前沿拓展：

**費(fèi)中個(gè)人所得稅計(jì)算

不一樣。根據(jù)2017**費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，**費(fèi)的收繳標(biāo)準(zhǔn)是：
每月第研帝足目粉貨乙校親工資收入(稅后)在 3000 元以下(含 3000元)來(lái)自者，交納月工資收入的 0.5%；
3000 元連獨(dú)道包探興困重送以上至5000 元(含5000元)者，交納 1%；
50編日討器夫古派00 元以上至 10000元(含10000 元)者，國(guó)加編交納1.5%；
10000 元以上者，交納 2%。
個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是：
兩孫井雖板時(shí)慶記垂假哪個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額=工穩(wěn)請(qǐng)齊增曾錢林資收入所得額-社保費(fèi)用-免征額，目前免征額為3500元。
適用稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)應(yīng)納稅所得額的范圍分為7級(jí)：
應(yīng)納稅燈擴(kuò)開(kāi)青家飛低宜巴審?fù)ㄋ妙~不超過(guò)1500元的稅率是3%，速算扣除數(shù)為0；
超過(guò)1500元但不超過(guò)450沉底腳石前容超要持屋0元的稅率是10%，速算扣除數(shù)為105；
超過(guò)4500元但不超過(guò)9000元的稅率是20%。速算扣除數(shù)為555；
位集啊料環(huán)超過(guò)9000元但不超過(guò)35000元的稅率是25%，速算扣除數(shù)為1005；
超過(guò)3響啊蘭5000元但不超住已氧針機(jī)晚殺過(guò)55000元的稅率是30%，速算扣除數(shù)為2755；
超過(guò)55000元但不超過(guò)80000元的稅率是35%，速算扣除數(shù)為5505；
超過(guò)80000元的稅率是45%，速算扣除數(shù)為13505。

Q

**為什么要交納**費(fèi)？

答

**章規(guī)定，年滿十八歲的**工人、農(nóng)民、軍人、知識(shí)分子和其他社會(huì)階級(jí)的先進(jìn)分子，承認(rèn)**的綱領(lǐng)和章程，愿意參加**的一個(gè)組織并在其中積極工作，執(zhí)行**的決議和按期交納**費(fèi)的，可以申請(qǐng)加入**共產(chǎn)**。我們**歷來(lái)都把**向**組織按期交納**費(fèi)，作為**必須具備的起碼條件之一。按期交納**費(fèi)，是**應(yīng)盡的義務(wù)，也是對(duì)****性的檢驗(yàn)，也是**關(guān)心**的事業(yè)的一種表現(xiàn)。**交納的**費(fèi)不僅可以作為**組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，給**組織以經(jīng)費(fèi)上的幫助，更重要的是可以增強(qiáng)**的組織觀念。每個(gè)**應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)**意識(shí)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)按規(guī)定交納**費(fèi)。**的基層組織對(duì)不按期交納**費(fèi)的**，要及時(shí)給予批評(píng)教育。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不交納**費(fèi)的**，應(yīng)當(dāng)按**章規(guī)定作出處理。

Q

**交納**費(fèi)的基本要求是什么？

答

**交納**費(fèi)的基本要求主要包括三個(gè)方面：

（1）自覺(jué)。**交納**費(fèi)應(yīng)當(dāng)做到自覺(jué)、主動(dòng)，一般應(yīng)由本人親自交給**支部或**小組負(fù)責(zé)收繳**費(fèi)的同志。

（2）按時(shí)。按照**章要求和有關(guān)規(guī)定，**交納**費(fèi)一般應(yīng)當(dāng)按月交納，不能無(wú)故拖延。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以每季度交納一次**費(fèi)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納**費(fèi)的，按自行脫**處理。

（3）足額。**交納**費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際收入，按照規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)交納，不準(zhǔn)隱瞞收入或減少交納**費(fèi)基數(shù)少交**費(fèi)。

