勞務派遣公司靠譜嗎(哪些勞務派遣公司比較可靠)
前沿拓展：
勞務派遣公司靠譜嗎
這個公司還是比較靠譜的。
官網上查詢并沒有特別風險，自身風險0，關聯風險0，歷史風險0，敏感輿情0。公司具有國家工商局頒發的營業執照，以及人力資源和社會保障廳頒發的《勞務派遣經營許可證》，以及《人力資源服務許可證》。
主要業務，人力資源服務，勞務中介服務，各類簽證代辦等我公司常年為發達國家輸送大量中低端技術人才，在行業內樹立良好口碑。公司成立以來就十分注重信譽建設，制定了高效快捷，誠實守信，以人為本，共求奮的經營宗旨。
為雇主負責、為勞務人員負責“的經營原則，并與**前10強人力資源同行簡歷戰略合作關系，先后同20余個國家和地區的相關機構，公司，協會建立了長期穩定的合作關系。公司在海外有專業的服務機構和律師團隊，為出國務工人員保駕護航，公司本著誠實守信，顧客至上，始終如一的經營理念，贏得了國內外雇主以及工友的信賴。
首先，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
那么對于個人來說呢？我們先看下勞務派遣在法律上的相關規定：
1、勞務派遣應當在什么工作崗位上實施實踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長年穩定需求的工作崗位，也大量使用勞務派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些勞動者再派回本單位繼續工作，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數也不斷增加。
2、用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?！秳趧雍贤ā返诹l規定，用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務
3、用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
有一些用人單位，為了規避法律，自設派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴重損害勞
4、勞務派遣的退回機制與法律風險
用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者，
5、用工單位的連帶責任風險及預防
《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
被派遣勞動者適用勞務派遣相關法律分析
壹：被派遣勞動者的同薪同酬權
同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。
貳
與用工單位發生爭議，我應該告誰
實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
叁：被派遣勞動者解除勞動
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規定。
（2）經濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經濟補償。
綜上所訴，勞務派遣對于務工人員只能提供工作的機會和保障應得報酬，但不能保障其工作的持續性與付出與收入的公平性與合理性！
所以，最后的總結是，對務工人員是弊大于利，不是很大的!但這也不是絕對的！如果勞務派遣也要找正規大型人力資源公司，具體問題要具體對待，因為存在就有道理，所以還要看你的實際情況來定.
總的來說，還是自己去平臺投遞簡歷或者大一點的人才市場找工作更加靠譜，也省去了很多不必要的麻煩，就比如，像快米APP，BOSS直聘這些都是可以自行投遞簡歷的，藍領的話上快米工作機會更多一點。希望能夠幫助到大家~
拓展知識：
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