前沿拓展：

**人力資源社會保障

有錢。
社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務、辦理求職登記和失業登記手續、申領失業保險金、申請參加就業培訓、申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇、在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。
中華****社會保障卡是由各地方人力資源和社會保障部門面向社會發行，用于人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路卡。社會保障卡采用全國統一標準，社會保障號碼按照社會保險法的有關規定，采用公民身份號碼。

索 引 號015420235/2016-00030文 號關鍵詞工作動態公開形式主動公開發文日期2016-04-20信息來源人力資源和社會保障局相關附件

經開區，白馬關實驗區，縣級各部門，縣屬各企事業單位：

為認真貫徹落實《四川省專業技術人員繼續教育條例》，根據《四川省人力資源和社會保障廳關于開展2015-2016年度專業技術人員繼續教育公需科目學習的通知》（川人社函〔2015〕129號）、《德陽市人力資源和社會保障局關于開展2015-2016年度專業技術人員繼續教育公需科目學習的通知》（德人社函〔2015〕246號）和《德陽市人力資源培訓中心關于開展專業技術人員心理健康與心理調適繼續教育公需科目網絡在線培訓的通知》（德人培〔2016〕1號）文件精神，結合我縣實際，決定于2016年在全縣專業技術人員和事業單位工作人員中開展心理健康與心理調適繼續教育公需科目培訓工作。現就有關事項通知如下：

一、培訓范圍和對象

根據《四川省專業技術人員繼續教育條例》，凡在我縣企事業單位專業技術崗位和管理崗位工作的人員，均應參加專業技術人員心理健康與心理調適繼續教育公需科目網絡在線培訓和考試。

二、培訓內容

本次培訓主題為專業技術人員心理健康與心理調適，由德陽市人力資源培訓中心組織四川大學陳智教授為主的三位專家授課，制作了網絡培訓課件，包括《心理健康與成長》、《自我探索與自我完善》、《壓力與情緒管理》、《情商提升與社會適應》、《親子關系與和諧家庭構建》、《理解倦怠與情緒管理》、《利用資源與激發能量》、《心理素養與競爭力提升》等課程，供學員學習。

三、培訓時間和方式

依托德陽人力資源培訓網（http://www.dypx.org.cn/）開展網絡在線培訓，網絡學習采用網絡在線學習和線下自學的方式進行，具體學習和考試**作流程請登錄德陽人力資源培訓網查閱專業技術人員公需科目繼續教育網絡培訓**作說明。培訓時間從即日起至2016年11月30日止。

四、實行隨機抽考現場考試

所有參訓學員完成培訓學習任務后，即點擊申請抽考，系統將按一定比例隨機抽取一定人員實行現場筆試。未抽中現場考試的參訓學員仍通過網絡在線考試方式進行，被抽為現場考試的學員即按就近原則選擇考點并打印準考證，按準考證要求到指定考點參加考試。未參加考試人員視為當次考試成績不合格（如有特殊情況不能參加本次現場筆試，需在開考時間3個工作日前書面向各考點申請變更考場）。現場考試不合格學員，有2次現場補考機會。

參加現場考試年滿50周歲的學員，（年齡計算截止時間為申請考試當月）實行開卷考試，其他人員實行閉卷考試。

現場考試學員考場考點**作流程詳見**作說明，現場考試規則按德陽市人社局《關于開展2015-2016年度專業技術人員繼續教育公需科目學習的通知》（德人社函〔2015〕246號）附件2執行。

五、培訓收費

培訓費用按德陽市物價局核定的標準執行，收取50元/人培訓費。

六、報名繳費

（一）報名方式及地點

1.報名方式：網絡在線培訓采取現場報名和領取培訓課程激活碼方式進行。為方便參訓報名，全市在市、縣兩級都設立了報名點，各參訓單位和個人即日起可就近到本地報名點進行現場報名。教育系統到教育局教師培訓中心報名、領取培訓課程激活碼，其他企事業單位由主管部門統一報名，報名時交《2015-2016年羅江縣參加公需科目–心理健康與心理調適繼續教育人員名冊》（見附件1）（可以通過QQ傳附件1，領取培訓課程激活碼后交紙質資料附件1）。

2.報名地點及聯系電話

德陽市人力資源培訓中心（市岷江東路126號一樓大廳），聯系電話：2300488

羅江縣人力資源和社會保障局（羅江縣新政務中心—羅江縣環城路東東段168號732室），聯系電話：3120911。

（二）繳費方式

繳費有現場繳費和銀行匯款兩種方式：

1.現場繳費：在市人力資源培訓中心一樓服務窗口報名，可用銀行卡刷卡支付和用現金到銀行繳費支付。

2.銀行匯款：單位需統計參訓人數和繳費金額，通過當地銀行統一匯款到指定賬戶。賬戶信息如下：

收款單位：德陽市財政局（非稅資金）

開戶銀行：市工行東大街分理處

賬號：2305363129021901858

注：匯款成功后，請持繳費憑證的原件及復印件到報名點，登記匯款單位詳細信息及繳費情況。待報名點與銀行核實確認無誤后，匯款單位即可到報名點領取**和激活碼（轉款時請備注好單位名稱或個人信息）。

