国产这里只有精品,国产一区二区在线电影,欧美大片网址

前沿拓展：

病假怎么扣工資

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。
1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。
2、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

典型案例

趙某是國家機關(guān)工作人員，因意外事故一直未能上班。出院時醫(yī)生給趙某開了一個月的假條，讓其三個月后再去醫(yī)院復(fù)查。后來趙某沒有去那家醫(yī)院，在別的醫(yī)院看病后又休息了一個月，但沒有再開假條。因為只開了一個月的病假條，單位只給了趙某60%的月工資。請問，單位的這種做法合理嗎？

律師說法

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華**各**勞動法>若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。因此，如果按照病假處理，單位應(yīng)該給趙某全額發(fā)放工資。假設(shè)之后的一個月屬于規(guī)定的醫(yī)療期范圍，趙某可以讓醫(yī)院給他出證明。

法律依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華****勞動法>若干問題的意見》第59條職工患病或非因工傷負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低給你工資標準的百分之八十。

拓展知識：

原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20220820466173.html

欧美精品123_精品露脸国产偷人在视频_日韩美女免费线视频_成人av三级

病假怎么扣工資(病假怎么扣工資和獎金)

前沿拓展：

病假怎么扣工資

拓展知識：

病假怎么扣工資(病假怎么扣工資和獎金)

前沿拓展：

病假怎么扣工資

拓展知識：

相關(guān)推薦