前沿拓展：

許昌市人力資源和社會保障局

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泛員網(wǎng)，首家第三方全國人力資源共享服務(wù)中心，秉承“直接服務(wù)員工，徹底解放HR”口號，為企業(yè)提供員工管理、全國社保、薪酬服務(wù)、員工福利等多種專項解決方案。

2月17日上午，許昌市人力資源社會保障工作會議召開。會議深入貫徹市第八次**代會、**八屆二次全會暨**經(jīng)濟工作會議精神，落實河南省人力資源社會保障工作會議部署，總結(jié)2021年工作，部署2022年重點任務(wù)。會議傳達了趙鵬副市長對許昌市人社工作的批示。局**組**、局長申占偉作了題為《真抓實干爭先出彩奮力推動人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的工作報告。

局**組成員、副局長吳強主持會議。襄城縣、魏都區(qū)、建安區(qū)等3個縣（市、區(qū)）在會上作交流發(fā)言。

會議指出，2021年，許昌市人社系統(tǒng)堅持以**新時代**特色社會主義思想為指導(dǎo)，在**市**正確領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。一是就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.04萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.95%，低于4.5%的年控制目標(biāo)。二是社會保障能力穩(wěn)步提升，許昌市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)達到410萬人次。三項社會保險基金總收入92.23億元，支出90.32億元，累計結(jié)余38.94億元。三是人事人才隊伍建設(shè)持續(xù)加強，“人人持證、技能河南”建設(shè)深入推進，許昌市開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)12萬人次。四是勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定，在河南省率先實施勞動關(guān)系形勢定期分析研判制度，成立治理欠薪工作專班，建立工作例會制度，受理國家欠薪線索反映平臺線索2156起，為3233人追回工資待遇5912萬元。這些成績的取得，最根本在于**新時代**特色社會主義思想的科學(xué)指導(dǎo)，得益于**、市**的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全系統(tǒng)廣大干部職工的扎實工作和辛勤付出。

會議強調(diào)，要突出重點、統(tǒng)籌兼顧，全力做好2022年人力資源社會保障工作。突出三項重點。堅持就業(yè)優(yōu)先，全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.85萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，開展各類職業(yè)培訓(xùn)12萬人次，新增技能人才9萬人；強化社會保障，三項社會保險參保人數(shù)達到412.96萬人。實施三項工程。實施“人人持證、技能河南”建設(shè)工程，舉全系統(tǒng)之力，成立工作專班，實行周調(diào)度、月通報、月點評，開展“十大技能提升行動”，立足許昌特色，力爭打造1個省級人力資源品牌，打造3-5個市級技能品牌。積極籌備舉辦許昌市第一屆職業(yè)技能大賽。實施人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提升工程。制定出臺許昌市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提升工程實施方案，積極建設(shè)許昌市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，力爭今年建成運行，2年爭創(chuàng)省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，3年爭創(chuàng)國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園，5年規(guī)范培育重點人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)150家。實施社保卡居民服務(wù)“一卡通”工程。研究制定許昌市社保卡居民服務(wù)“一卡通”工程實施方案，實現(xiàn)線上與線下業(yè)務(wù)辦理“流程通”、拓展其他民生保障領(lǐng)域“民生通”、探索各類政務(wù)服務(wù)用卡“政務(wù)通”，到2025年基本實現(xiàn)許昌市居民服務(wù)“一卡通”。開展六大專項行動。開展服務(wù)企業(yè)專項行動，積極開展政策對接、用工對接等活動，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)，持續(xù)落實降低社保費率及失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、培訓(xùn)補貼等減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，加強企業(yè)用工指導(dǎo)。開展穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)專項行動。確保2022年高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達90%以上，積極爭創(chuàng)省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范項目，設(shè)立外出務(wù)工人員服務(wù)站，完成“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)的應(yīng)用和全域網(wǎng)絡(luò)覆蓋工程建設(shè)，建立就業(yè)監(jiān)測分析機制，加強就業(yè)形勢分析研判。開展社保惠民專項行動，深入實施全民參保計劃攻堅行動，配合實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，穩(wěn)步推進漸進式延遲法定退休年齡改革，做好養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，深入推進社銀一體化網(wǎng)點建設(shè)工作，確保基金安全。開展人才創(chuàng)新引領(lǐng)專項行動。開展第五批高層次人才身份認(rèn)定工作，積極參加**·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，全年組織4次專家赴基層單位服務(wù)活動，推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新，強化職稱評審全流程管理，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。開展推進和諧勞動關(guān)系專項行動。全面落實落細(xì)保障農(nóng)民工工資長效制度，加大欠薪案件查處力度。繼續(xù)開展千戶企業(yè)“和諧同行”培育行動，開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制，推進數(shù)字仲裁庭、智能仲裁院建設(shè)。開展人社便民服務(wù)提升專項行動。清理精簡各種證明、申請材料。240個服務(wù)事項在規(guī)定辦理時限基礎(chǔ)上提速50%以上。持續(xù)開展人社系統(tǒng)窗口單位崗位練兵比武和“文明服務(wù)我出彩、群眾滿意在窗口”活動。

會議要求，要理清工作思路，把準(zhǔn)政治方向，拉高工作標(biāo)桿，勇于爭先進位，建立健全制度，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，奮力推動人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全面開創(chuàng)許昌社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面作出人社貢獻，以優(yōu)異成績迎接**的**勝利召開。

拓展知識：

許昌市人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)規(guī)范性文件;組織起草全市人力資源和社會保障的地方規(guī)定,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動相關(guān)規(guī)定,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)全市促進就業(yè)工作,貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,貫徹落實就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度和技能培訓(xùn)體系,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關(guān)規(guī)定。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和機關(guān)企事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。
(五)負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,貫徹落實全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負(fù)責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作。貫徹落實省制定的機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配政策;依據(jù)省定相關(guān)政策,建立全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和退休政策實施細(xì)則;會同有關(guān)單位擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位崗位津貼補貼和地方性附加津貼等規(guī)定并組織實施。
(七)會同有關(guān)單位指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革。貫徹執(zhí)行全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理規(guī)定,組織全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試考核;參與人才管理工作,貫徹執(zhí)行國家及省專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,建立健全博士后管理制度,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來許工作或定居的規(guī)范性文件。
(八)貫徹落實國家和省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃,會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃,負(fù)責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;貫徹執(zhí)行省定部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)全市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(九)負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置的規(guī)范性文件,會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度,擬訂**獎勵制度。
(十)會同有關(guān)部門貫徹落實全省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃,協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)貫徹落實全省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,貫徹執(zhí)行國家、省特殊勞動保護政策和實施細(xì)則并監(jiān)督實施,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者**工作,依法查處重大案件。
(十二)負(fù)責(zé)全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓(xùn)項目,負(fù)責(zé)我市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流和合作工作。
(十三)承辦市**交辦的其他事項。