前沿拓展：

建設有限公司的直接費用工人工資

核五的待遇還是不錯的,基本工資2100(本科生實習期間),分到不同的項目部,拿到的補助也是不一樣的(公司這點不錯,越累的地方拿的越多,一般去現場拿的比較多, 那時450,現在行情不清楚了),比較不錯的一點就是公司提供宿舍(細想下這就省了很多錢)一個人吃住要花很多錢的~~至少核五的宿舍和大學的寢室差不多,現場的寢室會差一些(據說三門的寢室不錯,二擴的就很一般了).還有公司比較體貼新員工,中秋的時候能給點補助(貌似是100元的**卷),十一補助120元(還不錯),如果在現場遇到吊裝穹頂這些情況的話,貌似還有補助.也就是說,你一個月節省點話,凈省2000也能做到的(個人經驗,在現場除了吃飯或者上上網吧,沒別的花消,在二擴最好別回總部~~),細算起來一個人在上海市區,如果說月工資4000,除去住房子1000左右,吃飯600-700,能省的也就2000.
去核五的同學放心吧,核五雖然比23小,但是效益比23好很多(很多人都這么說~~)與一些私人的小企業比,核五還是正規的很多(核五畢竟是國企~~).

我是棠棣，一枚歷史愛好者。歡迎大家【關注】我，一起談古論今，縱論天下大勢。君子一世，為學、交友而已！

在延安，工人是很體面，很光榮。尤其是公營工廠里的技術工人們，享受著很高的工資待遇和生活保障。

1、延安工人的來源

20世紀初，辛亥革命后，軍閥連年征戰。為了贏得勝利，軍閥們不惜重金從國外購置先進的設備，籌辦兵工廠。當時全國有奉天、上海、漢陽、鞏縣四大兵工廠，不僅裝備精良，而且人才濟濟。

其工程師多是從國外留學歸來的高材生，技術工人也都具有相當高的文化水平，為了能熟練地**作先進的機器，他們一般都粗通外文，業余組織讀書會，學習數學、繪圖、讀報、議論時事。

這些熟練的技術工人每月工資，以1933年為例，通常都是大洋20元以上，而一般普通工人工資只有8元，同時期的生活費用約10元。

這些產業工人與農村手工作坊工人相比，其文化程度和言談舉止完全不一樣。他們平時就穿皮鞋，戴禮帽。抗日戰爭爆發后，淪陷區千百萬產業工**離失所，先后逃難到南京、武漢、西安等城市。

“西安事變”和平解決后，抗日民族統一戰線形成，延安也公開地參與到這一人才爭奪戰中。

1940年在延安創刊不久的《**工人》雜志，連續刊登《陜甘寧邊區各工廠招聘技術工人啟事》：

我們為了增強抗戰力量，促進經濟建設，提高技術，發展生產，招聘棉毛紡織、制革、采礦、冶金、化學工藝、造紙、畜牧、國藝、機器修造、印刷等等技術工人，待遇從優，愿應聘者，請函延安信箱十號接洽。

此前，1937年零星招募的工人，或直接進入延安，或被安排在安吳堡“戰時青年短期訓練班”受訓，爾后再安排進入延安。

隨著招募來的工人越來越多，1938年3月特設安吳堡職工訓練大隊。

從這里開始：

“對于工友特予優待，除供食宿外，并發給文具講義。本班雖受物質條件所限制，但對于工友的生活，無不盡力改善。在飲食上，因他們多來自北方，不慣米食，所以有時增加他們常食的面條、饅頭等；在居住方面，亦選較好的房屋為宿舍。此外，關于醫藥費，亦往往由校墊付。

即因故離開本班者，也常資助旅費。對于無衣服鞋襪被褥者，則由隊部發起階級友愛捐，將所得的現金，購置鞋襪，連同募得的衣服，分發給他們。所以全體工友在生活上都極感滿足。”

工人來自全國15個省份的大中城市和東南亞地區華僑，34%已經結婚養子，但極少數帶家屬在一起，大多留在淪陷區。

這里就有后來被樹立為邊區特等勞動英雄、邊區和**工人旗幟的趙占魁。

2、工人的福利待遇

到延安以后，他們被安排在****抗日軍政大學（簡稱“抗大”)職工大隊學習，或進入公營工廠工作，其利益由**于**支部和行政廠長的工會維護。

他們的工資待遇，高于邊區供給制條件下任何一級**工作人員，也略高于全國其他地區。在1942年以前的延安，就賬面工資標準比較，最高的是技術工人，其次是知識分子，再次是拿津貼的**工作人員。

