前沿拓展：

南京勞動社會保障服務網

改名為：南京市人力與社會保障局 

電話12333為改局統一勞動咨詢號碼

辦公室電話：8450153沿臉劃王下永歷5 

南京市勞動爭議仲裁委員會 ：84707724

擴展資料

1、南京市人力資源和社會保障局是****的職能部門。負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策確烈其鎮跑復系示代，起草人力資源和社會保障的地方性法規、規章草案，并組織實施和監督檢查。

2、市外國專家局（市引進國外智力辦公室、市留學人員工作辦公室）

擬訂全市引進國外智力規劃和管理辦法；擬定全市外國專家和人員、海內外留學人員來我市工作、創業、定居和獎勵的政策并組織實施；負責高層次創新來自人才、領軍人才引進，組織實施重點人才工程和項目，指導留學人員創業園工作；負責國（境）外人力資源服務機構市場準入工作；負責建設和聯絡我縮機部沉住副況順座現雖市在海外的人才聯絡機構；

負責全市出國（境）培訓、公派出國留學和派往國際組織職員的管理把種鄉工作，參加市因公出國（境）人員跟酸巴重縣知紀先會審工作，負責部分出國（境）人員的政審；承擔國（境）外專家和人員來本市就業的工作許可和管理工作；承辦有關打圖抓肉女導鎮討所片機構聘請外國專家資格認可事項；負責人力資源和社會保障系統及局機關的國際交流與合作工歡作。

參考資料來源：百度百科：南京勞動社會保障局、南京市人力資源和社會保障局

根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發﹝2020﹞9號)精神，為更好地選拔優秀人才，優化專技人員結構，南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局所屬部分事業單位2022年面向社會公開招聘93名專技人員(其中編內26名，編外備案制67名)。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京江北新區網(http://njna.nanjing.gov.cn/)以及各招聘單位網站上發布。具體招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局所屬部分事業單位2022年公開招聘專技人員崗位信息表》(附件，以下簡稱《崗位信息表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1、具有中華****國籍;

　　2、遵守中華****憲法和法律，擁護**共產**領導和社會主義制度;

　　3、具有良好的品行;

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、年齡在35周歲以下(1986年8月31日后出生)，對年齡有特殊要求的，以崗位信息表中注明的為準，年齡計算方法不變;有工作經歷要求的，工作經歷計算的截止日期為2022年8月31日;

　　6、具備報考崗位要求的其他條件(詳見《崗位信息表》)。

　　(二)有下列情形之一的，不得應聘：

　　1、現役軍人、普通高校在讀非2022年應屆畢業生;

　　2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法**正在接受調查的人員;

　　3、應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位;

　　4、國家和省另有規定限制應聘到事業單位或者事業單位有關崗位的人員。

　　(三)有關要求

　　1、招聘條件中的應屆畢業生，指國(境)內普通高校2022年畢業并于2022年8月31日前取得學歷(學位)證書的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》(原件)的普通高校畢業生，住院醫師規范化培訓合格證書的日期可放寬至2022年12月31日;國(境)外同期畢業人員，取得學歷和學位證書的日期可適當放寬，但須在2022年12月31日前完成**留學服務中心學歷認證。

　　2020年和2021年普通高校畢業生，若仍未落實工作或學習單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國(境)外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可按應屆畢業生或社會人員報名。

　　面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年，可按應屆畢業生或社會人員報名。

　　參加基層服務項目的人員，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可按應屆畢業生或社會人員報名。

　　2、經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

　　3、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的**學生和取得祖國大陸承認學歷的其他**居民應聘時按國家和江蘇省的有關規定執行。

　　4、資格條件中“專業”的設置參考目錄為《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》，另包括部分未列入專業參考目錄但確有高等學校開設且有事業單位需要的專業。

　　三、報名

　　1、報名時間：自2022年8月11日8:00至8月15日12:00。逾期不再接受報名。

　　2、報名方式：本次招聘采取網上報名方式。報名人員登錄易報名(鏈接：http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/2207271051)，進行報名，須使用有效期內的第二代居民身份證進行注冊賬號并完善報名資料，按要求上傳畢業證書、學位證書、電子照片、職稱證書、執業資格證書等。報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用資格。

