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創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書個(gè)人所得稅怎么算

syb創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書經(jīng)典范文 第 期學(xué)員 日期 年 月 日 姓名 一. 企業(yè)描述 1.主要經(jīng)營(yíng)范圍(產(chǎn)品或服務(wù)描述) 我創(chuàng)辦的項(xiàng)目是“朱砂泥手工藝品加工廠”。 主要從事小型手工藝品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、批發(fā)業(yè)務(wù)，暫不搞零售。 主要產(chǎn)品是:飛馬、菩薩、飛天三個(gè)系列，共18個(gè)品種。 本企業(yè)創(chuàng)辦初期，以自行設(shè)計(jì)、自主生產(chǎn)為主;來(lái)樣加工為附。 以批發(fā)為主要銷售方式，不搞賒銷，減少資金占?jí)?。由于人手原因，暫不零售，將?lái)準(zhǔn)備在敦煌旅游區(qū)設(shè)立攤位，主要是了解市場(chǎng)需求，改進(jìn)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。 產(chǎn)品市場(chǎng)前景廣闊，據(jù)調(diào)查，來(lái)我省旅游的游客80%的會(huì)買紀(jì)念品，僅敦煌旅游區(qū)一處，一年就賣“朱砂泥手工藝品”15萬(wàn)件，附近其他景點(diǎn)同時(shí)銷售15萬(wàn)件，共30萬(wàn)件的市場(chǎng)容量，而本地生產(chǎn)的僅19萬(wàn)件，其余11萬(wàn)件由外地工廠加工，我廠有較好的生存空間。 所屬行業(yè)類型: □ X 生產(chǎn)制造 □ 零售 □ 批發(fā) □ 服務(wù) □ 農(nóng)業(yè) □ 運(yùn)輸 □ 家庭手工業(yè) □ 其它 二. 創(chuàng)業(yè)者個(gè)人情況描述 1.以往的創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷(包括時(shí)間) 黃亮:原鎮(zhèn)陶瓷廠技工，手藝高，從事陶瓷加工有20余年的經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過(guò)班組長(zhǎng)，有一定的生產(chǎn)組織能力。 李燕:在供銷社當(dāng)過(guò)售貨員和業(yè)務(wù)組長(zhǎng)，有一定的和市場(chǎng)打交道的經(jīng)驗(yàn)。 2.教育背景，所學(xué)習(xí)的相關(guān)課程(包括時(shí)間) 黃亮、李燕均初中畢業(yè) 配偶職業(yè)狀況:□ 在職 □ 下崗、失業(yè) □ 病(退)休 子 女:□ 在讀 □ 工作 □ 失業(yè) 三.市場(chǎng)評(píng)估 1. 目標(biāo)客戶描述: 最終客戶是占游客大多數(shù)的中等收入者。 目標(biāo)客戶是各旅游景點(diǎn)的商店，為他們提供“價(jià)格便宜、樣式簡(jiǎn)單、便于攜帶、有地方特色”的工藝品。 今后，可以與旅游紀(jì)念品公司、工藝品公司、貿(mào)易公司、裝修公司合作。 2.市場(chǎng)的容量/本企業(yè)預(yù)計(jì)市場(chǎng)占有率: 市場(chǎng)容量為30萬(wàn)件，當(dāng)?shù)毓?yīng)量?jī)H為19萬(wàn)件，有11萬(wàn)件的市場(chǎng)可供初期與外地企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 如果，我廠能占有這11萬(wàn)件的10%，約10000件就可保證初期的生產(chǎn)能力滿負(fù)荷。同時(shí)，采取各種方法改進(jìn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售，完全有可能強(qiáng)占本地的供貨市場(chǎng)約5%，兩項(xiàng)合計(jì)為20000件。但僅占整個(gè)市場(chǎng)的6.7%，發(fā)展的余地很大。 3.市場(chǎng)容量的變化趨勢(shì) 隨者西部大開發(fā)的進(jìn)程，游客會(huì)增加，市場(chǎng)容量會(huì)擴(kuò)大;但競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)增多，且市場(chǎng)增容的速度可能會(huì)比加劇競(jìng)爭(zhēng)的速度要慢，因此，必須練好內(nèi)功，有領(lǐng)先一步的意識(shí)，做到“銷售一代、生產(chǎn)一代、設(shè)計(jì)一代、開發(fā)一代”。 4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要優(yōu)勢(shì): 相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要劣勢(shì): 1.起步早 1. 起步晚 2.有雇工，產(chǎn)量大 2. 產(chǎn)量小 3.在景點(diǎn)擺攤，了解市場(chǎng) 3. 不了解市場(chǎng) 4.價(jià)格低 4. 價(jià)格比他們高1元 5.有一定的銷售渠道 5. 沒(méi)有渠道 6.有一定的經(jīng)驗(yàn) 6. 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn) 7. 