新民法典勞動合同法(民法典勞動合同法解讀)
前沿拓展：
新民法典勞動合同法
法律分析：新民法典中沒有對拖欠工資作出規(guī)定，但在勞動合同法中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?***申請支付令，****應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要勞動者所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。如果單位確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，**受到影響，暫時不能及時支付工資，可以與工會協(xié)商，將工資的支付推遲一個月。發(fā)薪應(yīng)及時通知所有員工，并報主管部門備案，無主管部門的，由市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據(jù)：《中華****勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?***申請支付令，****應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華****勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
近日
“**太太離婚案”
頻繁沖上了微博熱搜前列
結(jié)果就是**判決男方給付5萬元
網(wǎng)友都有點(diǎn)疑惑
**太太為什么可以在離婚時
向?qū)Ψ教岢黾覄?wù)勞動補(bǔ)償
補(bǔ)償?shù)脑?/p>
五萬元會不會有點(diǎn)少呢
…
這里就涉及一個民法典知識
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度
讓小編帶大家一起看看吧
案件介紹
陳先生三次向**提**訟要求離婚，前兩次都被駁回，第三次再次**的時候，王女士要求分割財產(chǎn)并且賠償各種損失共計16萬元，原因是王女士婚后照顧孩子和包攬了所有的家務(wù)活，而陳先生除了上班其他幾乎不參與。最后**準(zhǔn)予陳先生和王女士離婚，財產(chǎn)平分而且陳先生要給付王女士家務(wù)補(bǔ)償款5萬元。
案情分析
為什么這么判？主審法官給出的答復(fù)是：家務(wù)勞動具有無形的財產(chǎn)價值。
**判決的共同財產(chǎn)分割主要是對于現(xiàn)存的有形的財產(chǎn)價值進(jìn)行分割，而家務(wù)勞動可能形成的無形的財產(chǎn)價值是有形財產(chǎn)無法體現(xiàn)出來的。因此，新民法典民法典進(jìn)一步完善了“家務(wù)勞動補(bǔ)償制度”。
“家務(wù)補(bǔ)償制度”并不是今年才有，在2001年婚姻法修訂時曾規(guī)定，一方主張離婚家務(wù)補(bǔ)償必須以夫妻雙方書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得得財產(chǎn)歸各自所有為前提，婚姻法將“家務(wù)補(bǔ)償”限制為“夫妻約定財產(chǎn)制”，是因為當(dāng)時的社會背景決定了對家務(wù)勞動的理解局限于家務(wù)勞動的社會化，忽略了夫妻因人力資本投資方向不同，導(dǎo)致女性在退出特定婚姻關(guān)系后謀生能力下降等深層次問題。
現(xiàn)在民法典取消了這一限制，今年1月1日正式實(shí)施的《民法典》婚姻家庭編第一千零八十八條有了新的規(guī)定：
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由****判決。
民法典的該條款激活了家務(wù)勞動補(bǔ)償制度。因為婚姻關(guān)系結(jié)束，但因婚姻帶來的家務(wù)勞動沒有結(jié)束，一方因全部或過多地承擔(dān)家務(wù)勞動所帶來的負(fù)面影響沒有結(jié)束，如果僅以均分財產(chǎn)的方式處理，對有些當(dāng)事人是不公平的。為客觀評價當(dāng)事人對婚姻家庭的貢獻(xiàn)，承認(rèn)家務(wù)勞動的社會價值，體現(xiàn)法律的公平理念，增強(qiáng)人們對婚姻家庭的責(zé)任意識，最大限度地保護(hù)為婚姻付出一方的財產(chǎn)利益，民法典增加了離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最大限度地保護(hù)對家庭負(fù)擔(dān)較多義務(wù)一方權(quán)益的保護(hù)。
關(guān)于家務(wù)勞動補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，因為家務(wù)勞動補(bǔ)償金額的考量因素并非法定，這使得當(dāng)事人對于補(bǔ)償金額合理性理解分歧較大，檢察官提示，在司法實(shí)踐中，可以考慮婚姻的存續(xù)時間、補(bǔ)償權(quán)利人從事家務(wù)勞動的具體情況、從事家務(wù)勞動給補(bǔ)償權(quán)利人發(fā)展帶來的損失，付出補(bǔ)償一方的具體勞動類型和收入狀況、當(dāng)?shù)仄骄杖胨胶蜕畛杀镜纫蛩兀煞ü僭趥€案中考慮利益平衡，合理安排補(bǔ)償金額。
拓展知識：
新民法典勞動合同法
民法典的內(nèi)容中包括勞動合同法。按照法律規(guī)定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動合同，而勞動合同法就是調(diào)整勞動雙方關(guān)系的主要法律文件。我國2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動合同。
1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規(guī)定。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。
(2)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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