　　3、資格初審：招聘單位或其主管部門根據其設置的招聘崗位條件，負責對網上報名的應聘人員進行報考資格初審，資格初審時間為：2022年8月11日8:00至8月15日18:00，應聘人員可在報名網站上查詢是否通過招聘單位的資格初審。網上資格初審不通過的，可在報名截止前補充修改相關信息或改報其他符合條件的崗位。資格初審通過后，考生不得更改報名信息，不得改報其他崗位。

　　4、應聘人員對資格初審的陳述申辯時間為：考生收到資格初審結果至2022年8月16日12：00;

　　招聘單位對資格初審異議的處理時間為：接到考生的陳述申辯至2022年8月16日16：00。

　　5、繳費確認：通過資格初審的應聘人員可于2022年8月11日8:00至8月17日18:00，在報名網站繳納報名費100元(蘇價費函﹝2007﹞146號)。未按期進行報名并繳費者視為自動放棄。

　　6、核減(取消)計劃：各崗位筆試開考比例為1:3，對急需用人、基層緊缺又確實難以形成競爭的崗位，經市事業單位人事綜合管理部門同意后可降低開考比例。降低開考比例、核減或取消招聘計劃情況將在南京江北新區網公布。

　　報名結束后，報考被取消崗位的招聘人員，可于2022年8月17日8:00-12:00進行網上補報名，逾期不再受理報名。

　　7、準考證打印：招聘單位將會以短信形式(短信發送單位落款為易報名)通知已繳費成功的考生，在報名網站打印準考證。請妥善保管準考證，無準考證的考生不能參加考試。打印中如有問題，請直接撥打報名平臺中技術支持電話021-32504293。

　　考生在報名網站打印準考證前，應仔細閱讀考試相關規定、**防控要求，打印準考證即視為認同告知。

　　8、應聘人員有關要求

　　(1)須仔細閱讀報名網站上的“公開招聘人員誠信招考承諾書”、“防控告知書”等，按招聘崗位要求和網上提示，如實填報個人信息，提交的報考申請材料應當真實、準確，報名表中所填專業應與畢業證(學位證)一致。尚未取得國內高校畢業證的，報名表中所填專業應與畢業生就業推薦表一致。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試、聘用資格。

　　(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

　　(3)仔細閱讀本公告及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考，每名應聘人員只能選擇一個招聘單位中的一個崗位，選擇崗位并提交確認后，報考信息自動鎖定，不能更改。需使用本人有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　四、考試方式和實施辦法

　　本次招聘考試采取筆試和面試相結合的方式，筆試、面試均為百分制，總成績計算方法詳見《崗位信息表》。

　　(一)筆試

　　(1)筆試時間、地點

　　筆試時間、地點詳見筆試準考證。應聘人員須攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。

　　按**防控有關要求，考試當天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時內(以采樣時間為準，省內外具有相關資質認定的檢測機構均可)**肺炎**核酸檢測陰性證明(紙質報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構APP顯示均可，必須含采樣時間信息)，經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。如**防控有最新要求，將及時補充公告。

　　(2)筆試采用閉卷方式進行，筆試科目詳見《崗位信息表》，不指定大綱和教材。

　　(3)筆試成績原則上于筆試結束后15個工作日內公布，考生可憑本人有效居民身份證、準考證號至報名網站查詢成績及崗位排名。筆試合格分數線為60分。

　　(二)面試

　　在筆試合格者中，按照崗位實際招聘人數的相應比例(同開考比例)從高分到低分確定參加面試人選。

　　(1)資格復審

　　招聘單位(主管部門)在面試前對面試人選進行資格復審。參加資格復審的人員名單和相關要求，由招聘單位(主管部門)通過易報名平臺以發送短信等形式通知應聘人員。請在筆試成績公布后，關注短信或保持電話暢通，以便招聘單位(主管部門)通知資格復審或遞補，無法聯系或未按要求參加資格復審者視為自動放棄。

　　資格復審須由考生本人參加。考生須提供筆試準考證、本人有效居民身份證，近期2寸免冠照片2張，以及相應的學歷(學位)證書、學歷認證材料(**學歷證書電子注冊備案表)、相關崗位所需的專業技術資格證書及執業證書、工作經歷(崗位)證明等。尚未取得畢業證書的國(境)內普通高校2022年畢業生，以及報考面向2022年畢業生崗位的2020年、2021年國(境)內普通高校畢業生，還須提供《畢業生就業推薦表》和空白就業協議書原件，留學歸國人員須出具**門的學歷學位認證。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