7. 8. 8. 9. 9. 5.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要劣勢(shì): 相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要優(yōu)勢(shì): 1. 產(chǎn)品簡(jiǎn)單 1. 產(chǎn)品精致 2. 品種少 2. 品種多 3. 產(chǎn)品均為仿制 3. 自行設(shè)計(jì) 4. 沒(méi)包裝 4. 有便于攜帶的包裝 5. 沒(méi)計(jì)劃 5. 有一定的計(jì)劃 6. 不打廣告 6. 準(zhǔn)備搞宣傳 7. 不貼商標(biāo) 7. 貼商標(biāo)，創(chuàng)品牌 8. 8. 9. 9. 四.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃 1.產(chǎn)品(產(chǎn)品系列)服務(wù)的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì): 貼近絲綢之路的背景主題，先做飛馬、菩薩、飛天三個(gè)系列，通過(guò)“造型設(shè)計(jì)和古舊的色澤”突出“古樸和鄉(xiāng)土特色”。 尺寸小，有包裝，便于攜帶。 2.價(jià)格 產(chǎn)品(產(chǎn)品系列)服務(wù)成本銷售價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格 飛馬1.2-1.51.8-2.01.5-2.0 菩薩同上同上同上 飛天同上同上同上 折扣將給予:訂量達(dá)到200件，可折價(jià)5% 賒銷將給予:訂量的30%可賒銷訂量連續(xù)三次達(dá)到200件 3.分銷方式(選擇一項(xiàng)): 產(chǎn)品將買給: □ 最終消費(fèi)者 X 零售商 □ 批發(fā)商 4.選擇該分銷方式的理由: 沒(méi)有富余人手銷售 5.促銷 人員推銷 成本預(yù)測(cè) 廣告 成本預(yù)測(cè) 公共關(guān)系報(bào)紙宣傳成本預(yù)測(cè)0 營(yíng)業(yè)推廣免費(fèi)樣品成本預(yù)測(cè)20*1.5=30 6.經(jīng)營(yíng)地址描述 (1)選址細(xì)節(jié) 地址面積(平方米)租金或建筑成本 自家小院 (2)選擇該地址的主要理由 □ 交通便利 □ 基礎(chǔ)設(shè)施健全 □ 價(jià)格低廉□ 無(wú)環(huán)境保護(hù)限制 □ 短期不會(huì)發(fā)生地址或居民變動(dòng) □ 有較大的消費(fèi)市場(chǎng) □ 其它 生產(chǎn)設(shè)施占地少;無(wú)條件找地方 五.企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 1. 企業(yè)將注冊(cè)成:□ 人獨(dú)資企業(yè) □股份合作制企業(yè) □個(gè)體工商戶 □ 合伙企業(yè)□中外合資企業(yè) □股份有限責(zé)任公司 □其它 擬議的公司名稱: 2.公司員工包括:□ 下崗人員 □ 失業(yè)人員 □其它 職務(wù)月薪職務(wù)月薪 業(yè)主/經(jīng)理:(1)黃亮600業(yè)主/經(jīng)理:(3) (2) (4) 員 工:(1)李燕600員 工:(6) (2) (7) (3) (8) (4) (9) (5) (10) 3.公司將獲得的經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、許可證和特征: 類型 費(fèi)用預(yù)測(cè) 個(gè)體工商戶 50元 六.固定資產(chǎn) 1.工具和設(shè)備 根據(jù)預(yù)測(cè)的銷售量，假設(shè)達(dá)到100%的生產(chǎn)能力，企業(yè)需要購(gòu)買以下設(shè)備 設(shè)備描述數(shù)量單價(jià)總費(fèi)用(元) 桌椅板凳/電燈、電線 50/30 平整地/搭建工棚* 100/700 滅火器/其他 100/20 工作臺(tái)* 400 晾曬架/工具 300/100 供應(yīng)商名稱地址電話或傳真 2.企業(yè)的交通工具 根據(jù)交通及營(yíng)銷活動(dòng)的需要，擬購(gòu)置以下交通工具: 設(shè)備描述數(shù)量單價(jià)總費(fèi)用(元) 供應(yīng)商名稱地址電話或傳真 3.辦公設(shè)備 辦公室需要以下設(shè)備: 設(shè)備描述數(shù)量單價(jià)總費(fèi)用(元) 辦公用品 供應(yīng)商名稱地址電話或傳真 4.固定資產(chǎn)、折舊明細(xì) 資產(chǎn)價(jià)值(元)年折舊(元) 工具設(shè)備600 交通工具 辦公設(shè)備 零售店面 工廠廠房1200 另:開辦費(fèi)350 總 計(jì):2150780/每月65元 七.營(yíng)運(yùn)資金(月) 1.原材料，包裝材料 材料描述數(shù)量單價(jià)每月總費(fèi)用(元) 朱砂泥 400 羊毛等 60 彩繪原料 120 小計(jì): 580 供應(yīng)商名稱地址電話或傳真 2.