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五一幾天三倍工資?

法律分析：法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華****勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

連續(xù)五天的小長假

有些“打工人”仍堅守崗位

利用雙休日調(diào)休出來的五天長假

哪天是法定休假日加班？

哪天是休息日加班？

加班工資又應(yīng)該如何計算呢？

加班時間不同工資也不同

首先，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

五一幾天三倍工資?(五一幾天三倍工資怎么算)

其次，《中華****勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，勞動節(jié)放假一天（5月1日）。

因此，勞動節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當(dāng)天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。

那么，五一小長假期間的加班工資，應(yīng)該這么算：

5月1日當(dāng)天加班

加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）

5月2日至5日加班的工資

加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）

五一幾天三倍工資?(五一幾天三倍工資怎么算)

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附1《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

附2 加班費計算公式：

法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%

休息日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×休息日加班天數(shù)×200%（若用人單位不安排補休）

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來源：央視財經(jīng)、央視**等綜合，僅供普法參考

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五一幾天三倍工資?(五一幾天三倍工資怎么算)

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