Q

新入**的**何時(shí)開(kāi)始交納**費(fèi)？

答

預(yù)備**從支部大會(huì)通過(guò)其為預(yù)備**之日起交納**費(fèi)。

Q

按月領(lǐng)取工資的**，交納**費(fèi)的基數(shù)如何計(jì)算？

答

按月領(lǐng)取工資的**主要包括**政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、各類企業(yè)事業(yè)單位中按月領(lǐng)取工資的**，也包括各類新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中按月領(lǐng)取工資的**。

按月領(lǐng)取工資的**交納**費(fèi)的基數(shù)包括：機(jī)關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、津貼補(bǔ)貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎(jiǎng)金）。

列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的津貼補(bǔ)貼是指：根據(jù)國(guó)家關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定，對(duì)各地各單位干部職工普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補(bǔ)貼（工作性津貼和生活性補(bǔ)貼）。對(duì)于只有少數(shù)地區(qū)、部分單位或特殊崗位享有的津貼補(bǔ)貼，比如：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼和補(bǔ)貼（****辦案津貼、審計(jì)補(bǔ)貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、**執(zhí)勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼、**崗位津貼、有突出貢獻(xiàn)專家享受的**特殊津貼等）、改革性補(bǔ)貼（住房提租補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房公積金的單位繳納部分等），以及社會(huì)保險(xiǎn)類補(bǔ)貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

Q

**交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”應(yīng)如何計(jì)算？

答

交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”是指：列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅的余額。

例如，某省市機(jī)關(guān)單位的**，某月單位為其發(fā)放的工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目有：職務(wù)工資、級(jí)別工資、工資改革保留補(bǔ)貼、規(guī)范的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼，以及住房提租補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、住房公積金等。按照《**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條和上一條問(wèn)答的口徑，職務(wù)工資、級(jí)別工資、工資改革保留補(bǔ)貼、規(guī)范的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)，其他收入項(xiàng)目不列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)。上述列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除該**繳納的個(gè)人所得稅后的余額，即為其稅后交納**費(fèi)的基數(shù)。

Q

不同收入的**以不同比例交納**費(fèi)，按“超額累進(jìn)制”還是“全額累進(jìn)制”？

答

“超額累進(jìn)制”和“全額累進(jìn)制”是稅收工作中通常采用的兩種繳稅方法。“超額累進(jìn)制”根據(jù)不同的稅基，分段按不同比率計(jì)算之后加總，計(jì)算起來(lái)比較麻煩；“全額累進(jìn)制”對(duì)于不同的稅基不需分段計(jì)算和加總，不同的稅基按同一比率計(jì)算，計(jì)算起來(lái)比較方便。考慮到**交納**費(fèi)的比例上下兩個(gè)檔次之間只相差0.5個(gè)百分點(diǎn)，差距不大，為簡(jiǎn)便易行，這次頒發(fā)的《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》采用了“全額累進(jìn)制”辦法。據(jù)了解，歷次**費(fèi)文件在規(guī)定**交納**費(fèi)辦法時(shí)，也都是按 “全額累進(jìn)制”辦法收繳**費(fèi)的。

例如：某月，**甲和**乙交納**費(fèi)的基數(shù)分別為5100元和4900元。甲交**費(fèi)屬于5000—10000元（含10000元）的檔次，應(yīng)按1.5%交納**費(fèi)，本月需交納**費(fèi)76.5元（5100×1.5%）；乙交納**費(fèi)屬于3000—5000（含5000元）的檔次，應(yīng)按1%交納**費(fèi)，本月需交納**費(fèi)49元（4900×1%）。

Q

在企業(yè)，**交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的工資收入的固定部分和活的部分包括哪些？

