前沿拓展：

分公司營業執照

分公司需要辦理營業執照。
根據《中華****公司登記管理條例》第四十六條、第四十七條、第四十八條的規定可知。
具體內容為：
第四十八條　公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記；法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批準的，應當自批準之日起30日內向公司登記機關申請登記。
第四十六條　分公司是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。分公司不具有企業法人資格。
第四十七條　分公司的登記事項包括：名稱、營業場所、負責人、經營范圍。
分公司的名稱應當符合國家有關規定。
分公司的經營范圍不得超出公司的經營范圍。

還有**備案、機構代碼證、稅務登記證、國地稅報道。
**核算的分公司還可以開分支機構基本戶。
　一、辦理分公司營業執照所需材料：
　　1、分公司名稱(在總公司全稱后面加上XX分公司);
　　2、負責人的身份證信息及CA個人數字證書(用于電子簽名);
　　3、注冊地址(必須是真實的地址，并且可以提供25位房屋編碼);
　　4、經營范圍(分公司經營范圍不可以超于總公司);
　　4、總公司的企業機構數字證書;
　　5、總公司法人的U盾或者CA個人數字證書;
　　6、負責人的電話和郵箱。

　　二、分公司營業執照網上辦理流程：
　　1、登錄深圳市市場監督管理局，網址 http://amr.***.cn/ 點擊開辦企業一窗通。

　　11、輸入房屋編碼，然后點擊導出，導不出來的話就手動把詳細地址填寫完整。

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　　12、填寫完整的分公司負責人信息，然后填寫手機驗證碼，點擊下一步。

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　　13、填寫分公司經營范圍(注：分公司經營范圍不可以超總公司)。

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　　14、填寫分公司指定聯系人信息，工商局會定期抽查，抽查的方式就是撥打指定聯系人。

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　　15、選擇“企業會計制度”，“**核算”，填寫財務負責人及辦稅人員信息，其他信息根據實際情況填寫，確認無誤后點擊下一步。

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　　16、填寫收件人信息及收件地址，工商局會把執照和三章郵寄過來，你可以選擇注冊地址簽收，也可以指定地址簽收。

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　　17、確認無誤后，點擊進入提交頁面(注：一旦點擊了，之前的信息已經確認完成了，如果需要修改，就按照第一步**作重新開始)。

0元公司注冊優惠開始啦！點擊圖片報名吧~圖片　　18、選擇全流程網上辦理，然后點擊未簽名的申請表，點擊獲取驗證碼，輸入正確的驗證碼，點擊下載PDF，把文件保存到電腦桌面。

　　19、插入數字證書，然后使用Adobe Reader 打開“未簽名的申請表”，簽字提交審核。

　　簽名完成后，整個分公司及注冊完成了，等待工商審核，等待2-3個工作日會出審核結果。審核通過就可以領取營業執照了，工商局會把執照和章郵寄到注冊地址，**是免費的。

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　　三、注冊分公司的好處
　　1、分公司一般便于經營，財務會計制度的要求也比較簡單;
　　2、分公司承擔成本費用可能要比子公司節省;
　　3、分公司不是**法人，就流轉稅在所在地繳納，利潤由總公司合并納稅。在經營初期，分公司往往出現虧損，但其虧損可以沖抵總公司的利潤，減輕稅收負擔;
　　4、分公司交付給總公司的利潤通常不必繳納預提稅;
　　5、分公司與總公司之間的資本轉移，因不涉及所有權變動，不必負擔稅收。
　　6、分公司由于不是主體法人，與總公司的經營范圍、管理都是屬于一個體系，所以可以享受總公司的優惠政策。
　　以高新企業享受的稅收政策為例，新《企業所得稅法》實行的是法人納稅制，在申請高新技術企業資格認定時實際已經包括了同一法人主體下的總分公司，即總分公司作為一個整體進行高新技術企業資格認定。因此，在享受高新技術企業優惠政策時自然總分公司也應該是以同一法人主體享受優惠政策。
　　7、新設分公司當年可不用繳納所得稅。
　　新設立的分支機構當年不需要就地預繳所得稅。分支機構分攤預繳稅款依據的三個因素是取自以前年度，即1月～6月按上上年度繳納企業所得稅，7月～12月按上年度繳納企業所得稅，由于新設立的分支機構沒有以前年度的相關信息，因此分支機構設立的當年不就地預繳企業所得稅。
四、注冊分公司的弊端
　　1、分公司大多本身并無太多資產，容易出現利潤偏高的情況，不利于企業的整體稅務規劃。
　　2、分公司不能享受新設立企業的稅務優惠政策。
　　3、分公司由于不具有**法人資格，所以不利于進行**的利潤分配。
　　4、總、分公司由于同屬于一個法律主體下，其帶來的法律風險是相互的。