一個熟練技術工人的月工資是18一38元，“當時在全國是很少有這樣高的工資的”。

據當時在抗大任教的徐懋庸介紹：

“**出身的各級領導干部，一般每月的津貼費，最高不過4一5元，而對一部分外來的知識分子，當教員或主任教員的，如艾思奇、何思敬、任白戈和我這樣的人，津貼費每月10元。1938一1939年間，延安的物價很便宜，豬肉每斤只值二角，雞蛋一角錢可買十來個。所以，這10元津貼費，是很受用的。”

可以想像，高出于徐懋庸津貼費三四倍的技術工人們，怎么不過著體面的生活呢。

另據兩份當時公開的宣傳材料稱：

他們有充分娛樂運動的機會，廠方購置各種樂器和體育用具，他們在工作之余，一樣能夠像普通學校中游戲運動，經常可以看到活潑的晚會和運動會，恢復工作的疲勞。工人生活也逐漸改善，一般的工資比抗戰以前增加了兩倍，工人待遇，高過任何**工作人員。

工作徹底實行八小時，青工六小時，童工禁止，男女同工同酬。每逢工人出席各種工會及**會議，不算缺時不扣工資。每月休息四天，紀念日例假，以及疾病、婦女生產前后兩個月休養、工人每年兩星期的休養，這一切工資全照給。

公營工廠有醫務所、托兒所、澡堂、膳食，和**工作人員同樣待遇。工人子弟入學，**供給一切學膳宿費用。這樣，工人自身及家屬的生活問題，都有了保障。

3、工廠的從無到有

陜北地區地廣人稀，經濟落后，除生活必需的手工業，原來基本沒有什么現代工業。

**長征到達后，帶來了一個軍事修械所，稍后，建立起小規模的被服廠、印刷廠。抗日民族統一戰線形成后，1938年2月，上海工人沈鴻帶來10部機器和7名工人，參與建立邊區機器廠。

同年8月，國民**行政院下屬賑濟委員會派出以曹仲植為首的五名賑濟委員，攜款10萬元到陜北放賑，救濟難民，經雙方協商同意采取“以工代賑”的辦法，陜甘寧邊區**以此項專款作為基金，設立難民工廠（紡織）、難民農具工廠、振華紙廠、興華皮革廠等四個工廠，救助避難民眾，也奠定了邊區工業發展的基礎。

另外，處于抗戰初期的陜甘寧邊區**主要財政來源于外援，其最大部分是國民**劃撥給八路軍的經費，每月拿出一部分用作財政收入。

1939年全邊區全年收入共計880余萬元，其**民****撥給的協議款有790萬元，約占全部收入的90%。此項專款始于1937年，到1940年同比下降到占50%，1941年初“皖南事變”發生后便全部斷源了，延安財政供應進入非常困難的境地，便有了后來的大生產運動。

4、工人們的節假日

1940年11月由邊區總工會通過的在公營工廠執行的《陜甘寧邊區戰時工廠集體合同暫時準則》規定，工人每天工作八小時，除星期日休息外，每逢下列日期為例假日：

1月1日（新年元旦）、2月7日（京漢工人慘案紀念日)、5月1日（國際勞動節）、7月7日（抗戰紀念日）、10月10日（國民**國慶節）各休息一天，農歷新年休息三天。

“工人連續工作滿一年，事假未超過十四天，病假不過十四者，得休息兩星期；連續工作半年，事假未超過一星期，病假未超過一星期者，得休息一星期。有曠工者不得享受此項權利。例假期間，因工作急需而加工者，工資加倍。”

同時，規定工人最低工資標準為16元，最高40元，“有特殊技術者，可另行估價”。

“工資之大小，根據技術之高低與熟練程度以及勞動熱忱由估價委員會估定，經廠務會議議決公布。”

“估價委員會由工務科長及**、工會生產委員、工會組織委員、工會主任等組織之”，除臨時估價外，估價委員會正常工作是每六個月估價一次。工資估價組織和程序，排除了**支部和行政廠長的參與可能，基本完全由工會掌握著執行的標準。