答

目前，由于企業(yè)人員工資項(xiàng)目沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，對(duì)同類性質(zhì)的工資項(xiàng)目在不同的企業(yè)叫法也不盡相同，因此，列入**交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的收入項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照是否符合“相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入”的原則來(lái)確定。根據(jù)多數(shù)企業(yè)的做法，“固定部分”是指在企業(yè)內(nèi)職工普遍發(fā)放的基本工資、崗位（職務(wù)）工資、技能工資、崗位（職務(wù)）津貼補(bǔ)貼。“活的部分”是指在企業(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。對(duì)于只有特殊崗位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼（如，有突出貢獻(xiàn)專家享受的**特殊津貼，高空、高溫作業(yè)和有害、有毒等崗位發(fā)放的保健類補(bǔ)貼），以及社會(huì)保險(xiǎn)類補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、表彰獎(jiǎng)勵(lì)完成某項(xiàng)工程項(xiàng)目有功人員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金等，不列入**交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

Q

不按月取得收入的**主要包括哪些？這部分**如何交納**費(fèi)？

答

不按月取得收入的**是指既不拿年薪也不按月領(lǐng)取薪酬的**，主要包括：個(gè)體工商戶、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、私營(yíng)企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的**。

對(duì)不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等人員中的**交納**費(fèi)，要按照自覺(jué)、主動(dòng)的原則辦理。這些**能否自覺(jué)、主動(dòng)交納**費(fèi)，是衡量他們**意識(shí)和**性強(qiáng)弱的一個(gè)重要標(biāo)志。**組織關(guān)系所在**組織首先要把**交納**費(fèi)的相關(guān)規(guī)定向**本人講清楚，然后，由**本人主動(dòng)申報(bào)上季度月平均收入，自覺(jué)參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條規(guī)定交納**費(fèi)。

Q

實(shí)行年薪制人員中的**如何交納**費(fèi)？

答

對(duì)于實(shí)行年薪制人員中的**，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績(jī)效薪酬的當(dāng)月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計(jì)算基數(shù)，交納**費(fèi)的比例參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》第二條規(guī)定執(zhí)行。例如：某實(shí)行年薪制人員**年薪（稅后）30萬(wàn)元，其中，基本薪酬為6萬(wàn)元，與績(jī)效掛鉤的薪酬為24萬(wàn)元。基本薪酬每月領(lǐng)取5000元，屬于月收入3000-5000元的檔次，1-11月份應(yīng)按1%交納**費(fèi)，每月交納**費(fèi)50元；12月份兌現(xiàn)與績(jī)效掛鉤那部分薪酬時(shí)領(lǐng)取的薪酬和按月領(lǐng)取的薪酬之和為24.5萬(wàn)元，屬于月收入10000元以上的檔次，應(yīng)按2%交納**費(fèi)，本月需交納**4900元（24.5萬(wàn)元*2%）。

Q

離退休干部、職工中的**如何交納**費(fèi)？

答

離退休干部、職工中的**，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金總額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下(含5000元)者按0.5%交納**費(fèi)，5000元以上者按1%交納**費(fèi)。

列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的離退休費(fèi)總額包括：離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離休費(fèi)之和，以及按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的離退休人員補(bǔ)貼。離退休人員補(bǔ)貼是指：根據(jù)國(guó)家關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定，各地各單位離退休人員普遍發(fā)放的補(bǔ)貼（相當(dāng)于在職人員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼）。對(duì)于只有部分離退休人員享受的補(bǔ)貼（不同時(shí)期參加革命工作的補(bǔ)貼、離休干部護(hù)理費(fèi)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼等）、改革性補(bǔ)貼（住房提租補(bǔ)貼、住宅電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）、傷殘人員撫恤金等，不列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)的養(yǎng)老金總額包括：基本養(yǎng)老金（包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金。

Q

農(nóng)民**交納**費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否需要根據(jù)不同情況加以區(qū)分？

答

考慮到不同地區(qū)農(nóng)民收入存在較大的差異，《**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》對(duì)農(nóng)民**每月交納**費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提出0.2元-1元的彈性要求。對(duì)農(nóng)民**交納**費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市**委組織部根據(jù)本地農(nóng)民收入的實(shí)際情況確定。

