前沿拓展：

您知道工傷險的存在對于我國勞務(wù)工作人員而講具有怎樣的價值嗎？工傷保險是我國社會保險中至關(guān)重要的一類保險項(xiàng)目，它保障了我國勞務(wù)工作者的切身利益。當(dāng)我們在工作中受到傷害時，它的存在能夠很大程度上緩解了這項(xiàng)傷害帶給我們的經(jīng)濟(jì)壓力，是對我們基本生活的一個保障。現(xiàn)在購買工傷保險的人越來越多，也表現(xiàn)了我國社會保障體系的完善。所以，了解工傷險對于我們來說是很有必要的。

一、工傷保險怎么交工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工個人繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，本市工傷保險費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個人月平均工資總額按本人上年度月平均工資收入計(jì)算。《中華****社會保險費(fèi)》第33條規(guī)定由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納。第35條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。二、工傷保險繳費(fèi)比例、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)人力資源社會保障部**關(guān)于做好工傷保險費(fèi)率調(diào)整工作進(jìn)一步加強(qiáng)基金管理的指導(dǎo)意見，各統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《通知》規(guī)定的行業(yè)類別劃分，根據(jù)用人單位的工商登記注冊和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定其所對應(yīng)的行業(yè)工傷風(fēng)險類別。對勞務(wù)派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實(shí)際用工單位所在行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實(shí)際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風(fēng)險類別。各統(tǒng)籌地區(qū)要充分發(fā)揮工傷保險浮動費(fèi)率機(jī)制的作用，周密制定單位費(fèi)率浮動的具體辦法。各統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)每隔一至三年對各參保單位的工傷風(fēng)險狀況進(jìn)行一次全面評估，并依據(jù)其工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其費(fèi)率是否浮動及浮動的檔次。對風(fēng)險程度驟升的單位，可一次上浮兩個檔次，并通過適當(dāng)形式通報，以示警戒。舉例上海2017年工傷保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)本市一類至八類行業(yè)用人單位基準(zhǔn)費(fèi)率按照全國工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率規(guī)定執(zhí)行，即分別為該行業(yè)用人單位工傷保險繳費(fèi)基數(shù)的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支定收、收支平衡”的原則適時調(diào)整。三、工傷保險如何賠償工傷保險賠償一般包括：醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、住院費(fèi)、殘疾器具使用費(fèi)、交通費(fèi)等等，那工傷保險賠償流程都包括哪些步驟呢？工傷保險賠償流程有哪些步驟：1.首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定書，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認(rèn)定決定4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復(fù)印一份保存），勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6.單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。7.每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。要想獲得工傷賠，必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》第20條規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。受到的傷害被鑒定為工傷后，職工積極主張工傷賠償，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)****規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費(fèi)1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（六）護(hù)理費(fèi)1.標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。（七）傷殘補(bǔ)助金一級至四級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，**傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，**傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

五級、六級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定）。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。七級至十級傷殘待遇1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定）。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)：（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工**亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件，依靠因工**亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的（四）工亡職工子女未滿18周歲的（五）工亡職工父母均已**亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的（六）工亡職工子女已經(jīng)**亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的（七）工亡職工父母均已**亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。停止享受撫恤金待遇的情形（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的（2）就業(yè)或參軍的（3）工亡職工配偶再婚的（4）被他人或組織收養(yǎng)的（5）**亡的。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工**亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工**亡時的條件核定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金（1）標(biāo)準(zhǔn)：**亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。（2）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致**亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后**亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第（二）項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。4、職工被****宣告**亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工**亡的規(guī)定處理。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表一般傷情1、醫(yī)療費(fèi)：【30條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【30條4款】【工傷保險基金支付】3、交通費(fèi)：【30條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【工傷保險基金支付】4.、食宿費(fèi)：【30條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【工傷保險基金支付】5、康復(fù)性治療費(fèi)【30條6款】【工傷保險基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【32條】【國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【工傷保險基金支付】7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】8、護(hù)理費(fèi)：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】造成殘疾1、生活護(hù)理費(fèi)【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位【35條1款】【2】一次性傷殘補(bǔ)助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【**23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【**本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額】【工傷保險基金支付】【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應(yīng)補(bǔ)足差額】【基金支付】【5】繳納基本醫(yī)遼保險費(fèi)改變【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】【B】五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作】【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標(biāo)準(zhǔn)五級本人工資的70%。六級60%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補(bǔ)足差額】【3】一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金【前提：終止勞動關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數(shù)】【單位支付】【C】七級至十級【37條】【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】【2】傷殘津貼：【無】【3】一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】工亡1、一次性工亡補(bǔ)助金【39條】【總額為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】2、喪葬補(bǔ)助金【39條】【6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【基金支出】3、供養(yǎng)親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%。總額不超過生前工資】【基金支出】因病或非因工**亡賠償標(biāo)準(zhǔn)（不屬于工傷）因病或非因工**亡喪葬補(bǔ)助金直系親屬一次性救濟(jì)金一次性撫恤金賠償數(shù)額3個月平均工資6個月工資在職的6個月，離休的3個月工傷賠償有哪些項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成**亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告**亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告**亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

五、工傷保險待遇及業(yè)務(wù)辦理流程（一）由工傷保險基金支付的費(fèi)用包括： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用：2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)：4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用：5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)：6、一次性傷殘補(bǔ)助金：7、一級至四級工傷人員傷殘津貼：8、終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：9、因工**亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：10、工傷認(rèn)定調(diào)查和勞動能力鑒定費(fèi)用：11、工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費(fèi)用。（二）由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用包括：1、停工留薪期工資：2、解除勞動關(guān)系后，向職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：3、被鑒定為5、6級傷殘、難以安排工作的，由單位按月支付傷殘津貼。工傷保險待遇是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來確定的，工傷級別不同，工傷保險待遇不同。六、工傷保險怎么報銷1、發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送工傷報告表。2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。3、工傷保險報銷所需材料(1)工傷認(rèn)定決定書(過行政復(fù)議期后)。(2)**原件(本人簽字)。(3)費(fèi)用明細(xì)，住院病歷，門診病歷要求原件、復(fù)印件。(4)工傷待遇審批表。(5)工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。(6)工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

七、工傷保險報銷范圍怎么算1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。即工傷發(fā)生當(dāng)日的門(急)診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費(fèi)用。3、工傷保險參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。八、單位拖延申報工傷保險怎么辦由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。**在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高****《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。地方性法規(guī)-《江蘇省高級****關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償**。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向******要求用人單位賠償?shù)模?***應(yīng)予受理。****經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向****。

工傷認(rèn)定由誰申請工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過**門的同意，才可以將申請時間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。(3)工會組織。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。

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