圖片　　五、注冊分公司好還是注冊子公司好?
　　如果公司發展早期，可以用來做分公司，控制力強，早期的虧損還能沖抵總公司的所得稅，等發展到一定階段以后，再**出來做子公司，這樣可以壓縮管理成本，利用分店的股權實施員工股權激勵，同時還可以引入地方股東，穩定當地的市場，關鍵是子公司出的事還能自己承擔責任，不會連累母公司，所以分子公司的布局需要結合自己的實際情況、設立的目的還有發展的階段來綜合考量。

實務中，工傷案件具有案件數量多、涉及面廣、處理難度大等特點。筆者根據相關的法律法規、司法實務及案例，結合自己的辦案經驗，對于工傷中的一些問題，淺顯地談談自己的理解，希望對大家有所幫助。

繼續討論工傷中用人單位的問題。

本文主要介紹用人單位設立、分立、合并時由誰承擔工傷保險責任，以及分支機構在工傷認定中的相關問題。

由于用人單位的類型多樣，范圍廣泛，本文以用人單位中數量最多的公司作為討論對象。

一、公司設立過程中招用人員受傷可以認定工傷嗎？

勞動關系中的用人單位應當是合法的市場主體，公司在設立過程中不具有民事權利能力和民事行為能力，只有公司設立成功了，才能作為合法的市場主體。

公司在籌備設立過程中招用的人員，如果為了設立公司在工作中受到了傷害，應當以誰為工傷認定中的用人單位呢？由誰承擔工傷保險責任呢？

這個要分情形而定。

1、公司設立成功，可以要求公司承擔工傷保險責任

嚴格按照合同相對性的原則，因公司設立過程中，公司作為**主體并不存在，為設立招用人員受傷，不應當設立后的公司承擔責任。但為設立公司工作，利益歸設立后的公司享有，按照權責利相一致的原則，可以要求設立后的公司承擔工傷保險責任。在法律上也有相應的依據。

《最高****關于適用<公司法>若干問題的規定（三）》第二條規定：“發起人為設立公司以自己名義對外簽訂合同，合同相對人請求該發起人承擔合同責任的，****應予支持。

公司成立后對前款規定的合同予以確認，或者已經實際享有合同權利或者履行合同義務，合同相對人請求公司承擔合同責任的，****應予支持?！?/span>

第三條第一款規定：“發起人以設立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的，****應予支持。”

公司設立時招用人員，有可能簽訂了合同，也可能沒有簽訂合同，是否簽訂書面合同，并不影響事實法律關系的存在，書面合同口頭合同都是合同的表形形式。

所以，招用人員可以要求發起人承擔責任，也可以要求設立后的公司承擔責任。

2、公司設立不成功，不存在要求成立后的公司承擔工傷保險責任的問題

此時，可以要求發起人承擔責任嗎？

筆者認為，如果發起人全部是自然人，因自然人不是用人單位，不能成為勞動關系中的用人前段時間，自然也不能承擔工傷保險責任。此時，可以要求自然人發起人承擔侵權責任。

如果發起人是公司等符合法律規定的用人單位，比如一家公司出資設立另一家公司，此時，發起人符合用人單位的主體資格。雖然招用人員是為設立新公司進行的工作，在新公司設立不成功的情況下，招用人員是為發起人公司的利益進行工作，可以要求發起人公司承擔工傷保險責任。

