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前沿拓展：

退休工齡工資新規(guī)定

我國關(guān)于退休工資的法規(guī)不斷得到完善和改進(jìn)，以下是部分退休工資新規(guī)定：1、退休職工符合規(guī)定繳費(fèi)年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元；2、符合國家規(guī)定的邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工，每人每月再增加五元；3、年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。
一、2022退休工齡工資新規(guī)定
（一）員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

拓展資料：員工工齡工資都是沒滿一年應(yīng)該有所調(diào)整的，無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和**政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

工齡對于退休人員的養(yǎng)老金，是最重要的影響因素。

工齡，過去指的是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以工資收入為主要收入來源的工作時(shí)間。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，我們計(jì)算退休費(fèi)待遇主要是連續(xù)工齡。不過，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的建立，工齡已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)化為繳費(fèi)年限了。

繳費(fèi)年限現(xiàn)在是領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提條件。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，要想退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，需要養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。

退休工齡工資新規(guī)定(退休工資新規(guī)定)

繳費(fèi)時(shí)間越長，養(yǎng)老金待遇越高。由于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳體制的問題，為了提升參保人員參保的積極性，減少行政征收成本，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本原則是多繳多得、長繳多得。

在基本養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候，退休待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接跟繳費(fèi)年限掛鉤，如果是按照60%基數(shù)繳費(fèi)，每12個(gè)月可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。相同繳費(fèi)基數(shù)情況下，繳費(fèi)15年和繳費(fèi)30年，完全是兩倍的待遇。

退休工齡工資新規(guī)定(退休工資新規(guī)定)

如果我們錯(cuò)過了繳費(fèi)時(shí)間，想用繳費(fèi)基數(shù)來彌補(bǔ)，相同的待遇可能要花費(fèi)更多的金錢。如果按照60%基數(shù)繳費(fèi)40年，退休可以領(lǐng)取32%的退休上年度社會(huì)平均工資；雖然說300%基數(shù)繳費(fèi)16年也可以做到相應(yīng)的待遇，但實(shí)際上相應(yīng)的繳費(fèi)是60%基數(shù)的的兩倍以上。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，也是跟積累年數(shù)有關(guān)。近年來，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率越來越高，2016~2020年是6%~8%以上，這可比我們往銀行存錢收益要高得多。另外，由于過去我們社會(huì)平均工資低，最低繳費(fèi)基數(shù)低，繳費(fèi)錢數(shù)少。繳費(fèi)錢數(shù)，實(shí)際上是根據(jù)社平工資的增長率的不停的增加，而社平工資增漲率往往高達(dá)8%~10%以上。因此，繳費(fèi)時(shí)間越早，越劃算。

退休時(shí)我們計(jì)算養(yǎng)老金，退休后我們增加養(yǎng)老金。計(jì)算養(yǎng)老金公式和養(yǎng)老金增加的方式是不一樣的。退休養(yǎng)老金的增加，每年是國家發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整的通知，各省市制定養(yǎng)老金調(diào)整的方案。養(yǎng)老金調(diào)整方案主要包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三部分構(gòu)成。

定額調(diào)整是人人增加相同的錢數(shù)，屬于公平調(diào)整，不用多說。掛鉤調(diào)整，重點(diǎn)就是向繳費(fèi)年限長的人群進(jìn)行傾斜照顧。有的省份是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，每增加一年，基本養(yǎng)老金增加1~3元。有的省份則是繳費(fèi)時(shí)間越長，養(yǎng)老金增加的標(biāo)準(zhǔn)越高。山東省15年以下的繳費(fèi)年限，增加基本養(yǎng)老金1.5元每年；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；四十六年及以上部分增加3.5元。另外，盡管養(yǎng)老金按比例調(diào)整，看似照顧了繳費(fèi)基數(shù)，但實(shí)際上增加養(yǎng)老金的基礎(chǔ)是以上年12月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為基礎(chǔ)。而我們領(lǐng)取的養(yǎng)老金，是通過養(yǎng)老金計(jì)算以及每年繳費(fèi)年限傾斜調(diào)整以后才增加的結(jié)果。所以，依然傾斜照顧了繳費(fèi)年限長的人群。

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總體來看，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限確實(shí)是我們養(yǎng)老金待遇中最重要的因素，只要有條件，盡量讓我們的繳費(fèi)年限越長越好。

拓展知識(shí)：

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