2022年經濟補償金個稅計算(2019年一次性補償金個稅計算案例)
前沿拓展：
2022年經濟補償金個稅計算
經濟補償金個人所得稅計算：經濟補償在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經濟補償除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
【法律依據】
《中華****個人所得稅法》第二條第一款
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
2022勞動法新規定辭退員工補償標準
1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。
（1）工作滿一年的，支付一個月工資；
（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；
（3）不足6個月的，按半個月支付。
（此處已添加小程序，請到今日客戶端查看）
2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償
3、法律依據：《中華****勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
怎么證明自己是被迫離職的
1、在工作時的績效考評
2、工作的一些量化的指標
3、公司同事的證人證言等
4、當發生勞動爭議時，當事人要積極提供以上證據，積極維護自己的權利。
5、法律依據：最高****關于適用《中華****民事訴訟法》的解釋
第一百零八條 對負有舉證證明責任的當事人提供的證據，****經審查并結合相關事實，確信待證事實的存在具有高度可能性的，應當認定該事實存在。
拓展知識：
2022年經濟補償金個稅計算
經濟補償金個人所得稅計算：經濟補償在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經濟補償除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
【法律依據】
《中華****個人所得稅法》第二條第一款
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
張麗珍律師
擅長：離婚/財產
點擊咨詢
吳國公律師
擅長：勞動**
點擊咨詢
胡夢蝶律師
擅長：婚姻/繼承
點擊咨詢
都燕果律師
擅長：刑事辯護
點擊咨詢
林峰律師
擅長：工傷賠償
點擊咨詢
郝科名律師
擅長：房產**
點擊咨詢
王勇律師
擅長：合同**
點擊咨詢
晏華明律師
擅長：公司/債務
點擊咨詢
查
看
更
多
官方電話
在線客服
官方服務
官方網站在線問律師離婚咨詢
刑事咨詢
信用卡咨詢
工傷咨詢
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221118497289.html
