山東剛剛發布2022年工資調整(2021山東省漲工資最新消息)
前沿拓展：
山東剛剛發布2022年工資調整
2022年資料還沒發布,請參考以往信息,以最新信息為準!
比如說山東省2013年養老金調整方案,正高級職稱每人每月額外增加養老金300元
人們的養老金水平究竟是多少？為什么山東省的養老金計發基數是7182.5元，而企業退休人員平均養老金水平才3109元？
前一段時間，山東省公布了2022年的退休人員養老金計發基數，由2021年的6893元提升至7182.5元，增長比例為4.2%。山東省人社廳在10月8日的**發布會上公布，企業退休人員月人均養老金從2012年的1797元，提高到今年“調待”后的3109元，增長了74%。
可能很多人不理解，與養老金計發相關的數值是7182.5元，而人們的平均養老金卻只有3109元，只有計發基數的43.3%。這是為什么？
養老金計發基數的由來。
養老金計發基數是2019年以后才出現的概念。2019年國家制定的《降低社會保險費率綜合實施方案》，調整了社保繳費基數政策。
社保繳費基數要求以全口徑城鎮單位就業人員平均工資為基礎核定社保個人繳費基數上下限。由于我們養老金計算公式中還有一個退休上年度社會平均工資，不可能立即更改的。
過去的時候，很多省份都是以城鎮非私營單位社會平均工資為基礎核定的繳費基數上下限。全口徑社平工資要比城鎮非私營單位社平工資低20%~30%。如果突然改用全口徑社平工資，基礎養老金要降低的。
比如說因為老人的基礎養老金是30%的上年度社平工資。2019年計算使用的是6000元，基礎養老金待遇是1800元。如果2020年計算養老金使用的社平工資變成了5000元，那么就只能領取1500元了。這樣肯定不可以。
為了實現平穩過渡，國家明確各地要以原有的計發社平工資為基礎，制定養老金計發基數，逐步穩定增長實現像全口徑社平工資的平穩過渡。比如說山東省今年的全口徑社平工資是6633元，但是養老金計發基數是7182.5元，已經逐漸接近了。
退休人員的養老金水平為什么低？
現行的養老金計算公式是以多繳多得、長繳多得的原則為主，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
基礎養老金，主要是根據本人的平均繳費指數、繳費年限等因素綜合計算的。如果是按照100%的檔次繳費40年，基礎養老金可以領取40%的計發基數。
個人賬戶養老金，等于養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。實際上，個人賬戶是按照繳費基數的8%記入的，繳費基數又跟社平工資相掛鉤。養老保險個人賬戶的記賬利率如果跟社會平均工資增長率一樣的話，實際上也是跟社會平均工資相掛鉤的一部分待遇。現在有的高基數繳費的人養老保險個人賬戶里有三四十萬元，個人賬戶養老金甚至能領到兩三千元。但大多數人的個人賬戶余額也就是5~10萬元。
過渡性養老金，主要是建立個人賬戶以前的繳費年限和視同繳費年限，由于缺少個人賬戶待遇的一種補償。山東省的過渡性養老金計算公式等于（當年的養老金計發基數×本人的平均繳費指數×過渡性系數×有關計算年限）。
如果能夠繳費年限達到40年，退休養老金還是能達到50%~60%的養老金計發基數的。
另外，我們統計的工資實際上是屬于應發工資，扣除社保、公積金、個人所得稅待遇以后，能夠到手的工資待遇也就是80%~85%。
如果能領到60%的養老金計發基數，替代率還是能達到75%的。不過，大多數人繳費年限達不到40年，而且繳費基數很多人都是按照最低基數繳費的。所以，企業退休人員的平均養老金3000多元還是非常正常。
拓展知識：
山東剛剛發布2022年工資調整
山東2022年退休工資調整細則如下：
7月16日，山東省從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按法規辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體調整水平按照我省2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定
在具體調整方案上，按要求，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的方案，企業和機關事業單位退休人員調整方案保持統一。
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221118497204.html
