工齡補貼標準(工齡補貼標準240)
前沿拓展：
工齡補貼標準
企業沒有那么好的生產力，因為5年后工齡費就達3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工資增加工齡費60元。
來源：中工網
2月23日，四川成都某網絡信息公司職工周先生來電咨詢稱，近期因**原因只能在家辦公，但單位通知在家辦公的員工，要降低工資和福利。周先生問，因**只能在家辦公，單位可以少發職工福利和工資嗎？
針對周先生的疑問，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師指出：《勞動合同法》第三十條規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”因此職工即便在家辦公，只要提供了正常勞動，則單位未和勞動者協商并經勞動者同意，無權單方降低勞動者工資。
至于職工福利單位能否單方降低，法律沒有明確規定。對此楊律師認為，福利不同于工資，不是單位支付給職工提供勞動的對價，因此應當屬于單位自主管理的范疇。單位有權根據自身企業的經濟效益作出調整。但法定福利除外，如社會保險。另外如果勞動合同中有約定的應當依約定處理。
同時，楊律師表示，但在實際的工資發放過程中，單位各種名義的補貼、福利究竟哪些屬于勞動報酬范圍哪些屬于福利范圍，較難分辨。對此楊律師認為，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資具體包括：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金：包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資等；（4）津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼，包括高空津貼、高溫作業臨時補貼、保健性津貼、技術性津貼、工齡津貼、為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，企業按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼等。凡屬上述名目范圍之內的勞動收入，都屬于工資的范疇。除此之外的應屬于福利的范疇。
（據四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）
責任編輯：朱一丹
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