勞務報酬個稅怎么算(勞務報酬個稅怎么算的)
前沿拓展：
勞務報酬個稅怎么算
勞務報酬個人所得稅怎么算
個人的勞務報酬所得稅的起征點一般是800元，其稅額計算方法為：第一，如果每次的收入不足4000元，則應交稅額=應納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%。
第二，如果你的收入在4000以上，則應交的稅額=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%。
第三，如果每次收入的應納稅所得額超過了20000元，則應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。以上就是個人的勞務報酬所得稅的具體計算方法，你可以根據自己的收入帶入上面的公式進行計算。
個人的勞務報酬所得主要是指個人從事醫療、法律、設計、安裝、化驗、測試、書畫、**、翻譯等勞務取得的報酬。是一次性的收入，取得該項收入記為一次。如果屬于同一項目連續性收入的，按照一個月內取得的收入為一次。
二、征稅對象
法定對象我國個人所得稅的納稅義務人是在**境內居住有所得的人，以及不在**境內居住而從**境內取得所得的個人，包括**國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。居民納稅義務人在**境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在**境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。非居民納稅義務人在**境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從**境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。
法律依據：《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
公司新招一批臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？
解答：
勞務報酬所得與工資、薪金所得等非**個人勞動取得的報酬是有區別的，根據《國家**關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》（國稅發﹝1994﹞89號）第十九條規定：
工資、薪金所得是屬于非**個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人**從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
因此，判斷勞務報酬所得的關鍵詞是“**”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關鍵詞是“非**”和“雇傭”。通常情況下，勞務報酬是**個人從事自由職業取得的所得。
雖然有上述的規定，但是在實務中無論是用人單位還是稅務局，其實對于“工資薪金所得”或“勞務報酬所得”的區別都是不太嚴格的。
實務**作通常是，按照“工資薪金所得”申報的，就不需要臨時工提供稅務局代開的**，用人單位直接造工資表發放工資；如果是按照“勞務報酬所得”申報的，就需要臨時工提供在稅務局代開的**（金額低于500元可以不要）。稅務局在稽查時，基本上也是按照這樣的口徑在執行。
似乎按照“工資薪金所得”申報對于用人單位來說是最方便的，但是有些地區或有些單位，又害怕臨時工的工資會計入整個單位的工資基數（也是必須的），會導致社保繳納基數升高，以及用人單位的工資總額超標（尤其是“工效掛鉤”的國企），所以實際上很多單位并不愿意采用這種方式。
PS：企業對個人的支付是否需要**，可以按照如下流程圖進行判斷：
拓展知識：
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