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近年來隨著社交媒體的興起

不少網友都有

通過微信、微博、論壇等

吐槽自己公司的經歷

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北京一公司的員工

也在QQ空間侮辱性謾罵公司制度

被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由開除

據(jù)**裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示

許某某于2010年10月20日入職北京XX航空科技股份有限公司，擔任庫管崗位工作。

公司行政部經理龐某某向公司全體員工發(fā)出通知：“各部門同事：夏天天氣炎熱，公司所有人員穿衣打扮都請做到與公司的工作環(huán)境相協(xié)調，符合公司的整體氛圍，公司禁止員工穿著無袖上衣、短褲、超膝蓋以上的短裙……”等內容。

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（網絡配圖）

許某某在自己的QQ空間引用上述通知

并在通知后發(fā)表評論

“

都XX快餓**了，還整這些沒用的，你們閑的嗎？可怎么形容你們呢！真是無語，收破爛，你們一個頂好幾十個，你們要是有能力，把這個心眼用在給公司創(chuàng)造點業(yè)績，幫助員工更好的為公司服務，盡快擺脫現(xiàn)在公司的處境，那你真是算是有能力勝任你的職位，要不然，什么總監(jiān)，什么運行，是個喘氣的娘們兒都會做，要你干XX啥！你給公司省水省電，我們沒意見，穿XX正裝，給你看啊！你懂個XXX啊！那頭輕那頭重XX都不知道，吃*的家伙！

龐某某2015年7月17日發(fā)送給張某、范某等人的標題為“分享兩幅截圖”郵件內容載明“各位領導、確實很抱歉，我今天情緒有點激動，這樣難聽的話很久沒有親眼看見了。行政部瑣碎的事情確實很多，沒有辦法讓每一個都滿意……在這里我也表個態(tài)，工作上我會更加努力，爭取下次不被罵的這么慘烈！只是特別遺憾，把郭姐也連累了。”

基于上述事實

公司遂作出《關于許某某**行為的處理通報》

內容為：

《通報》載明“生產部員工許某某于2015年7月17日在行政部重申著裝規(guī)范通知后，進行侮辱性謾罵，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重影響企業(yè)的道德風貌并造成嚴重不良影響，現(xiàn)對許某某相關**情況及處理決定如下：生產部員工許某某不服從管理，對運營監(jiān)督辦公室主任及行政部經理有人身攻擊、侮辱情節(jié)，予以無補償辭退。……”

上述評論截圖、郵件、處理通報，公司均在公證處做了公證。

許某某不服，認為在其個人QQ空間發(fā)布言論，沒有明確指向公司，沒有違反公司規(guī)章制度，公司系違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金50000元。

公司則主張因許某某發(fā)布不當言論違反公司規(guī)章制度，該公司與其解除勞動關系是合法行為。

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（網絡配圖）

許某某將公司告上了法庭，案件先后經過仲裁、一審、二審程序。

**認為

關于解除勞動合同的問題，在案證據(jù)顯示許某某在其QQ空間針對公司著裝制度所發(fā)布的相關言論，明顯具有謾罵、侮辱和攻擊性。

QQ空間具有一定的開放性，許某某的言論超出了言論自由的合理邊界，不僅言語攻擊其他員工，還違反了公司規(guī)章制度，產生了不良影響，公司據(jù)此與其解除勞動合同并無不當。

**最后判決，許某某以違法解除勞動合同為由要求該公司支付賠償金的請求，于法無據(jù)，**不予支持。

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-END-

消息來源｜**裁判文書網、每日經濟**

來源： **坊

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