其它經(jīng)營(yíng)費(fèi)用(不包括折舊費(fèi)用和貸款利息) 其它費(fèi)用月用費(fèi)說(shuō)明 業(yè)主的工資600前三個(gè)月不領(lǐng)工資 雇員工資 租金 營(yíng)銷費(fèi)用50 電費(fèi) 電話費(fèi) 維護(hù)、維修30 保險(xiǎn) 公司注冊(cè)費(fèi)35 其它必備品30/20折舊、保險(xiǎn) 總計(jì)765 八、銷售收入預(yù)測(cè)(12個(gè)月) 銷售的商品3月4月5月6月7月8月9月 銷售數(shù)量-底部咨詢–底部咨詢-200 每件物品的平均價(jià)1.591.591.591.591.591.591.59 月銷售值-底部咨詢–底部咨詢-1908 銷售的商品10月11月12月小計(jì)1月2月合計(jì) 銷售數(shù)量-底部咨詢–底部咨詢-0012300 每件物品的平均價(jià)1.591.591.591.591.591.591.59 月銷售值-底部咨詢–底部咨詢-90819557 九、銷售和成本計(jì)劃 3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì) 含稅銷售收入-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-8190815741 增值稅-底部咨詢–底部咨詢-8108891 凈收入-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-0180014850 原材料-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-5 工資-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-0 促銷-底部咨詢–底部咨詢-0 保險(xiǎn)-底部咨詢–底部咨詢-0 維修-底部咨詢–底部咨詢-0 電/電話-底部咨詢–底部咨詢-0 折舊/攤銷-底部咨詢–底部咨詢-0 總成本-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢- 利潤(rùn)-480–底部咨詢–底部咨詢-54352215 納稅基數(shù) 8215 所得稅 410.75 附加稅費(fèi) 35.64 個(gè)人凈收入 7804.25 十、現(xiàn)金流量計(jì)劃(草案) 項(xiàng)目2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總計(jì) 月初現(xiàn)金0150-696.5–底部咨詢–底部咨詢-563484 現(xiàn)金銷售 238.-底部咨詢–底部咨詢-9549547870.5 賒帳銷售 0238.-底部咨詢–底部咨詢-9546916.5 總收入 238.5715.-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-14787 貸款 業(yè)主投資1700 1700 可支配現(xiàn)金1700388.-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-2 現(xiàn)金采購(gòu) -底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-5 賒帳采購(gòu) 工資 -底部咨詢–底部咨詢-200 促銷 -底部咨詢–底部咨詢-0 保險(xiǎn) 240 240 維修 -底部咨詢–底部咨詢-0 電/電話 -底部咨詢–底部咨詢-0 設(shè)備采購(gòu) 200 200 工棚/臺(tái)子1200 1200 工具采購(gòu) 400 400 開辦費(fèi)350 350 貸款本息 增值稅 891 附加稅費(fèi) 35.64 所得稅 410.75 現(xiàn)金總支出-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-012801280 月底現(xiàn)金150-696.5–底部咨詢–底部咨詢-5634844112 (經(jīng)修改后，填入創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的現(xiàn)金流量計(jì)劃) 項(xiàng)目2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總計(jì) 月初現(xiàn)金-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-64394 現(xiàn)金銷售 238.-底部咨詢–底部咨詢-9549547870.5 賒帳銷售 0238.-底部咨詢–底部咨詢-9546916.5 總收入 238.5715.-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-14787 貸款 1000 1000 業(yè)主投資1700 1700 可支配現(xiàn)金17001388.-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-6302 現(xiàn)金采購(gòu) -底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-5 賒帳采購(gòu) 工資 -底部咨詢–底部咨詢-200 促銷 -底部咨詢–底部咨詢-0 保險(xiǎn) 240 240 維修 -底部咨詢–底部咨詢-0 電/電話 -底部咨詢–底部咨詢-0 設(shè)備采購(gòu) 200 200 工棚/臺(tái)子1200 1200 工具采購(gòu) 400 400 開辦費(fèi)350 350 貸款本息 -底部咨詢–底部咨詢-1100 增值稅 891 附加稅費(fèi) 35.64 所得稅 405.75 現(xiàn)金總支出-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-012902290 月底現(xiàn)金150293.-底部咨詢–底部咨詢–底部咨詢-012