農(nóng)民**交納**費(fèi)0.2元-1元的規(guī)定，主要適用于在農(nóng)村中從事普通農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民**。對(duì)于外出務(wù)工經(jīng)商和承包集體林地、果園、魚(yú)塘等經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的農(nóng)民**，由本人申報(bào)月平均收入，自覺(jué)參照《**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》第二條規(guī)定交納**費(fèi)。

對(duì)于領(lǐng)取定額補(bǔ)貼的村干部**，參照按月領(lǐng)取工資的**交納**費(fèi)的辦法交納**費(fèi)。

Q

學(xué)生**如何交納**費(fèi)？

答

在校就讀的高中（中專）、大專、大學(xué)本科學(xué)生**，每月交納**費(fèi)0.2元。按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取普通獎(jiǎng)學(xué)金的碩士研究生、博士研究生中的**，交納**費(fèi)以每月實(shí)際領(lǐng)取的普通獎(jiǎng)學(xué)金為計(jì)算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條規(guī)定執(zhí)行。

Q

畢業(yè)后尚未就業(yè)的學(xué)生**如何交納**費(fèi)？

答

畢業(yè)后尚未就業(yè)的學(xué)生**交納**費(fèi)，可參加在校學(xué)生**交納**費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月交納**費(fèi)0.2元。

Q

流動(dòng)**外出期間如何交納**費(fèi)？

答

流動(dòng)**外出期間交納**費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在流入地就業(yè)的，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未就業(yè)的流動(dòng)**，其中，有固定收入的，仍按其原交納**費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有固定收入的，按以每月不低于0.2元的標(biāo)準(zhǔn)交納**費(fèi)。

流動(dòng)**外出期間一般應(yīng)向流入地**組織交納**費(fèi)。由流出地**組織在流入地建立**組織并進(jìn)行管理的流動(dòng)**，外出期間一般應(yīng)向在流入地建立的**組織交納**費(fèi)；由流出地**組織委托流入地**組織管理的流動(dòng)**，外出期間一般應(yīng)向流入地**組織交納**費(fèi)。因外出地點(diǎn)變動(dòng)頻繁而未能落實(shí)接收組織關(guān)系單位的流動(dòng)**，可向流出地**組織交納**費(fèi)，也可在落實(shí)接收組織關(guān)系單位后，向流入地**組織補(bǔ)交**費(fèi)。

對(duì)于尚未落實(shí)就業(yè)去向，按有關(guān)規(guī)定將**組織關(guān)系保留在原就讀學(xué)校**組織的學(xué)生**，仍向原就讀學(xué)校**組織交納**費(fèi)，其交納**費(fèi)的數(shù)額，按在校學(xué)生**交納**費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

Q

自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中的**如何交納**費(fèi)？

答

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由**每月發(fā)放一定數(shù)額的退役金。這部分人員中的**在沒(méi)有擇業(yè)前，以每月實(shí)際領(lǐng)取的退役金為計(jì)算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條規(guī)定比例交納**費(fèi)。

自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中的**，被**政機(jī)關(guān)干部選用為正式工作人員后停發(fā)退役金領(lǐng)取工資的，按照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中的**，被企業(yè)、事業(yè)單位錄用后領(lǐng)取工資但仍然領(lǐng)取退役金的，以領(lǐng)取的工資與退役金之和為計(jì)算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等不按月取得收入的自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部**，以領(lǐng)取的退役金和個(gè)人申報(bào)的上季度月平均收入之和為交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

Q

待安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和自謀職業(yè)的復(fù)員軍人中的**如何交納**費(fèi)？

答

復(fù)轉(zhuǎn)軍人**待安置期間，組織關(guān)系仍在部隊(duì)的，按照**總政治部《關(guān)于軍隊(duì)**費(fèi)收繳、使用和管理的辦法》相關(guān)規(guī)定交納**費(fèi)；組織關(guān)系轉(zhuǎn)到地方，已落實(shí)工作單位的，在新到單位**組織按《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定交納**費(fèi)并補(bǔ)交待安置期間應(yīng)交的**費(fèi)。

