前沿拓展：

黃岡**網(wǎng)（通訊員郭亞萍）11月29日，筆者從蘄春縣勞動監(jiān)察管理局了解到，該局嚴厲打擊惡意欠薪行為，前三季度共為勞動者追討工資98.77萬元，涉及勞動者34人。

該局按照蘄春縣人社局和上級業(yè)務(wù)部門的總體工作部署，不斷加大對各用人單位監(jiān)管力度。截至目前，對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達500余次，審查用人單位規(guī)章制度307家，糾正用人單位違法條文800余條，補簽勞動合同2900余份。

對于舉報投訴案件，通過明確分工，責任到人，做到誰受理，誰負責。前三季度勞動保障監(jiān)察局共接待群眾咨詢800余人次，接待舉報投訴30余件，受理并協(xié)調(diào)處理16件，結(jié)案15件，結(jié)案率為97%；清退押金1.33萬元，涉及勞動者27人，維護了社會和諧穩(wěn)定。

此外，蘄春縣將企業(yè)支付工資行為記入勞動保障守法誠信檔案，納入社會誠信體系，將發(fā)生嚴重欠薪行為的企業(yè)列入“黑名單”，公開曝光，并對其市場準入、資質(zhì)管理、信用貸款等予以限制。

拓展知識：

蘄春縣人事局

人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文

　　個人簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢?下面搜集了人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文，歡迎閱讀!

　　人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文

　　姓　　名：

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-黃岡

　　年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 湖北-武漢

　　身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-供應商管理

　　咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事/行政專員/主管、 企業(yè)管理咨詢師、 講師助理

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 至今 中山大學嶺南學院 行政管理 大專

　　2002-09 ～ 2005-06 湖省蘄春縣第四高級**中學 管理科學 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(**員工在線)/廣東省人力資源和社會保障廳 2010年最新法律法規(guī)更新—–<中華****社會保險法>/司法解釋<三>

　　2008-12 ～ 2009-01 其利工業(yè)集團/**人才獵頭 人力資源管理

　　2008-09 ～ 2009-03 其利工業(yè)集團/恒緣心理咨詢機構(gòu) 心理咨詢

　　2008-08 ～ 2008-08 暨南大學/國際公平協(xié)會 爭端處理教程

　　**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 行政人事 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述：

　　1.公司制度修改制定，并跟進實施;

　　2.按公司組織架構(gòu)進行人才信息發(fā)布、招聘;

　　3.負責員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;

　　4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理，網(wǎng)絡(luò)客服部人員作息安排;

　　5.完善公司員工崗位職責及人員工作指掌編寫;

　　6.人員面試安排及新職員入職培訓。

　　7.經(jīng)理交辦的其它事項。

　　離職原因： 懷孕

　　**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： CR驗廠主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述：

　　1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進行稽查;

　　2.年度員工培訓計劃的制定及實施;

　　3.部門內(nèi)部每年工作計劃與安排，并跟進;

　　4.參與公司績效考核評定;

　　5.辦公用品采購及發(fā)放;

　　6.客戶檢查陪同與應對;

　　7.收集相關(guān)法律法規(guī)及時對公司管理制度進行更新并跟進其運行;

　　8.主導CR工作規(guī)劃(ISO14000/ESH委員會工作)和培訓，推行與跟進;

　　9.供應商的審核(公司管理制度/人事管理及運行及ESH實施狀況)與評估及改善跟進;

　　10.公司內(nèi)部相關(guān)法律法規(guī)跟新及ESH相關(guān)知識的培訓開展;

　　11..CR/ESH實習生培養(yǎng)

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： COC auditor assistant 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述：

　　1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進行稽查; 2.部門內(nèi)部每 1.公司企業(yè)文化策劃及宣傳;

　　2.協(xié)助人事進行招聘，定期對集團HR(合同,考勤,員工薪資,制度-工作職掌/績效考核方案)進行稽核,參與公司人員工作說明書制作及績效考核專案推行;

　　3.管理會議記錄及想關(guān)資料整理，入檔，保管;

　　4.有負責與美國SAI機構(gòu)合作，在各公司推行員工代表專案，并組織相關(guān)活動、培訓的開展;

　　5.員工關(guān)系調(diào)節(jié),不定期進對集團各分公司及供應商的HR管理狀況及ESH實施狀況進行審核并跟進及企業(yè)社會責任的推廣(期間有對新公司進行ESH現(xiàn)場規(guī)劃及公司規(guī)章制度編寫的全程輔導經(jīng)驗);

　　6.應對客戶第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)對公司進行不定期的企業(yè)社會責任&C-TAPT審核，并跟進報告及改善;

　　7.IS014001&OHSAS18001體系的維護;

　　8.勞工方面法律法規(guī)的收集并及時對公司制度進行修改，并跟進其運行;

　　9.公司EAP專案推行。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 經(jīng)理助理 崗位類別：

　　工作描述：

　　1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對工程部日常工作進行安排.

　　2.新舊模具的生產(chǎn)排期制定及進度跟進;

　　3.制定新舊模具的價格單表與客并跟進報價回單;

　　4.每月帳目及董事會月報表匯總;

　　5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對工程部日常工作進行安排.

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 技能：word/Excel/Powerpoint 熟練程度：精通

　　技能：CAD 熟練程序：一般

　　技能專長： 英語讀寫口語能力良好，能單獨做出驗廠報告;善于溝通，熟悉辦公軟件**作，有一定的文字功底。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事/行政主管;企業(yè)管理咨詢類或供應鏈管理

　　其他要求： 提供社保、住房公積金

　　自身情況

　　自我評價： 熟悉辦公室**作及商務(wù)英語Email讀寫能力，1年的業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗，2年企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗廠標準，熟悉人力資源管理模塊及相關(guān)勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關(guān)體系標準，工作期間有協(xié)助工廠通過ICTI認證的經(jīng)驗,具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!

　　拓展閱讀：什么樣的簡歷會讓HR一見鐘情

　　許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點，甚至是把缺點也當成優(yōu)點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲矗覀儜斎绾沃谱骱蜁鴮懽约旱暮啔v，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設(shè)計。

　　求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。

　　(一)直達主題 首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四——等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導喜歡思路清晰、直率的人。

　　(二)突出重點 簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的`過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

　　(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂 要做到：

　　1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。

　　2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。

　　3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應多以使用實例、數(shù)字等來說明。

　　(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高 如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復印件。

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