　　近日，**吉林省委、吉林省****印發(fā)了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！度舾烧叽胧?.0版）》全文如下：

關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）

　　為全面貫徹****關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入貫徹落實(shí)**人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)****視察吉林重要講話重要指示精神，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)新時(shí)代人才聚集高地，制定如下措施。

　　一、完善人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制

　　1.完善人才分類定級(jí)層次。重點(diǎn)聚焦我省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和“六新產(chǎn)業(yè)”“四新設(shè)施”中的自然科學(xué)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融、教育醫(yī)療、人文社科、文化藝術(shù)等領(lǐng)域優(yōu)秀人才，將人才分為國(guó)內(nèi)外頂尖人才（A類）、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類）、省部級(jí)領(lǐng)軍人才（C類）、省域拔尖人才（D類）和青年后備型人才（E類）五類。堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”現(xiàn)象，突出不唯帽子重實(shí)績(jī)、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)重貢獻(xiàn)、不唯資歷重能力的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，健全科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，改革評(píng)價(jià)方式。

　　2.制定企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。加大企業(yè)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)力度，堅(jiān)持破除“四唯”評(píng)價(jià)傾向，將人才所在企業(yè)層次規(guī)模、利潤(rùn)納稅額度、帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)以及人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、核心技術(shù)研發(fā)、解決關(guān)鍵技術(shù)、繳納個(gè)稅額度等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，以市場(chǎng)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可為依據(jù)，科學(xué)制定企業(yè)人才分類定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.完善人才分類定級(jí)管理機(jī)制。建立人才分類網(wǎng)絡(luò)申報(bào)平臺(tái)，對(duì)符合條件的人才，隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理。探索逐步下放人才分類定級(jí)評(píng)審認(rèn)定權(quán)限，授權(quán)條件成熟的單位和地區(qū)結(jié)合實(shí)際開展人才分類定級(jí)。

　　二、強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障

　　4.人才落戶零門檻。大中專院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員和職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生以及取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，落戶城鎮(zhèn)的，不受購(gòu)房、就業(yè)、繳納社保年限等條件限制，可到工作地、居住地**機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記城鎮(zhèn)常住戶口，上述人員配偶、父母、子女可申請(qǐng)隨遷落戶。

　　5.優(yōu)化引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼機(jī)制。經(jīng)省人社廳人才分類定級(jí)認(rèn)定，符合我省**引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件，且與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，省財(cái)政分別給予300萬(wàn)、150萬(wàn)、70萬(wàn)、35萬(wàn)和15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（分5年撥付），引進(jìn)人才可同時(shí)享受地方**和用人單位相關(guān)補(bǔ)貼。

　　6.建立人才安居保障機(jī)制。支持鼓勵(lì)人才集中的城市建設(shè)人才社區(qū)，探索多主體供給、多渠道保障的分層次、廣覆蓋的人才安居機(jī)制。鼓勵(lì)各地**結(jié)合實(shí)際建設(shè)各種合作形式的人才公寓、青年公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓，可對(duì)無(wú)自有住房的各類人才以及有意在當(dāng)?shù)厍舐殹?chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)的外地生源畢業(yè)生提供免費(fèi)入住服務(wù)或發(fā)放租房補(bǔ)貼。高校和職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生在我省建立個(gè)人住房公積金賬戶并連續(xù)足額繳存6個(gè)月后即可申請(qǐng)住房公積金貸款，各地可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)上浮貸款額度，放寬余額比例限制。探索建立租賃權(quán)激勵(lì)機(jī)制，**開發(fā)的人才住房，C類及以上人才連續(xù)租住8年后，D、E類人才連續(xù)租住12年后，可長(zhǎng)期享有租用住房使用權(quán)。

　　7.統(tǒng)籌安置引進(jìn)人才配偶。對(duì)D類及以上符合條件的**引進(jìn)人才配偶，各地可根據(jù)其配偶意愿和原單位性質(zhì)，采取特事特辦、一事一議方式從優(yōu)妥善安置工作。符合進(jìn)入事業(yè)單位條件，但用人單位無(wú)空余編制的，可申請(qǐng)使用“人才編制池”編制辦理入編。