5、勞動模范

1942年以前的延安，有兩種工人：產業技術工人與手工業工人。

在公營工廠里工作的產業技術工人，他們生活體面，政治覺悟好，勞動熱情高；以打工仔形式出現的手工業工人，則刁滑偷懶，只認金錢，不講信義。

“工人參加生產都是自覺的，而且過著和前線作戰的弟兄同樣的戰斗的生活，所以勞動的熱忱非常高。在這些公營工廠中，節省經濟，反對浪費等事，廠長和管理員一點也不要關心，工友大家互相監督著。…工友們的學習興趣也是很高的，有政治的、文化的、軍事的各種工余的功課，雖然白天做了一天工，但到了晚上受課起來，大家一點也不覺疲倦。這些產業中，工友們都認為這工廠是自己的家庭一樣。”

出身貧苦的農具廠工人趙占魁，就是今昔對比、知恩圖報的典型。

趙占魁，山西定襄縣農民出身，因為家境貧寒而四處打工。1938年初，日寇侵占同蒲鐵路，他和其他鐵路工人一道流亡到西安。

5月他進安吳堡青訓班，隨后到延安。年過不惑的他沒有文化，口不善言，手不能寫，帶著北方農民的淳樸本分，為人忠厚老實，從來不會調皮搗蛋。

他到延安，先后進安吳堡訓練班、抗大職工大隊和工人學校學習。

他做夢也沒有想到，過去活了40年，連自己的名字都認不下，而今竟一個錢不要花，管吃管住，還進學校學文化。

他常拿過去的苦難與現在的幸福作對照，情真意切地說：

“我的血快要被人擠干了，而今四十二歲，才找到了自己的家！”

特別使他感動的是，上級**經常找他們工人學員談話，問寒噓暖，并且，有點小病就有醫生看。

“什么人待咱這么親熱過？這共產**的**，真像俺的親娘一樣呀！”

被分配在邊區農具廠（原難民農具工廠）后，他總是在起床鐘敲響之前就起來了，上工比別人都早。下工后，別人都走了，他要在廠子里轉一圈，看看有沒有人把工具亂丟亂放，要有，就一件一件地收起來，擺放好。

遇到下雨或下雪，不論是白天還是黑夜，他一定把大家叫起來，帶頭把院里的工具、成品等器件都搬移到避雨的地方，或者拿油布遮蓋嚴實，以免受到損壞。他從來不計較工資，不要加班費，很少請假，有了病也不肯休息。

他說：

“在外邊做活，費**了勁還時常餓肚子，咱們這里就是自由痛快，遇事大家商量，工人可以隨便找廠長談問題，有吃有穿，還要那么多的錢干啥呢？”

1943年11月26日，被稱為**歷史上第一次出現的勞動英雄及模范生產者代表大會在延安隆重舉行，來自邊區各系統各部門各單位按比例分配層層推選出的200名勞動英雄及模范生產者，還有有組織的3萬群眾一起參加了大會。

會議表彰先進，展示成果，邊區**主席林伯渠作了這個莊嚴的宣告。

延安和陜甘寧邊區公營工廠通過開展趙占魁運動的勞動競賽，使生產效益大大提高。

截止1944年5月，邊區公營工廠97家，職工6174人，運動開展一年時間，各工廠產量與上年同比平均增長30%至50%，全邊區涌現出500名勞動英雄和模范工作者。這樣的工人**皮鞋，不戴禮帽，是生產模范、勞動英雄，是那個時代社會的光輝榮耀。

6、工會組織

早在1936年4月1日，**組織部頒發《蘇維埃國家工廠怎樣工作》，規定國家工廠管理體制仿照蘇聯模式，建立“三人團”，由廠長、工會委員長和**支部**組成。

“三人團”會議由廠長召集，廠長并有最后決定權。

在具體分工上，廠長代表**在生產上、技術上負全部責任；**支部領導全體**在生產上起著推動與模范的作用，是團結教育工人的核心；工會是工人自己的組織，其任務是教育工人，提高勞動熱忱，幫助廠方完成生產計劃，保護工人利益。

但在實際工作中，三方面關系卻經常處于矛盾狀態。

“因為廠長雖然是一廠之長，負責工廠行政的最高職權，但他沒有權利決定**的工作，也不能直接干涉工會工作。”

遇到工作矛盾的時候，有人建議策略的方法應當是，“如果某方不同意彼方的工作辦法，而協商不通的時候，均可向自己的直接上級提出意見。”

