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廣州暑期工

暑假工其實并沒有想象中的那么好找。

一般找暑假工會遇到兩個難題：我是小縣城里的孩子，在縣城里暑假工的機會不多，有的都會被別人捷足先登在大城市找暑假工如果在廠里工作，只能得到低微的工資，大概每天工作12個小時，一個月最多2500吧！還包吃住，但是里面生活相對還是艱苦的。如果想要找其他促銷類的暑假工，這些工資相對會高一點，但是一般不包吃住，那么如果不是借住親戚家的話就很不劃算

有數據顯示，三成左右的**生，會在考后通過做暑期**的方式來提前體驗工作生活。6月11日，**移動用工平臺**貓發布了《2018廣東省暑期**數據報告》（以下簡稱《報告》）。根據《報告》，暑期**人員中，女生要比男生多出12%個百分點，“95后”人群做**更注重受認可賺取報酬并非首要目的?！秷蟾妗奉A計2018年的廣東省暑期**市場，平均日薪可達到130元，相當于高三畢業生工作一整個暑期，就可以掙到一部iphoneX。

平均**日薪130元

一個暑假能掙一部iphoneX

針對暑期**市場的用工情況，2018年6月，**移動用工平臺**貓發布了《2018廣東省暑期**數據報告》，調研共計107423位暑期**人員，詳細解析了近兩年暑期**市場的現狀和變化趨勢。報告指出，隨著靈活用工市場大環境的影響，以及95后乃至00后的成長，暑期工市場年年火爆，平均日薪也呈現逐年上漲的趨勢，預計2018年的廣東省暑期**市場，平均日薪可達到130元，相當于高三畢業生工作一整個暑期，就可以掙到一部iphoneX。

調研通過數據及調研結果，綜合統計出了廣東省珠三角、粵東、粵西、粵北幾個主要代表城市的薪資綜合情況。其中深圳以182元暑期**日薪位居廣東省第一，超過最后一名梅州2倍多的薪資。珠三角地區的東莞、珠海、佛山薪資水平則比較相近。

女生比例明顯高于男生

暑假工不只是年輕人的專屬

暑期**群體構成方面，《報告》顯示，暑期**人員中，16-22歲年齡階層的人員占比達到了83%；在人員學歷分布中，專科、本科人員占比67%，中職人員占比15%，高中人員占比在9%，高中的暑期**人員，大部分是高三畢業生組成的，他們在**結束后的2-3個月的暑假中去進行暑期**的工作；同時，暑期**人員中，女生要比男生多出12%的比例，其中一個原因是男生更傾向于短周期的**工作，而暑假**則需要2-3個月的工作周期。

值得注意的是，有另外的17%暑期工人員并非傳統意義的學生人群。

有3%為30歲以上人員，這是由于在靈活用工的趨勢下，更多的零工人員也會選擇在用工潮進行**，這部分人員較常見的為一些中年居家婦女以及部分自由職業者。

暑期工時薪性價比

商超服務更吃香

選擇什么工作是性價比最高的，工作時間適中并且時薪又合理，很多的暑期**人員都為此感興趣。在該份《報告》中，**貓調研中心計算出廣東省時薪性價比平均1.875，將常見的暑期**的時薪性價比與之進行對比。數據顯示，“派單員”以工作時長短的主要特點，以2.6的時薪性價比成為暑期**中性價比較高的崗位，派單員的時間靈活，且每份持續工作時長較短，同時一天的時間可以拆分到三四份派單工作之中，是性價比高的**，而商超銷售、客服、服務員的數值也高于平均水平，例如一些大型商超的快時尚零售，時薪較高，建議想要高薪的暑期**人員也可以從中進行選擇。

95后人群找工作更注重受認可

暑期**人員現今主要為95后，與90后、85后相比，更顯個性。95后一代去物質化屬性明顯，部分人員成長于“4+2+1”模式的獨生家庭中，更需要群體存在感與認同感，故“尋求認同”在暑期**原因中占比達到45%，而大眾直觀認為的”賺取報酬“的因素，只占到28%的比例。

對待**的選擇，他們也更傾向于能夠發展和鍛煉自身的工種，看待工作的視角也更加獨特，洗碗工、后廚幫工這類純勞力輸出工作，對于他們中的一些人而言，是高增型的**工作，他們表示，通過該工作，他們可以了解到整個廚房、餐廳的運作，是一個極好的學習機會，而家教對于他們而言只是單方的輸出，是低增殖型**，這與大眾的傳統認知有一定的反差。

同時，現在的暑期**群體，更為關注工作信息真實性和職場人身安全等問題，對于“虛假工作信息”及“性**擾”問題，他們尤為關注。這也是受社會信息報道的影響，95后接收社會信息、消化社會信息的能力高，近期頻發的滴滴打車**擾事件，令他們在選擇暑期**工作的時候也將其作為不可忽視的一個關注點。

建議：選擇高增值型**有利于個人成長及規劃

暑期**時長持續較短，集中在6月-8月為期三個月左右的時間，建議選擇暑期**可以考慮高增值型**，尤其是對于高三畢業生、?？票究圃盒W生而言，除了體驗社會及獲取酬勞的同時，高增值型**有利于個人未來的成長及規劃。

尤其是對于今后工作有明確規劃的人員，可以選擇相應類型的**，如想從事企業工作的可以選擇企業到崗實習，未來想從事銷售行業的工作則可從商超銷售這種類型的暑期工進行嘗試。利用有限的2-3個月的暑假去**去吸收養分，將有可能成長為一個不一樣的自己。

對于企業而言，企業方應注重暑期**人員的合法權益，尤其是對于暑期高溫戶外作業或是高危險性的工種，如派單、外賣派送員等，企業應注重保障其人身權益，必要時提供相應的保險福利。

文：廣州參考·廣州日報記者徐靜通訊員古琦先廣州參考·廣州日報編輯唐歡

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