七、現場考試考點設置

全市設置現場考試考點7個。現將各考點第1場詳細信息公布（見附件2），第2場及以后場次信息在網絡培訓平臺抽考系統及時公布。

八、工作要求

（一）職責分工。縣人力資源和社會保障局負責全縣心理健康與心理調適公需科目繼續教育的組織協調、指導督查，將在網絡上適時對全縣公需科目繼續教育工作情況進行監督檢查，對組織不力，未完成培訓任務的單位將予以通報。縣經開區管委會、經商局和住建局負責轄區內企業單位參訓對象的政策宣傳、組織報名工作。縣教育局負責轄區內四川工業科技學院、德陽通用電子科技學校和其他民辦學校、民辦幼兒園參訓對象的政策宣傳、組織報名、培訓的指導督查工作。

（二）切實加強領導。各單位要高度重視，切實加強領導，認真組織實施心理健康與心理調適公需科目繼續教育，各參訓單位要積極配合縣人力資源和社會保障局，確保參訓人員、學習時間、培訓經費三落實。

（三）做好培訓登記與使用

根據《四川省專業技術人員繼續教育登記及考核辦法》（川人發〔2003〕95號）規定和德陽市人社局《關于開展2015-2016年度專業技術人員繼續教育公需科目學習的通知》（德人社函〔2015〕246號）要求，參加年度繼續教育并考試合格，計算40學時并在專業技術人員繼續教育登記證書上登記，作為專業技術人員考核、聘任、晉職、職（執）業資格注冊的依據之一，無故不參加學習培訓或考試、考核不合格的，當年年度考核不能確定為優秀等次。專業技術人員申報晉升專業技術職稱、職（執）業資格注冊和再注冊、事業單位人員晉職晉級、續聘時，須提供《繼續教育登記證書》原件和復印件，未完成學習任務的，相關經辦機構不得受理（辦理）。

拓展知識：

**人力資源社會保障

人力資源和社會保障部的同志們您們好！
我陜西省榆林市、榆神工業區、店塔工業園區民祥礦務有限公司承包著全國及本省區七家煤礦，不同的礦區設為名字不同分公司、項目部，各分公司、項目部指派各種領導管理人員；入股成員幾十名，經營范圍:礦山工程施工、機電安裝工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤礦礦山勞務承包；機電維修、技術咨詢服務、煤炭加工與銷售、工礦配件材料銷售、食品加工等，年純收入四十多億元；
就拿楊伙盤項目部、楊伙盤煤礦來說，自2005年到現在；十幾年一直每年只給職工立一份勞動合同，只有公司保存的那一份，沒有職工保存的那一份；
職工因公受傷致殘沒有相關待遇，養老保險只給一部分人交，一部分人沒交，其他保險事項全部沒交；職工退休時、企業單方非法解除勞動合同時沒有相關待遇；隊職工體檢、幾年一次，沒有體檢的年份，照體檢過年份到印刷部制一份帶有體檢結果的體檢表，讓職工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做實際體檢；體檢過的年份體檢結果不讓職工知道，職工退休或企業單位單方非法解除勞動合同時，找借口、用手腕、不給職工職業健康體檢結果、想法設法阻礙工傷及塵肺病認定鑒定；
職工年休假、法定節假日不休息無補休無相關待遇，雙休日不休息、無補休無相關待遇，上12小時（2018年9月前）8小時以外加班無相關待遇；
職工受傷致殘體后、退休時、企業單方非法解除勞動合同時，企業并不給任何相關待遇，職工從勞動仲裁委員、縣**、市級**打官司要回相關待遇，由于民祥礦務有限公司采用了巨額行賄、出使假證據、假理由、不讓職工保存勞動合同、開工資用現金、將退休時讓職工多干一二年、不出使工資單考勤表、勞動合同、職業健康檢查結果等各種手段導致百分之九十多的職工按勞動法、勞動合同法、人力資源和社會保障法工傷保險法條例、職業病防治法要回相關待遇、打了三到九年時間不等的官司，要回的待遇遠遠不夠成本。民祥礦務有限公司每年隊職工上一年的多項獎金遲遲不發。
各級**隊民祥礦務有限公司的違法違規問題接到職工多次舉報后僅罰二十萬、九十萬、二百萬不等，最高也沒起過二千萬，在企業認為:這不過是家常便飯，事后該怎么違規違法還是照犯不誤；這十幾年來少給職工的待遇將近六億多元，只有一次罰它幾個億才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力資源和社會保障部的同志們對舉報人保密，隊民祥礦務有限公司給予嚴懲！