將矛盾上繳，不但不能解決問題，而且勢必影響生產進度，不利于戰爭環境下的軍事工業發展。適應于戰爭環境下的公營工廠內部新的管理制度，是“三位一體”。

八路軍印刷所的經驗是，“所部是來執行計劃，支部就是經過支部小組同志保證計劃的執行，職工會則動員群眾來完成這一計劃。”

1943年3月2日至4月21日召開的邊區**直屬工廠廠長聯席會議上，時任******處**之一的洛甫（張聞天)宣布：

“為了徹底改造我們的工廠，我們必須貫徹工廠管理一元化的方針。工廠是一個統一的生產單位，有一定的生產任務，他只有由**、由廠長集中管理時，才能把工廠辦好，多頭的分散的管理，只能把事情弄壞。”

在同一會議上，劉景范代表邊區**作總結報告，更明確強調：

“在廠長的領導下動員全體工人與全廠**為完成生產計劃而奮斗，工會與支部的一切活動，如與該廠生產計劃抵觸時，廠長有停止執行之權。”

實行廠長一元化領導體制后，公營工廠工會的工作范圍是：

“經常檢查工會會員的生產情況與勞動紀律，并領導討論生產計劃，幫助工人定生產計劃，向行政、**反映工人的生產情況和意見；配合行政、**進行工人教育，出版墻報，組織時事政治報告，主持俱樂部，開展文化娛樂生活，并推進業余生產，改善職工生活。”

這樣的工會是在**的組織**職工運動委員會的指導下，從事于具體的日常工作：

“如組織全廠職工在工會中，進行宣傳教育工作，組織文化政治技術學習，適當改善職工生活，解決職工的困難問題，動員與組織工人增進產量質量，發動與組織勞動競賽，維持勞動紀律，注意工廠環境衛生，舉辦托兒所、子弟學校，舉辦儲蓄與合作事業，組織工余副業生產，幫助職工家屬建立家務，調解職工與工廠的**。”

7、工人們的干勁

主要承擔**報、**刊和馬列著作印刷任務的**印刷廠，1940年5月1日舉辦過一次問卷調查，參加測試的127人中，工作安心者78人，占61.42%。

理由分別是：

因革命工作而安心的18人，為學習技術而安心的7人，因出身印刷而安心的4人，工作需要而安心的5人，無理由而安心的40人，不是工人是職員而安心的4人；

工作不安心者49人，占38.58%，理由分別是：

不能長久做下去的3人，因介紹來廠時沒有說明的3人，因領導而不安心的11人，因學不到技術的1人，要學習的10人，無理由而不安心的3人。

在這些不安心工作的原因里，與領導有意見、人事矛盾是最主要的因素。值得注意的是，沒有因為生活待遇問題而對工作不安心的。

這樣高的生活滿意度，這一時期的延安產業工人無論是學技術、講政治，都表現出高昂的精神風格。他們為支援抗戰，主動增加工時，削減工資。

1938年“二七”**紀念日，邊區印刷廠工人自動提出每人減少工資1一4元，由難民農具廠改制更名的第一兵工廠，年均減少工資10%，并在其他公營工廠相繼推廣開來。

1940年9月，八路軍印刷所全體職工向邊區工人發出倡議：

“為了爭取抗戰最后勝利，建立新民主主義的新**，自動要求**每天增加一小時的義務工（內包括加工六小時，改為七小時)，星期六工作六小時，改為八小時。自9月16日起實行，一直到抗戰勝利，新民主主義的新**建立為止！”

為此，《**工人》雜志予以充分肯定地說：

“由于邊區工人生活于最進步的真正為廣大民眾所共有的新民主主義政權下，獲得了民主自由，獲得了生活改善，才能夠發揮抗戰力量與勞動熱忱，才能夠自發自覺地積極參加各部門的生產勞動，才能夠對于**的經濟建設更加關心與愛護，才能夠提高自己的覺悟程度。”

這是生活體面的工人對于民族尊嚴、政治尊嚴、道德尊嚴的自覺體現。一個通過誠實勞動獲得生活體面的人，是具備人格尊嚴的人。

（正文完）

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拓展知識：

建設有限公司的直接費用工人工資

工作上，員工員工的工資，如果是建設單位直接付款嗎？施工單位也要把它做進來呀，你收入多少支出多少。

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晚上農民工工資正式單位直接付款了，施工單位需要做帳嗎？施工單位自也是算是支出的，肯定是需要做賬的