自謀職業(yè)的復(fù)員軍人**，被選聘到**政機(jī)關(guān)工作，或被企業(yè)、事業(yè)單位錄用后領(lǐng)取工資收入的，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等不按月取得收入的，以個(gè)人申報(bào)的上季度月平均收入為交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

Q

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入或交納**費(fèi)確有困難的**如何交納**費(fèi)？

答

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的**，以及下崗失業(yè)的**、依靠撫恤或救濟(jì)生活的**、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?*，每月交納**費(fèi)0.2元。對(duì)由于經(jīng)濟(jì)困難本人提出申請(qǐng)，或因患病無(wú)**常表達(dá)自己的意愿，或者其他特殊情況，交納**費(fèi)確有困難的**，經(jīng)**支部研究，報(bào)上一級(jí)**委批準(zhǔn)后，可以少交或免交**費(fèi)。

Q

**可否預(yù)交或補(bǔ)交**費(fèi)？

答

**交納**費(fèi)一般應(yīng)按月交納。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以預(yù)交或補(bǔ)交**費(fèi)，但預(yù)交或補(bǔ)交**費(fèi)的時(shí)間一般不得超過(guò)6個(gè)月。提前預(yù)交**費(fèi)后，因**收入增加應(yīng)當(dāng)提高交納**費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，在**下次交納**費(fèi)時(shí)應(yīng)補(bǔ)交差額部分。

Q

**能否請(qǐng)別人代交**費(fèi)？

答

**費(fèi)應(yīng)當(dāng)由**本人親自交給**小組或**支部，一般不宜由別人代交。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以委托其親屬或者其他**代為交納。

Q

**組織能否墊交或扣繳****費(fèi)？

答

**組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳****費(fèi)，不得墊交或扣繳****費(fèi)。有些單位**組織負(fù)責(zé)人覺(jué)得有些**交納**費(fèi)數(shù)額不大，就采取自己出錢或用公款集中支付的辦法替**墊交**費(fèi)，或者圖省事讓財(cái)務(wù)人員在核發(fā)工資時(shí)集中扣繳****費(fèi)，這兩種情況都不符合**費(fèi)收繳規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

Q

**少交**費(fèi)如何處理？

答

按規(guī)定交納**費(fèi)，是做一名**的起碼條件，也是**應(yīng)盡的義務(wù)。凡有工資收入的**應(yīng)當(dāng)按規(guī)定足額交納**費(fèi)。凡有工資收入的**應(yīng)當(dāng)按規(guī)定足額交納**費(fèi)。所謂足額，就是根據(jù)個(gè)人的實(shí)際收入，按照規(guī)定的基數(shù)和比例交納，不允許少交**費(fèi)（經(jīng)**支部研究，報(bào)上一級(jí)**委批準(zhǔn)少交或免交的除外）。**如果未經(jīng)**組織同意而少交**費(fèi)，應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)肅的批評(píng)教育，并限期改正，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予必要的組織處理。

Q

**增加工資收入后怎樣補(bǔ)交**費(fèi)？

答

**工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納**費(fèi)。**本人在工資收入增加時(shí)，要及時(shí)向**組織申報(bào)，具體說(shuō)明增資的項(xiàng)目和金額。**組織要及時(shí)與本單位人事、財(cái)務(wù)部門溝通，以便準(zhǔn)確計(jì)算**交納**費(fèi)基數(shù)和及時(shí)收繳**費(fèi)。

但根據(jù)《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)年度考核稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金，不納入**交納**費(fèi)基數(shù)。

Q

**因病休而減發(fā)工資收入，該如何交納**費(fèi)？

答

因較長(zhǎng)時(shí)間病休而減發(fā)工資收入的**，在病休期間以實(shí)際取得的工資收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定的比例交納**費(fèi)。

