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病假怎么扣工資(病假怎么扣工資和獎金)

前沿拓展:

病假怎么扣工資

病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。
1、職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
2、職工“長期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。


典型案例

趙某是國家機關(guān)工作人員,因意外事故一直未能上班。出院時醫(yī)生給趙某開了一個月的假條,讓其三個月后再去醫(yī)院復(fù)查。后來趙某沒有去那家醫(yī)院,在別的醫(yī)院看病后又休息了一個月,但沒有再開假條。因為只開了一個月的病假條,單位只給了趙某60%的月工資。請問,單位的這種做法合理嗎?

律師說法

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華**各**勞動法>若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假 工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但是不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,工作人員病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。因此,如果按照病假處理,單位應(yīng)該給趙某全額發(fā)放工資。假設(shè)之后的一個月屬于規(guī)定的醫(yī)療期范圍,趙某可以讓醫(yī)院給他出證明。

法律依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華****勞動法>若干問題的意見》第59條職工患病或非因工傷負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低給你工資標準的百分之八十。

拓展知識:

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