3、如何解決工傷保險的問題

這里有一個實務中無法解決的問題，雖然可以要求設立后的公司承擔工傷保險責任，但在工傷認定時如果公司還未設立成功，此時還不是合法的市場主體，設立中的公司不可以作為工傷認定的對象，設立中的公司也無法為招用人員辦理工傷保險。

那么，一方面設立后的公司要承擔工傷保險責任，另一方面又不能辦理工傷保險，對于發起人、公司、招用人員各方均存在風險。

如何解決這個問題呢？

可以通過兩種方式解決。

一是，通過勞務派遣的方式，由勞務派遣公司為招用人員辦理工傷保險。

二是，如果發起人為符合用工主體資格的用人單位，可以與發起人簽訂勞動合同，由發起人辦理工傷保險，再由發起人指派到設立中的公司工作。

這樣就可以解決辦理工傷保險的問題，可以分散一部分風險，也有利用保護招用人員的權益。至于勞務派遣公司、發起人等之間的問題，再通過一般的民事合同約定相關的權利義務。

二、公司合并、分立中的工傷責任如何承擔？

《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！?/span>

《工傷保險條例》第四十三條第一款規定“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記?！?/span>

依據以上規定，用人單位合并、分立的，承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任。

合并相對簡單一些，直接由合并后的用人單位承擔責任。

分立相對復雜一些，如果是派生分立，原公司仍然存在，從公司中分立出去一個新公司，應當由新公司承擔責任，涉及到原公司相關責任的，也可以要求原公司承擔連帶責任；如果是新設分立，原公司分立為兩個或兩個以上新公司，原公司不存在，應當由新公司承擔責任。

三、分公司如何承擔工傷保險責任？

分公司是公司的分支機構，是公司的一部分。

分公司能否以自己的名義招用勞動者，并與建立勞動關系，承擔工傷保險責任，以分公司是否取得營業執照作不同的區分。

取得營業執照的分公司可以與勞動者訂立勞動合同，與勞動者建立的是勞動關系，分公司是用人單位。

在具體的工傷保險責任的承擔方面，根據《民法典》第七十四條第二款的規定：“分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔?！?/span>

職工可以選擇由分公司以自己的財產承擔工傷保險責任，之后再由總公司承擔補充責任，或者直接請求總公司承擔工傷保險責任。

未取得營業執照的分公司，不是一個**的市場主體，不可以代表公司對外簽訂勞動合同，只有在公司的授權下才可以以公司名義簽訂勞動合同，產生的用工責任全部由公司承擔。

總 結

1、公司設立過程中招用人員受傷，可以要求成立后的公司承擔工傷保險責任。

2、公司設立不成功，可以要求發起人依不同情況承擔侵權責任或工傷保險責任。

3、用人單位合并、分立的，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任。

4、分公司有用工主體資格的，可以承擔工傷保險責任；分公司沒有用工主體資格的，由公司承擔工傷保險責任。

參考案例

案例來源

重慶市第五中級****（2019）渝05行終241號行政判決書

案情簡介

帝豪公司江津分公司承包了某工程，后將部分業務分包給自然人劉某，劉某招用人員李某在工地工作。

2017年6月23日，李某在工作過程中受傷。

2017年8月3日，李某向社局提出工傷認定申請。

2018年7月12日，帝豪公司向人社局提交書面答復，告知江津分公司已于2018年3月5日注銷，并提交了《準予注銷登記通知書》。

2018年8月10日，人社局作出《認定工傷決定書》，認定李某所受傷害為工傷，工傷保險責任單位為江津分公司。

帝豪公司不服，提**訟，要求《認定工傷決定書》。

**認為

本案的爭議焦點為：人社局認定帝豪公司江津分公司承擔工傷保險責任單位是否正確。

本案中，江津分公司已于2018年3月5日注銷，其作為用工主體的資格已消亡。

帝豪公司將江津分公司已注銷的情況在人社局規定的舉證期限內以書面的形式告知了江津人社局，且明確江津分公司的法律責任由豪裝公司承擔。

人社局在明知上述情況下，仍將江津分公司認定為工傷保險責任單位，屬于主體錯誤。故帝豪公司要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》的理由成立。

判決撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》，并責令人社局重新作出工傷認定。

拓展知識：