　　8.完善人才子女入學(xué)機(jī)制。經(jīng)省人社廳認(rèn)定的高層次人才可由用人單位所屬**教育行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，享受子女入學(xué)安置政策。其中，A、B類人才子女及直系第三代子女可根據(jù)人才本人意愿，在基礎(chǔ)教育階段學(xué)校起始年級(jí)就讀；C、D類人才子女，按就近從優(yōu)原則，參考人才本人意愿，在義務(wù)教育階段公辦學(xué)校起始年級(jí)就讀。省域外轉(zhuǎn)入經(jīng)認(rèn)定為高層次人才的子女，在義務(wù)教育階段非畢業(yè)年級(jí)或在符合**政策前提下的普通高中在讀學(xué)生，轉(zhuǎn)入省域內(nèi)學(xué)校就讀時(shí)，可不受入學(xué)年級(jí)限制。省財(cái)政按每名人才子女最高不超過(guò)5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予接收學(xué)校就學(xué)補(bǔ)助。

　　9.實(shí)施高層次人才養(yǎng)老保障計(jì)劃。高層次人才符合國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)工資、津貼補(bǔ)貼等工資性收入，按規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。不具備為全員建立企業(yè)年金的單位，可優(yōu)先為高層次人才建立企業(yè)年金，企業(yè)年金的單位繳費(fèi)可向高層次人才傾斜。支持各類高層次人才建立個(gè)人養(yǎng)老金，鼓勵(lì)有條件的單位對(duì)其個(gè)人繳費(fèi)予以補(bǔ)助；可在個(gè)人自愿、單位同意的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　10.提升人才就醫(yī)出行旅游服務(wù)水平。拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍，對(duì)D類及以上人才發(fā)放“吉享卡”，E類人才發(fā)放“吉健卡”?！凹砜ā背挚ㄈ耍ê?名隨行人員），可在龍嘉機(jī)場(chǎng)、長(zhǎng)春火車站享受“綠色通道”貴賓服務(wù)。“吉享卡”“吉健卡”持卡人及其子女、配偶和雙方父母可享受指定醫(yī)院預(yù)約門診和住院“綠色通道”診療服務(wù)，可享受省內(nèi)重點(diǎn)旅游景區(qū)免門票服務(wù)，可同等享受省域內(nèi)各地**出臺(tái)的人才服務(wù)優(yōu)惠政策。

　　三、強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵(lì)

　　11.加大對(duì)博士后人才培養(yǎng)激勵(lì)。對(duì)科技成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ脑谡静┦亢笱芯咳藛T，可按規(guī)定推薦申報(bào)國(guó)家高層次人才支持計(jì)劃，擇優(yōu)給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元科研資助經(jīng)費(fèi)，可直接申報(bào)副高級(jí)職稱。

　　出站博士后研究人員與我省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，由省財(cái)政給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金，評(píng)聘副高級(jí)職稱后工作滿3年，可申報(bào)正高級(jí)職稱。對(duì)省內(nèi)企事業(yè)單位引進(jìn)的或出站后留吉工作的博士后研究人員，經(jīng)推薦可擇優(yōu)認(rèn)定為D類人才。

　　每年選派或引進(jìn)5—10名優(yōu)秀博士后研究人員開展國(guó)際交流，由省財(cái)政給予每人最高不超過(guò)20萬(wàn)元的資助。在全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得金、銀、銅獎(jiǎng)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)和選手，按照國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)匹配獎(jiǎng)勵(lì)；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在我省轉(zhuǎn)化落地的，省財(cái)政給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　12.繼續(xù)強(qiáng)化薪酬激勵(lì)。對(duì)事業(yè)單位中E類及以上人才中享受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇的，薪級(jí)工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級(jí)；享受省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇的，薪級(jí)工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮1級(jí)。因同一事項(xiàng)獲得2個(gè)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)；因所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)相應(yīng)高定薪級(jí)的，保持不變。

　　13.實(shí)施高端人才收入“倍增”計(jì)劃。進(jìn)一步優(yōu)化高端人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在本人從事專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，取得重大突破進(jìn)展，作出卓越貢獻(xiàn)，本領(lǐng)域不可或缺的高端人才，采取專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等措施，多渠道逐步提升高端人才收入水平，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高端人才收入“倍增”。

　　14.加大基層專技人員職稱評(píng)聘激勵(lì)。授權(quán)各市（州）**，根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況可對(duì)在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級(jí)職稱滿10年的，可直接評(píng)（聘）為副高級(jí)職稱（職務(wù)），單獨(dú)核定，單列管理。