Q

**自愿一次性多交納1000元以上**費(fèi)如何處理？

答

**自愿一次性多交納1000元以上的**費(fèi)，是指**按規(guī)定比例或標(biāo)準(zhǔn)交納**費(fèi)后又交納1000元及以上額度的**費(fèi)，多交納的**費(fèi)全部上繳**。具體辦法是：由所在基層**委代收，并提供該**的簡(jiǎn)要情況，通過(guò)省、自治區(qū)、直轄市**委組織部，**直屬機(jī)關(guān)工委、**國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部，國(guó)務(wù)院國(guó)資委**委，**各金融機(jī)構(gòu)**委組織部，鐵道部政治部、國(guó)家民航總局**委組織部，**總政治部組織部轉(zhuǎn)交**組織部。**組織部給本人出具有紀(jì)念性質(zhì)的收據(jù)。

考慮到個(gè)人直接匯款給**組織部無(wú)法核實(shí)其**身份等因素，凡個(gè)人通過(guò)郵局匯款的方式直接向**組織部交納1000元以上**費(fèi)的，**組織部不予領(lǐng)取匯款，也不開(kāi)具收據(jù)。

Q

基層**組織收繳**費(fèi)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？

答

基層**組織的組織委員或**小組長(zhǎng)，在收繳下級(jí)**組織或**的**費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）準(zhǔn)確核定**交納**費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和數(shù)額。要認(rèn)真區(qū)分每一名**的收入構(gòu)成，不能圖省事、嫌麻煩，籠而統(tǒng)之。

（2）**費(fèi)的收繳必須公開(kāi)、透明。收繳**個(gè)人**費(fèi)必須認(rèn)真登記，作為**個(gè)人交納**費(fèi)的憑證。**支部應(yīng)當(dāng)每年至少向**公布一次**費(fèi)收繳情況，接受**的監(jiān)督。

（3）手續(xù)必須完備。**小組長(zhǎng)、組織委員和專****費(fèi)管理人員等**費(fèi)收繳人員，在**費(fèi)收繳的往來(lái)票據(jù)上，按規(guī)定要由收款人、經(jīng)手人簽字，立卷存檔，以備查詢；收繳**費(fèi)要做到賬賬相符、賬款相符。

Q

下級(jí)**組織上繳**費(fèi)時(shí)應(yīng)該注意什么問(wèn)題？

答

（1）**交納**費(fèi)數(shù)要準(zhǔn)確。下級(jí)**組織向上級(jí)**組織上繳的**費(fèi)數(shù)是按**交納**費(fèi)總數(shù)的一定比例計(jì)算的。**交納**費(fèi)總數(shù)，應(yīng)當(dāng)是本級(jí)**組織在沒(méi)有留存之前**實(shí)際交納**費(fèi)的總額。

（2）上下級(jí)**組織之間，下?lián)芘c上繳的**費(fèi)不能沖銷。即應(yīng)該上繳的**費(fèi)必須足額上繳，**組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊張、確需上級(jí)**組織支持的，可以申請(qǐng)**費(fèi)支持，但不能用上級(jí)**組織下?lián)艿?*費(fèi)沖銷應(yīng)當(dāng)上繳的**費(fèi)。

Q

**取得臨時(shí)性收入，是否應(yīng)當(dāng)列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)？

答

按月領(lǐng)取工資的**，除將“相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）”列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)之外，臨時(shí)性的收入，比如臨時(shí)性的津貼費(fèi)、補(bǔ)助、稿費(fèi)、講課費(fèi)、獎(jiǎng)金、銀行存款利息等，不列入交納**費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但自愿交納者不限。

