企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定2021(企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定2020文件)
前沿拓展：
由于國內(nèi)老齡化社會的提前到來，我國早在2008年就提出了“延遲退休”的設(shè)想，一直到2021年才最后敲定，延遲退休從2022年正式啟動，有5年的過度期，預(yù)計到2027年正式實施。從目前延遲退休的基本框架來看，延遲退休不會搞一刀切的方式，會根據(jù)不同的行業(yè)，采取彈性的退休制度。此外，延遲退休還會采取漸進式方法，就是每年延遲幾個月，直到65歲退休為止。
我們國家之所以實行“延遲退休”，主要是有以下兩大原因：首先，**已經(jīng)進入到了老齡化社會，也就是年輕人越來越少，老年人口數(shù)量越來越多，截止到2022年6月底，我國60歲以上老年人口數(shù)量達到2.67億，預(yù)計到2025年將超過3億人，這意味著，將來參加工作的年輕人繳納的養(yǎng)老金將不足以贍養(yǎng)數(shù)量龐大的老年人群體，未來我國養(yǎng)老基金很可能會出現(xiàn)較大的缺口。
再者，現(xiàn)有的退休制度是男性60歲退休，女職工50歲退休，**部55歲退休。這是剛剛解放初期，國內(nèi)人均壽命只有60歲的時候設(shè)立的，而現(xiàn)在國內(nèi)人均壽命已經(jīng)達到了77.3歲，如果再按70多年前的退休制度來實行，顯然有些不合時宜了。此外，現(xiàn)在全球各國的退休年齡都在65歲，**也要與國際上的退休年齡接軌。
面對即將到來的延遲退休政策，國內(nèi)是幾家歡喜幾家愁。像公務(wù)員、事業(yè)單位人員、國企高管、科技人員等腦力勞動者，他們都歡迎延遲退休的到來，因為延遲退休能讓他們再多干幾年，多為社會做貢獻。而像私企職工、靈活就業(yè)人員、國企基層職工等群體，他們都希望能早點退休。顯然，延遲退休受到一部分腦力勞動者的歡迎，但也有很多體力勞動者卻持保留意見。
目前，國內(nèi)延遲退休主要有以下三套方案，看看你支持哪一種方案：第一種，先是把女職工的50歲退休年齡提高至55歲，然后男女退休年齡再一起調(diào)整，每年上調(diào)幾個月，直至男性65歲退休，女性60歲退休。這個方案獲得了多數(shù)專家歡迎，他們認為，現(xiàn)在男女退休年齡相差10歲，實在是有點太離譜，如果能縮短至相差5歲才更合適。
第二種，按“工齡退休”方案，就是只要你的工齡達到30年，繳納社保也達到了15年的最低標(biāo)準(zhǔn)，就可以申請退休了。按“工齡退休”方案受到了基層職工的普遍贊同，他們認為按“工齡退休”這個方案比較公平公正。
不過，按“工齡退休”方案，實際執(zhí)行起來是有很大難度的。因為像民企職工、靈活就業(yè)人員等，他們能繳滿社保15年的最低標(biāo)準(zhǔn)就不錯了，工齡要達到30年是很困難的。此外，按工齡退休對于那些較晚參加工作的群體，比如醫(yī)生、科研人員、工程師等是不公平的，這意味著他們要到60多歲才能退休。
第三種，采用彈性的退休方案。在進入到2022年之后，很多省份都實行了彈性的退休方案。就是只要老職工到了法定退休年齡，可以根據(jù)自己的情況來決定是否要延遲退休，如果想早點退休的話，就可以提出申請。而如果想要再晚幾年退休的，可以向用人單位和當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請，在獲得批準(zhǔn)之后，就可以實行延遲退休了。
延遲退休的時間已經(jīng)敲定，2022年開始啟動，到2027年開始正式實施，會有5年的過渡期。現(xiàn)在延遲退休政策主要有三大方案：1、先把女性50歲退休年齡快速延長至55歲，然后再跟男性一起延遲退休，最終達到男性65歲，女性60歲的延遲退休年齡；2、按“工齡退休”方案，這個方案具體執(zhí)行起來比較困難。3、采用彈性退休方案。老職工可以根據(jù)自己的實際情況，來決定是否延遲退休。不知道以上這3個方案，你喜歡哪一種方式，歡迎大家留言交流。
拓展知識：
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221114493208.html
