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韻達(dá)快遞費(fèi)

你好，三通一達(dá)的收費(fèi)都是差不多的，首重一公斤10元續(xù)重一公斤4至5元。百世快遞相對(duì)比較優(yōu)惠，首重三公斤10元，續(xù)重一公斤3至4元。謝謝。

央廣網(wǎng)北京9月4日消息（總臺(tái)央廣記者李楊）距離中秋節(jié)越來(lái)越近，隨著節(jié)日氛圍漸濃，一些市民已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始給親朋好友郵寄月餅表達(dá)心意了，不少快遞公司的業(yè)務(wù)量也開(kāi)始進(jìn)入高峰期。與此同時(shí)，快遞企業(yè)之間的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)再次引起關(guān)注。近日，為了更好地維護(hù)快遞行業(yè)職工的合法權(quán)益，不少地方的快遞行業(yè)也出臺(tái)了行業(yè)新規(guī)，明確了快遞員最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

電商的不斷發(fā)展一方面形成了商家和快遞之間的密切合作，另一方面也導(dǎo)致快遞公司之間的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，而片面的、一味的價(jià)格戰(zhàn)帶來(lái)的卻是服務(wù)水平的下降，類似網(wǎng)點(diǎn)欠薪、貨物被擠壓、丟件的事情也時(shí)有發(fā)生。

為了更好地維護(hù)快遞行業(yè)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，日前，江蘇蘇州快遞行業(yè)集體合同簽訂，作為蘇州新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的首個(gè)集體合同，蘇州市快遞行業(yè)集體合同將快遞員每單派費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、快遞員福利制度、休息休假權(quán)利等寫入合同條款。

蘇州市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席許潔文介紹，他們?cè)诳爝f行業(yè)薪酬調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，受到行業(yè)之間無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的影響，快遞員的收入或高或低，極不穩(wěn)定。就蘇州來(lái)說(shuō)，隨著生活成本的增加，快遞業(yè)出現(xiàn)了幾方面的困境。“因?yàn)榭爝f價(jià)格的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，比如有的地方可能出現(xiàn)5毛6毛，有的地方出現(xiàn)3毛4毛。而且派費(fèi)增長(zhǎng)是普遍快遞員的心聲，其次是快遞員的流失率比較高。”許潔文說(shuō)。

合同中明確一線收派員投遞普通件每件不低于1元，為全省最高標(biāo)準(zhǔn)。此外合同還明確了今年行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制計(jì)時(shí)工資制崗位按照每月3500元，全日制計(jì)件工資制按照收派員、駕駛員、客服員崗位區(qū)分，分別為每月3500元、3000元、4000元。許潔文說(shuō)，希望能夠通過(guò)合同的形式來(lái)保障快遞員的合法權(quán)益。“我們前期經(jīng)過(guò)調(diào)研，也就是組織供方和資方進(jìn)行了多輪協(xié)商，既考慮了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，也考慮了員工的最大化權(quán)益，所以我們把價(jià)格定在了1元。”

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，隨著快遞行業(yè)的快速發(fā)展，快遞從業(yè)人員數(shù)量也在不斷攀升，和很多行業(yè)一樣，快遞行業(yè)也存在淡旺季，快遞行業(yè)工作人員的收入有很大的不確定性。

快遞行業(yè)工作人員：淡季的時(shí)候4000多元，旺季的時(shí)候7000多元。

快遞行業(yè)工作人員：一線快遞小哥的薪資水平還是有一定差異的，正常情況，一個(gè)快遞小哥正常干的話，每個(gè)月能拿到6000元左右。

由于快遞行業(yè)的特殊性，快遞人員的休息日也很難得到保障。某快遞工作人員謝靜品說(shuō)：“快遞一線人員其實(shí)雙休還很奢侈，很少能夠保障雙休，大部分都是單休，也就是一周能休息一天，有的時(shí)候遇到一些快遞活動(dòng)日或者快遞旺季的時(shí)候，單休還不能保證到位。”

正因?yàn)槿绱耍嗽鲁酰綎|威海快遞行業(yè)簽訂了山東省首個(gè)市級(jí)快遞行業(yè)“1+3”集體合同。該集體合同覆蓋了包括郵政、順豐、中通、申通、韻達(dá)等42家快遞公司，從業(yè)人員3000余人，給快遞從業(yè)人員又上了一份“保險(xiǎn)”。

河北石家莊也出臺(tái)了《石家莊市郵政快遞業(yè)集體合同（草案）》，對(duì)行業(yè)內(nèi)不同工種崗位、不同工作形式的工資收入提出了行業(yè)指導(dǎo)線，明確快遞員行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，投遞普通件每件不低于0.7元，攬件普通件每件不低于1元。

石家莊市郵政快遞業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席高紅霞介紹說(shuō)，除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還包括：快遞員實(shí)行8小時(shí)工作制，保證快遞從業(yè)人員每周至少休息1天；企業(yè)應(yīng)履行依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主體責(zé)任等內(nèi)容。“覆蓋快遞從業(yè)人員是3萬(wàn)名，快遞企業(yè)是24家，下一步我們行業(yè)工會(huì)將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)集體協(xié)商制度的自覺(jué)性和主動(dòng)性。”高紅霞說(shuō)。

謝靜品覺(jué)得，以后快遞從業(yè)人員多了一份保障，大家能夠更踏實(shí)的工作。“從薪資方面來(lái)說(shuō)，保障了我們最低收入的標(biāo)準(zhǔn)，包括日常一些福利，現(xiàn)在都已經(jīng)明確約束到位了，以后我們個(gè)人權(quán)益應(yīng)該能保障得更好。”謝靜品說(shuō)。

在**交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)快運(yùn)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)徐勇看來(lái)，由于快遞行業(yè)惡性價(jià)格戰(zhàn)的持續(xù)，出現(xiàn)了基層網(wǎng)點(diǎn)艱難，快遞服務(wù)水平低等問(wèn)題。徐勇說(shuō)：“快遞行業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生了同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果就是價(jià)格戰(zhàn)，會(huì)讓快遞收入減少，快遞員的收入也會(huì)相應(yīng)減少，這樣會(huì)形成惡性循環(huán)。現(xiàn)在快遞公司面臨一個(gè)最大的弊端——供大于求，快遞公司又沒(méi)有議價(jià)能力。比如現(xiàn)在快遞價(jià)格不是快遞公司制定的，是電商制定的。電商有一定的貨量，可以利用自己的貨源優(yōu)勢(shì)打壓快遞價(jià)格。你不接受，就沒(méi)有業(yè)務(wù)，如果你接受，可能會(huì)損失自己的利益。”

徐勇表示，**出臺(tái)的措施有利于快遞市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展，但是最終還是要靠市場(chǎng)去調(diào)節(jié)。“我認(rèn)為在這種情況下，各地方**出臺(tái)了一些保護(hù)快遞員的措施非常有必要、非常有效。但從長(zhǎng)期來(lái)看，還是應(yīng)當(dāng)通過(guò)市場(chǎng)手段優(yōu)勝劣汰，有的快遞公司現(xiàn)在已經(jīng)退出了，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果再多，這個(gè)行業(yè)是不健康的。”徐勇說(shuō)。

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