網仍是畢業生獲取招聘信息的主渠道。

數字無邊界，整合全網就業崗位資源，打破校內校外的界限，同時針對大學畢業生的需求特點精準服務，成為大學生就業工作數字化升級的著力點。

三大線上求職渠道

校內招聘會、就業信息網一直是大學畢業生的求職主渠道。

“企業來學校宣講，說明對本校學生是比較認可的，因此招聘的規模大，通過率也高，比如**移動、**聯通在北郵的招聘基本是不會刷簡歷的，也有很多往屆的學長學姐在職，能有更多的面試機會。”曾雅告訴21世紀經濟報道。

校內渠道的優勢還體現在附加了就業指導方面的服務。錢祥告訴21世紀經濟報道，“學校的就業信息網梳理了主要城市的就業政策，比如落戶、人才補貼等，選調生、‘三支一扶’這樣的政策性崗位招聘主要在學校的就業信息網發布。一般情況下，學校會把信息直接推送到班級群里。”

精準，是校內就業信息網的重要優勢。“我們學校是財經類高校，許多公司招聘財經類崗位就會專門來學校，通過學校的就業網來發布比較直接。”**財經大學應屆畢業生劉陽（化名）說。

“同學們很信任學校就業指導中心，因為招聘公司會先與學校對接，由就業指導中心來篩查、認證，再舉行招聘會，對學生來說比較有保障。”劉陽告訴21世紀經濟報道。

易觀今年發布的調研報告顯示，過半大學生的求職信息來源于線下宣講會，40.2%的大學生就業信息獲取渠道為學校就業信息網，第三方資訊平臺以及親友介紹渠道占比較低。

這份調研報告還顯示，互聯網招聘平臺是64.6%的大學生的求職信息來源渠道。多名受訪畢業生都表示，他們都曾在智聯招聘、BOSS、獵聘等招聘平臺注冊，在平臺發布的海量職位中尋找機會。

“BOSS、智聯招聘等平臺上職位很多，還有一些公司會主動聯系學生，但是感覺里面的信息比較混亂，找到滿意職位的機會比較小。”錢祥說，“關鍵的一點是，這些平臺面向社會上所有的求職者，所以很多崗位不適合應屆畢業生。”

在這些綜合性平臺上，很多招聘信息確實誘人，比如門檻低、工資高。“但里面有‘畫餅’的，深入了解之后實際并不怎么樣。”劉陽說。

曾雅在春招時，通過BOSS、智聯招聘投了很多簡歷。“這些平臺填寫一次個人信息就可以一鍵投遞，比較適合海投。我在春招的時候用得比較多，因為春招時學校的宣講會明顯偏少。”

那些中小型平臺和垂直類平臺對畢業生求職也有很大幫助。錢祥的就業方向明確，他只想去互聯網公司。他曾關注一家名為牛客網的網站，“優勢是里面有面試經驗分享，可以看到想去的崗位的‘面經’，能更有針對性地準備面試，里面的職位也大多是針對互聯網公司的”。

曾雅和劉陽都曾準備過公**，她們都用過公考雷達APP，里面聚合了公務員、事業單位、教師等各類公職類招考信息。

“當然，這些中小型平臺和垂直類平臺上的信息，也需要認真篩選。”錢祥說。

就業平臺互聯

互聯網信息平臺成為大學生求職主渠道并非不可能，關鍵是實現充分共享和個性化服務。

**高校學生司司長王輝6月6日撰文介紹，推動大學生就業工作數字化升級，是實現更加充分更高質量就業的關鍵舉措，對加強數字**、服務**建設，對促進全國統一人力資源大市場建設，對推動有效市場和有為**更好結合、進一步完善高校畢業生就業工作體系，具有非常重要的意義。

與綜合性平臺、垂直類平臺等市場化招聘平臺相比，高校就業信息網上的招聘信息權威性、針對性強，命中率高，如果將這些信息整合到一起，會便利全國畢業生求職。

2022年，**實施國家教育數字化戰略行動，推出國家智慧教育平臺。“國家24365大學生就業服務平臺”是首期上線的重要平臺。該平臺是在原“新職業網”和“24365智慧就業平臺”基礎上的全新升級。

24365就業平臺與各地各高校就業平臺及有關社會招聘網站互聯，提供多樣化服務。截至6月22日，**聯合相關部委、戰線、行業協會、企業，舉辦24365專題網絡招聘活動75場，累計提供崗位847萬個。

（24365平臺接入了BOSS、中華英才網、獵聘、拉勾、前程無憂、智聯招聘、實習僧等市場化平臺的資源）

多名高校就業指導中心教師告訴21世紀經濟報道，該校就業信息網已經接入24365就業平臺，實現了招聘崗位共享。這個共享是雙向的，高校既向平臺輸入信息，也從平臺獲取其他高校輸入的信息。

“企業發給學校的往往是一份招聘簡章，為了共享崗位信息，我們把企業的招聘簡章改成了字段形式，包括崗位、薪資等，從而順利完成了對接，進而也支持了關鍵詞檢索。”**海洋大學學生就業指導中心教師說。

大學生就業不易，高校卻還要把自己得到的崗位需求共享出來，動力是什么？

上述**海洋大學學生就業指導中心教師告訴21世紀經濟報道，“實際上，社會上的就業崗位是充足的，學校共享崗位信息的同時，也得到了別的高校共享的信息，從而更好破解大學生就業中的信息不對稱。”

王輝撰文指出，推動大學生就業工作數字化升級，有利于促進人崗匹配精準化。以大數據、人工智能等方式對畢業生和崗位進行精準匹配，利用推薦算法加強精準推送，進一步促進供需雙方有效對接，提高供需匹配效率。

依托24365就業平臺，高校可以開展更高效的就業招聘活動。**農業大學就業指導中心教師介紹，5月9日，**農業大學牽頭舉辦的“全國農林校企人才大會戰”系列專場線上招聘活動正式啟動，現已邀請用人單位3100余家，報名參會單位23400余家。

本次人才大會戰，在全國范圍內設立八大地區專場，29個分站點組成。邀請全國29所涉農高校共同參與組織。24365就業平臺作為主場區，由**農業大學作為承辦單位率先啟動。

當然，24365就業平臺仍需要進一步推廣和完善。截至6月初，已有數百萬2022屆畢業生注冊使用24365就業平臺。但錢祥、曾雅和劉陽告訴21世紀經濟報道，他們此前都不知道這一平臺。

也有教育專家認為，由**牽頭搭建統一的就業平臺，具有權威性，學生的就業權益能更好得到保障。但我國就業實行市場化服務多年，單一的**公共服務難以滿足多樣化、專業化的就業服務需求。因此，不同平臺應該相互補充，形成合力。

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拓展知識：

高校就業信息網官網

首先用人單位要帶著企業注冊時的組織機構代碼到當地人事局其**處開通此項服務。然后企業自己在山東高校畢業生就業信息網上申請一組用戶名和密碼，就可以進入了。進入之后，在左面有“發布招聘信息”按鈕，進入之后把你要招聘的具體要求填寫一下，確定就可以了。但是，你發布之后，不會當時就顯示出來。要等待人事局的審定，大約要一個小時左右就可以了…..