　　復審合格者進入面試。復審不合格的，或提供的信息與報名信息不一致或不符合衛生行業資格準入的，取消面試資格，并在招考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。進入面試人員名單將在各招聘單位或其主管部門相關網站公布。

　　(2)面試采用結構化面試方式，由招聘單位主管部門根據事業單位公開招聘有關規定，在江北新區**群工作部指導下，按照批準后的面試方案組織實施。面試合格線為60分，面試成績當場通知考生。

　　五、體檢、考察

　　考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按崗位招聘數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。

　　有工作單位的人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　體檢結束后，由招聘單位(或主管部門)對體檢合格人員思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。

　　六、公示、聘用

　　根據考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網、南京江北新區網等網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　對公示無異議的人員，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位按照有關規定為其辦理相關手續，簽訂相關合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，解除相關合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

　　因體檢、考察不符合要求、擬聘用人選公示結果影響聘用、擬聘用人選明確放棄聘用以及其他原因導致招聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

　　六、工作紀律

　　應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在**違規行為的，按照《事業單位公開招聘**違規行為處理規定》(中華****人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成**的依法追究刑事責任。

　　招聘單位和招聘工作人員有**違規行為的，按照《事業單位公開招聘**違規行為處理規定》(中華****人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。招聘單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

　　七、招聘工作監督、咨詢電話

　　(一)咨詢電話：

　　南京市江北新區公共衛生服務中心：025-57792009

　　南京市江北新區衛生監督所：025-57060532

　　南京市江北新區精神衛生中心：025-85237110

　　南京市江北新區長蘆街道社區衛生服務中心：025-57620732

　　南京市江北新區盤城街道社區衛生服務中心：025-68172806

　　南京市江北新區葛塘街道社區衛生服務中心：025-58363520

　　南京市江北新區頂山街道社區衛生服務中心：025-69641403

　　南京市江北新區大廠街道社區衛生服務中心：025-57069020

　　南京市江北新區沿江街道社區衛生服務中心：025-69652016

　　南京市江北新區泰山街道社區衛生服務中心：025-69979007

　　南京醫科大學第四附屬醫院(南京市浦口醫院)：025-56680881

　　(二)監督電話：

　　南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局：025-88020942

　　**南京江北新區工作委員會**群工作部：

　　025-88029228

　　本次招聘由南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局負責解釋。

　　附件：南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局所屬部分事業單位2022年公開招聘專技人員崗位信息表2022年南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局所屬事業單位招聘專技人員公告_事業單位招聘網

　　南京江北新區管理委員會衛生健康和民政局

　　2022年8月9日

拓展知識：

南京勞動社會保障服務網

一、如果你們單位是南京市新成立單位，在首次辦理社會保險登記手續時，可以同步進行網站注冊認證。具體步驟如下:
1．登錄南京市人力資源和社會保障網，閱讀《南京市人力資源和社會保障網單位用戶使用協議》。
2．如認可該協議，攜帶加載統一社會信用代碼的新版《營業執照（副本）》、經辦人身份證（原件及復印件）及單位公章。
3．填寫《南京市人力資源和社會保障網單位用戶注冊申請表》，進行網站注冊認證，獲取用戶名和密碼。
二、如果你們單位是在2018年5月3日前已成立的，但未進行網站注冊認證的話，可自行辦理網站注冊認證。具體步驟如下:
1．登錄南京市人力資源和社會保障網，閱讀《南京市人力資源和社會保障網單位用戶使用協議》。
2．如認可該協議,下載并填寫《南京市人力資源和社會保障網單位用戶注冊申請表》。
3．攜帶加載統一社會信用代碼的《營業執照(副本)》（原件及復印件）、經辦人身份證（原件及復印件）。
拓展資料：
人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）
人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構筑在Internet的計算機網絡平臺上，形成新型的人力資源管理模式。

南京勞動社會保障服務網

南京市人力資源和社會保障局公共服務平臺（網址：https://m.mynj.cn:11097/commlogin/）支持三種登錄方式：
1、掃碼登錄，此為“我的南京”個人用戶登錄方式；
2、密碼登錄，此為個人和單位登錄方式（須先至人社業務前臺預置密碼）；
3、CA登錄，此為單位辦理社保業務專用登錄方式。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：
，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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