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**人力資源社會保障

剖析退休人員
養老金差距過大的根源

一、調整比例失調或倒掛！過去普調同一金額，定額占比100%，現在只占17%。即使立馬顛倒過來，
之前這么多年，高比低者多領數十萬或百萬。
二、改革之初，養老金相差無幾，但日怕長算，差距就大了。【月差×12個月×45年（女55歲退休至百歲
）】。若將養老金拉開檔次，差距就天壤之別了。
三、一線實情：不知何故，晉職指標分配到基層第一線時，就成了100多人競爭1個名額。受后臺、關系、財大氣粗等不正之風的影響，努力實干者并非能評上。若從自身找原因，便是：正能量者不走歪門邪道。
四、機關事業單位代繳20%，個人繳納8%的養老保險，是限定的，由單位代扣。咋又冒出了個……100%
、300%繳費呢？難道還有多重標準嗎？月薪6千（不吃不喝），就交6千 。年薪12萬，就交36萬，富豪絕對能辦到！取消限制，網開一面。
五、養老金水平按百分比調整合理嗎？
將個人養老金水平按百分比掛鉤調整，例：
12000×1.7%，增長204元，
2000×1.7%，增長34元。
高者大幅上調，低者微調。
數調連漲，疊加翻倍，差距過億。這就是養老金差距擴大的根本原因！
六、借鑒國外意識形態體制，“崇富歧低”。思維出現偏差，行為肯定偏離。資本主義國家不該有的“宗族歧視”，社會主義國家更不該有。
七、“激勵多繳，多繳多得”合理嗎？
“激勵多繳”的意思是：繳得越多越好！咋還有個300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多繳10億，看能多得多少億？顯然是為富豪謀取暴利呢！不就是比別人多繳了幾百或千元社保么？有錢就任性，就該比大家特殊，就該千倍萬倍的額外套取國家巨額社保基金嗎？
建議：同地市，統一繳費標準，比別人多繳的份額付息，退還原主。
八、養老金極高，就敬畏了嗎？生怕其利益絲毫受損嗎？就沒有辦法了嗎？有：平擬呀、限高啦……。 “控高提低，縮小差距，體現公平原則”**的政策是好的，大得人心，廣大基層退休人員無不拍手稱快！政策出臺這些年了，養老金差距不但沒縮小，反而擴大了！上有政策，下有對策：“擬低傾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，絞盡腦汁，研創出“變加法為百分比”的速富奇招。高齡老人經過數次上調，養老金已經很高了，再大幅上調、大幅傾斜，雙重疊加。養老金極高，年事已高，享用不了，去不帶走。贈子千金,不如授子一藝。家財萬貫，后代未必能守得住？向高齡傾斜有必要么？有意義么？
有人天生體弱，并非心態不好，老了誰能沒病。退休群體年齡結構是金子塔式的。高齡并不代表大多數，傾斜不是人人都能享受得到的，**的光輝沒有普照到每個退休人員身上，有失公平。
九、養老金差距過大，至今沒有人聲稱對此負責，那肯定是被外國人擴大了！有人借口歷史原因造成的：歷史上的差距就這么大嗎？追索到改革之前，普調同一金額，沒啥差距。改革之初，差距甚微！到底是誰所為？
有人可能不認識自己了，“控高提低”事不關己，高高掛起（并非國人職責）
。始終沉浸在“百分比”等發
明成果中，自我陶醉，不能自拔。決戰“扶富”，馳騁疆場！想要急剎車，根本不可能，慣性的沖擊力是無法阻擋的。除非將“扶富”與扶貧
二者輪崗，親自體察一下貧困人口的疾苦，也親身體驗一下扶貧工作者的艱辛與付出。“扶富”者是以實際行動與扶貧攻堅、與****保持高度一致嗎？富豪不用扶，都已經很富了，還用幫扶嗎？有這個必要嗎？唉，干了一回啥事嘛！
十、**的政策不敢說不執行，而是說：“需要幾十年的過渡期”。胡弄玄虛，久拖不決。幾十年后，有人是否健在？還是個未知數。低者微調，不抵物價上漲，幾十年后，別說養家糊口、補貼家用，就連自身生活也極度困難。幾十年后，千萬富翁翻倍成萬億富豪了。等國庫社保基金被個別富豪套取虧空了，再去亡羊補牢嗎？一萬年太久，只爭朝夕！

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**人力資源社會保障

為什么大連企業退休人員**后沒有撫恤金

**人力資源社會保障

請問《勞動部1995》223號文件還生效嗎