Q

取消預(yù)備**資格后，上級(jí)**委批準(zhǔn)以前，是否還要交納**費(fèi)？

答

預(yù)備**在支部大會(huì)決定取消其預(yù)備**資格后，上級(jí)**委批準(zhǔn)以前，仍要交納**費(fèi)。因?yàn)椋Р看髸?huì)的這一決定是否有效尚未確定，所以，只有在上級(jí)**委批準(zhǔn)以后方可停止交納**費(fèi)。

Q

預(yù)備**被取消預(yù)備**資格后，所交納的**費(fèi)是否退還本人？

答

預(yù)備**在預(yù)備期間交納**費(fèi)，是預(yù)備**應(yīng)盡的義務(wù)。被取消預(yù)備**資格后，所交**費(fèi)不退還本人。

Q

**受**紀(jì)處分后如何交納**費(fèi)？

答

受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷**內(nèi)職務(wù)、留**察看處分的**，仍然應(yīng)按照規(guī)定交納**費(fèi)；受到開(kāi)除**籍處分的**，在支部大會(huì)作出決議后，上級(jí)**組織審批期間，由于處分決定是否有效尚未確定，所以仍應(yīng)交納**費(fèi)，直至上級(jí)**組織對(duì)這一處分決定批準(zhǔn)為止。

Q

**組織可否安排非****人員向**收取**費(fèi)？

答

收繳**費(fèi)是**內(nèi)一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，設(shè)**小組的支部，應(yīng)由**小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)收取，設(shè)支委會(huì)的支部，應(yīng)由支部組織委員負(fù)責(zé)收取；不設(shè)支委會(huì)的支部，應(yīng)由支部**負(fù)責(zé)收取。有的部門和單位**組織安排非****人員（如非****的財(cái)會(huì)人員）向**收取**費(fèi)，這種做法是不妥的，應(yīng)該予以糾正。

Q

哪些單位應(yīng)向**上繳**費(fèi)？

答

各省、自治區(qū)、直轄市**委，**直屬機(jī)關(guān)工委，**國(guó)家機(jī)關(guān)工委，國(guó)務(wù)院國(guó)資委**委，**各金融機(jī)構(gòu)**委，鐵道部政治部，國(guó)家****委、外交部**委國(guó)外工作局和**總政治部，每年按本地區(qū)本系統(tǒng)全年**實(shí)交**費(fèi)總數(shù)的5%上繳**。上繳**的**費(fèi)應(yīng)該于次年4月底前匯入**組織部**費(fèi)賬戶，不得少繳或拖延。

來(lái)源：****建云

拓展知識(shí)：

**費(fèi)中個(gè)人所得稅計(jì)算

新標(biāo)準(zhǔn)中**交納**費(fèi)的比例為∶每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的**，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金總額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納**費(fèi)，，5000元以上的按1%交納**費(fèi)。

**費(fèi)計(jì)算方法

1、機(jī)關(guān)單位**(公務(wù)員)按規(guī)定：職務(wù)工資、級(jí)別工資、保留津補(bǔ)貼、職務(wù)崗位津貼、地方補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼7項(xiàng)收入列入**費(fèi)計(jì)算基數(shù)。這7項(xiàng)收入之和要減去該**繳納的個(gè)人所得稅，才是用來(lái)交納**費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，這個(gè)基數(shù)乘以相應(yīng)比例，就是該**每月應(yīng)交的**費(fèi)。即：(職務(wù)工資+級(jí)別工資+保留津補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+地方補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼—所得稅)×相應(yīng)比例=**費(fèi)。

2、事業(yè)單位**按規(guī)定：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、保留津補(bǔ)貼、職務(wù)崗位津貼、地方補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼8項(xiàng)收入列入**費(fèi)計(jì)算基數(shù)。這8項(xiàng)收入之和乘以相應(yīng)比例，就是該**每月應(yīng)交的**費(fèi)。即：(崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資+保留津補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+地方補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼)×相應(yīng)比例=**費(fèi)

法律依據(jù)：《**費(fèi)收繳規(guī)定》第一條：按月領(lǐng)取工資的**，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納**費(fèi)。

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