　　對(duì)市（州）及以上城市到縣鄉(xiāng)基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上且仍在基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前1—2年申報(bào)上一級(jí)職稱，單獨(dú)核定，單列管理。對(duì)與縣（市）及以下企事業(yè)單位簽訂3年工作服務(wù)協(xié)議的博士和碩士，可分別申請(qǐng)?jiān)u定考試系列以外的副高級(jí)職稱和中級(jí)職稱，單獨(dú)核定，單列管理。持續(xù)開展鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)審工作，發(fā)放鄉(xiāng)村人才職稱補(bǔ)貼。

　　15.加大人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選傾斜力度。省域內(nèi)院士工作站、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心（工程實(shí)驗(yàn)室）、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、全國(guó)博士后流動(dòng)（工作）站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、國(guó)家及省級(jí)專家服務(wù)（人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育）基地、國(guó)家及省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、國(guó)家級(jí)技能**工作室、國(guó)家級(jí)雙創(chuàng)示范基地和國(guó)家級(jí)中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)、國(guó)家級(jí)“專精特新”企業(yè)等單位（組織）所屬人才，參加國(guó)務(wù)院特殊津貼、省拔尖創(chuàng)新人才、省突出貢獻(xiàn)專家等人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選時(shí)，可實(shí)行單設(shè)指標(biāo)，直推直報(bào)。

　　四、加大人才管理機(jī)制改革力度

　　16.放活人才評(píng)價(jià)管理機(jī)制。下放省屬事業(yè)單位**專業(yè)技術(shù)崗位自主評(píng)聘權(quán)限。對(duì)人才密集、崗位聘任矛盾突出的省屬事業(yè)單位，探索建立專技高級(jí)職稱崗位總數(shù)不變、比例動(dòng)態(tài)調(diào)整的管理機(jī)制。駐省中直事業(yè)單位可申請(qǐng)參加我省二**專業(yè)技術(shù)崗位的評(píng)審。支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線技能人才，符合條件的可申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

　　17.拓展人才事業(yè)發(fā)展空間。對(duì)企事業(yè)單位**從事工程、職業(yè)教育、農(nóng)業(yè)、研究、藝術(shù)、文物博物、工藝美術(shù)、體育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)或技能型人才，符合條件的可申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。建立完善新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和重點(diǎn)人才事業(yè)單位編外專技人員等納入職稱評(píng)審范圍。

　　18.強(qiáng)化技能人才學(xué)歷待遇保障。支持技工院校畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格考試等方面享受對(duì)應(yīng)學(xué)歷教育同等待遇，符合我省普通**同等學(xué)力報(bào)名條件的可以參加**。

　　19.放活編制管理政策。實(shí)施吉林省萬(wàn)名人才專項(xiàng)編制保障工程，堅(jiān)持省市縣統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，拓展人才用編范圍，加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才用編保障，建立重大項(xiàng)目或重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次人才、來(lái)吉高層次人才家屬及團(tuán)隊(duì)成員用編保障和駐吉中直單位使用專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)等靈活服務(wù)機(jī)制。

　　20.優(yōu)化人才崗位管理機(jī)制。對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的A、B類人才可直聘一二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；對(duì)C、D類人才及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的E類人才可直接評(píng)定高級(jí)職稱。

　　各級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)的C類及以上人才，崗位單獨(dú)核定，單列管理；獲得省級(jí)以上重要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得含金量較高人才稱號(hào)、在工作領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的D類優(yōu)秀人才以及縣級(jí)及以下事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)的E類及以上人才，崗位可單獨(dú)核定，單列管理。省、市（州）兩級(jí)事業(yè)單位其他D類人才以及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的E類人才，單位無(wú)空缺崗位且確需聘任的，可按照一事一議方式，經(jīng)主管部門報(bào)同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，超崗聘用，待同級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，及時(shí)消化。

　　21.支持用人單位柔性引才。鼓勵(lì)用人單位采取協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對(duì)于用人單位引進(jìn)的高層次人才組建的創(chuàng)新平臺(tái)及團(tuán)隊(duì)，由省財(cái)政擇優(yōu)給予最高1000萬(wàn)元的資金補(bǔ)助，用于用人單位在場(chǎng)地、設(shè)備、技改、研發(fā)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等方面的投入。支持用人單位在域外建立研發(fā)中心、開放實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等“人才飛地”，對(duì)其聘用的高層次人才，視同**在吉工作，用人單位可為其申報(bào)省級(jí)人才、科技項(xiàng)目。

