離職后五險一金怎么辦(離職后五險一金怎么辦停)
前沿拓展：
離職后五險一金怎么辦
公司沒有給交五險一金離職后怎么辦
公司沒有給交五險一金離職后怎么辦，現在國家的政策都是很完善，現在的公司都會給自己的員工繳納五險一金，是也有公司會不愿意給自己的員工交五險一金目的是為了省錢，那公司沒有給交五險一金離職后怎么辦？
公司沒有給交五險一金離職后怎么辦1
公司未繳納我的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報
根據《中華****勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的’標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料：
《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
公司沒有給交五險一金離職后怎么辦2
五險一金就是常說的社保跟住房公積金。五險包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金以及工傷保險金。
社保是國家強制性要求必須給員工繳納，對于公積金國家就沒有強制性的規定必須繳納。即使是國家強制性，很多單位還會出現一系列問題。
今天就來說說這五險一金。如果公司沒有給你交全五險一金，離職后可以獲得“補償”嗎？很多人不知道吃了“啞巴虧”。
上面有說到，國家強制性規定每個用人單位都必須給員工繳納社保，如果你的公司沒有為你繳納社保，那么這種行為是屬于違法行為，員工與單位簽訂勞動合同，屬于勞動關系，就必須承擔為員工交社保的義務。你可以依法保護自己的權益不收損害！
如果你確定你的單位沒有給你繳納足夠的五險一金，那你也完全可以依法申請自己的合法權益。
第一、去單位所在地的看懂仲裁委員會申請仲裁處理！
第二、去****進行訴訟請求。以此來維護自己的合法權益！還有一種情況，就是用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。以此為借口不給員工繳納社保。按照國家規定，單位應該在員工入職30天內簽訂勞動合同，若超過30天沒有簽訂，就屬于違法行為。員工工作若沒滿一年就離職，那可以憑著有效的工作證件，讓單位支付雙倍的工資。
一年后若還未簽訂勞動合同，便自動認為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同！
不管是哪種愿意單位沒給你交五險一金，還是沒有給你交足夠的金額，都可以通過法律手段來維護自身利益，而不是吃了“啞巴虧”，默不作聲。
公司沒有給你交全五險一金，離職后可以獲得“補償”嗎？
**是可以的，這是屬于我們應該享受的權益，如果碰到相同的問題可以根據自己的實際情況來依法進行申訴。
年前年后這樣的時間，經常會有很多離職的員工，但是對于五險一金該怎么處理，卻沒有一個很好的解決方法。
而五險一金卻是關系著勞動者的利益，涉及生活的方方面面，比如生病就醫、貸款買房、積分落戶等等。一旦處理不好，在眾多方面就會受到種種限制，那么離職后該怎么處理社保和公積金呢？
一、離職后處理
1、有些人離職可能會想休息一段時間，而不是連續進行高強度的動作，這個時候在短期之內沒有工作的處理辦法就是：
本市戶籍人員可以選擇靈活就業的方式去自行繳納社保，只是能辦理養老保險和醫療保險；非本市戶籍的只能掛靠單位進行繳納，因為一般來說非本市戶籍的是不能自己進行繳納社保的。
2、有些勞動者在離職之前就已經找好下一家的情況：
即將入職的新公司會有相關的部門去進行社保轉移手續，具體需要的材料也會有相關的負責人去通知即將入職的員工。
3、離職后換一個地方工作
這種情況其實很多勞動者會忽略到，但是這種情況卻是很常見的，以下有兩種處理方式：一是準備好有余額的社保卡、離職證明和身份證；二是到所買地區社保局辦理轉出業務，具體如何**作，自助機會有相關的提示。
二、常見問題解答
1、養老保險
養老保險停止繳費了，只要中斷的時間不長，影響是不大的。因為養老保險是可以積累的，累計交夠15年就可以領取。
2、醫療保險
醫療保險一旦斷交，醫保卡可能會有2到3個月的恢復期，在這段時間之內就不能自動保險。但是和養老保險一樣，在個人賬號的錢是可以在當地繼續使用的。
3、失業保險、工傷保險、生育保險
這三種保險都是沒有個人賬戶的，在辭職之后保險是自動扣除的。
其中對于生育保險來說，停止繳納第二個月開始是不能再享受相關的福利。
失業保險則是繳費滿一年，只要不是個人原因造成的失業，就可以領取。
4、住房公積金
相對于社保來說，住房公積金斷交的影響是最小的。住房公積金就相當于自己的一張銀行卡，由企業和自己個人繳納的費用在里面，最后形成了個人賬號總額。就算是辭職后停止了繳納，錢還是在那的，并且只要符合公積金的提取規定，是可以隨時去提取的，也不會作廢。
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拓展知識：
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