　　國(guó)外高層次引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）取得的一次性補(bǔ)助（視同國(guó)家獎(jiǎng)金），按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎(jiǎng)勵(lì)和勞務(wù)報(bào)酬，可依法在企業(yè)所得稅稅前扣除。柔性引進(jìn)人才可分時(shí)分期享受我省**引進(jìn)同類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)和資助政策，相應(yīng)層次人才在吉期間可享受“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)項(xiàng)目。

　　22.賦予園區(qū)、企業(yè)自主職稱評(píng)審權(quán)。國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員密集的重點(diǎn)企業(yè)、龍頭企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目組等可申請(qǐng)自行組建職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開展職稱評(píng)審，定向評(píng)價(jià)、定向使用。

　　五、支持用人主體引才育才

　　23.強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)。優(yōu)化以賽促學(xué)機(jī)制，獲得世界技能大賽、全國(guó)職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌選手中留在省內(nèi)就業(yè)的，省財(cái)政可給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)備戰(zhàn)世界職業(yè)技能大賽的企業(yè)和職業(yè)院校直接認(rèn)定為省級(jí)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，省財(cái)政給予最高不超過(guò)200萬(wàn)元職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地補(bǔ)助；對(duì)備戰(zhàn)全國(guó)職業(yè)技能大賽的企業(yè)和職業(yè)院校，在認(rèn)定省級(jí)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地時(shí)給予資金傾斜，省財(cái)政擇優(yōu)給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地補(bǔ)助。

　　支持頂尖技能人才牽頭組建技能**工作室、首席**工作室和師徒工作間，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技能**工作室的，省財(cái)政給予25萬(wàn)元資金補(bǔ)助；對(duì)獲得省級(jí)首席**工作室和師徒工作間的，省財(cái)政分別給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元、5萬(wàn)元資金補(bǔ)助。

　　健全技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，做好吉林技能大獎(jiǎng)、吉林省技術(shù)能手和吉林技能名師評(píng)選表彰工作，將高技能領(lǐng)軍人才納入全省休假療養(yǎng)計(jì)劃。

　　24.大力培養(yǎng)卓越工程師隊(duì)伍。鼓勵(lì)一汽集團(tuán)等重點(diǎn)企業(yè)利用閑置廠房、房產(chǎn)、園區(qū)、孵化基地等建立一批省級(jí)“卓越工程師培訓(xùn)中心”。每年選拔一批與高校建立良好合作關(guān)系的企業(yè)，授予開展工程技術(shù)系列等職稱自主評(píng)審權(quán)。開展工程碩博士培養(yǎng)改革試點(diǎn)，每年聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士研究生500名左右，工程碩士畢業(yè)生可提前1年參加工程師評(píng)審，工程博士畢業(yè)生可提前1年參加高級(jí)工程師評(píng)審。

　　25.打造高質(zhì)量人才培養(yǎng)平臺(tái)。圍繞“黑土地”保護(hù)、肉牛養(yǎng)殖、種業(yè)發(fā)展、空間遙感、碳纖維產(chǎn)業(yè)、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、冰雪旅游、生態(tài)環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，建設(shè)一批獨(dú)具吉林地緣優(yōu)勢(shì)、科教優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)的區(qū)域性人才集聚中心，著力建設(shè)一批吉林省人才培養(yǎng)基地、博士后科研流動(dòng)站（工作站）等人才培養(yǎng)平臺(tái)，結(jié)合實(shí)際逐步賦予其人才分類評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審、技能等級(jí)認(rèn)定、編制使用等自**。

　　26.建立高層次緊缺人才引進(jìn)特殊通道機(jī)制。支持長(zhǎng)春、長(zhǎng)春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、吉林長(zhǎng)春國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等重點(diǎn)開發(fā)區(qū)以及省內(nèi)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行引進(jìn)人才評(píng)價(jià)特殊通道，對(duì)引進(jìn)人才按照“一事一議、特事特辦、隨來(lái)隨辦、隨時(shí)兌現(xiàn)”原則，實(shí)施子女入學(xué)、編制保障、安家補(bǔ)貼、配偶就業(yè)安置等激勵(lì)措施，提升人才平臺(tái)吸引力創(chuàng)新力。

　　27.實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作工程。設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)辦公室，在京津冀、粵港澳、長(zhǎng)三角等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，搭建吉人回鄉(xiāng)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)。充分發(fā)揮“吉人回鄉(xiāng)”品牌載體作用，通過(guò)舉（承）辦各類人才峰會(huì)、智庫(kù)論壇、項(xiàng)目洽談會(huì)、人才招聘會(huì)和參加**海外人才交流會(huì)等活動(dòng)，集聚各類人才回吉?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　28.加大引才平臺(tái)載體支持。對(duì)在省內(nèi)舉辦的，著眼于對(duì)接引進(jìn)優(yōu)秀人才的大型國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議、高端論壇、人才峰會(huì)、科技展會(huì)，省財(cái)政擇優(yōu)給予最高100萬(wàn)元一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　六、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　29.支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。高校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位科研人員經(jīng)單位同意可帶科技成果離崗創(chuàng)業(yè)，離崗期間由原單位發(fā)放基本工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？蒲腥瞬沤?jīng)所在單位同意可以**創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，其人事關(guān)系所在單位的各項(xiàng)權(quán)利及福利待遇不受影響，可與**企業(yè)或派出單位職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。對(duì)承擔(dān)重要攻關(guān)項(xiàng)目和高層次急需緊缺引進(jìn)人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活分配方式。

　　30.繼續(xù)加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。科技成果轉(zhuǎn)化凈收入可按規(guī)定給予科研人員獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。將科技成果轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施的，從凈收入中提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)；利用科技成果作價(jià)投資的，從形成的股權(quán)或出資額中提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)；將科技成果自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施的，轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)5年每年從營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于10%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。在科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得不低于總額60%的獎(jiǎng)勵(lì)份額。

　　31.實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策。加大對(duì)“六新產(chǎn)業(yè)”、“專精特新”企業(yè)、“四新設(shè)施”建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持力度，優(yōu)化人才資助機(jī)制，按照頂尖人才、卓越人才、青年人才三個(gè)層次，省財(cái)政給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元資金資助。擇優(yōu)扶持一批青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元資金資助。

　　32.實(shí)施人才科研成果轉(zhuǎn)化金融扶持。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)化落地的項(xiàng)目，通過(guò)省高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)基金，以市場(chǎng)化運(yùn)行方式，給予每個(gè)項(xiàng)目最高不超過(guò)1000萬(wàn)元金融支持。院士級(jí)頂尖人才省內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可提供最高2000萬(wàn)元金融支持，用于定向股權(quán)投資。

　　33.實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款優(yōu)惠。符合條件的創(chuàng)業(yè)者個(gè)人最高可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款20萬(wàn)元，期限最長(zhǎng)三年；合伙創(chuàng)業(yè)個(gè)人貸款額度最高22萬(wàn)元，合計(jì)貸款額度不超過(guò)220萬(wàn)元，期限最長(zhǎng)三年。符合條件的中小微企業(yè)貸款額度最高400萬(wàn)元，期限最長(zhǎng)兩年。對(duì)上述貸款**門按規(guī)定給予貼息。

　　34.實(shí)施科研人員科技成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠。高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的，暫不征收個(gè)人所得稅；獲獎(jiǎng)人按股份、出資比例獲得分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例的，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人一次性繳納稅款有困難的，可根據(jù)實(shí)際情況自行制定分期繳稅計(jì)劃，在不超過(guò)5個(gè)公歷年度內(nèi)（含）分期繳納。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營(yíng)利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高校根據(jù)《中華****促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月工資、薪金所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　為確保本政策措施落地見效，建立省級(jí)人才工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)政策措施。省人社廳牽頭統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動(dòng)人才政策落實(shí)，**門負(fù)責(zé)做好資金保障工作。省直各部門要堅(jiān)持用好“五化”閉環(huán)工作法，建立溝通協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、聯(lián)系服務(wù)等工作機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則和落實(shí)舉措，切實(shí)壓實(shí)工作責(zé)任。

　　各地各部門各單位要充分展現(xiàn)出渴求人才、重視人才、珍愛(ài)人才的鮮明態(tài)度，宣傳吉林開放包容、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的人才政策，積極營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才容才聚才的良好社會(huì)氛圍。各市（州）**委和**要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)人才激勵(lì)措施，按照A、B、C、D、E五個(gè)人才類別層次，有針對(duì)性地挖掘、培養(yǎng)、推薦一批符合地方發(fā)展需求的高層次急需緊缺人才，及時(shí)組織兌現(xiàn)人才激勵(lì)政策待遇，確保政策落地見效。

　　本政策措施自印發(fā)之日起施行?！蛾P(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0版）》（吉發(fā)〔2021〕3號(hào)）同時(shí)廢止。

原文鏈接：http://www.jl.gov.cn/mobile/zw/yw/jlyw/202210/t20221031_8611806.html

來(lái)源：吉林省****

編輯：王偉光

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