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前沿拓展：

工資發放

一、正面回答
工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過應付職工薪酬賬戶進行核算，應付工資是為企業計算及發放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業應付職工的工資總額。工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、分析詳情
工資發放標準：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三、企業工資怎么發放
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。

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工資發放(工資發放會計分錄)

【實**技巧：春節公司放假一個月，但只有發基本工資，這個合理嗎？

臨近春節放假，老板覺得本次春節放假30天，年前10天，年后20天（元宵節以后回來），放假期間只發基本工資，由于我們公司的工資是由基本工資+績效工資+各項補貼組成。有部分員工表達了不滿，要求按工資全額發放，不然寧愿按照法定的放假，初七就回來上班。我想問企業可以隨意制訂放假時間嗎，如果可以放假，工資要怎樣發放才合理呢？春節公司放假一個月，但只有發基本工資，這個合理嗎？】

【摘要：公司有權力自主延長春節假期，春節放假一個月按照法律規定應該按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，讓題主存疑的績效工資和補貼的發放依據應該是公司的《薪酬福利制度》。】

一、工資發放應正常：

第一，我們先來看一下公司是否有權力延長春節放假時間這個問題。

如何放假，其實可以看成公司安排生產的一項內容，公司其實是有權力根據自己企業所在行業特性以及實際經營情況去進行生產安排的，比如，我原來所在的**上市地產集團，每年的春節假期都不是只放國家規定的7天假，而是從過年一直到元宵節，一般是半個月的假期。那是因為冬季本來施工條件有限，尤其是在北方，排產不易，所以春節假期根據行業特性放得就比較久。回到本案例上來看，雖然題干中沒有交代公司是什么行業，但是相信這種安排也是自有其原因的。

第二，工資應該依據法律規定進行正常發放。

《工資支付暫行條例》第十二條 “非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

由《工資支付暫行條例》第十二條規定可知，題主公司春節春節放一個月的假，完全可以看成“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內”，那公司應該“按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

因為通過題干我無法得知題主所在公司與員工在勞動合同里如何約定工資支付標準的，所以在這里我只能給到題主建議——按照“勞動合同規定的標準支付勞動者工資”即可。

二、如何發放有依據：

牽涉到工資該如何發放問題，上文說的已經很明確了勞動合同里如何約定的標準，那就應該按什么標準來支付員工這一個月假期的工資。

如果勞動合同里既包括基本工資也包括績效工資、各類補貼，那按照相關法律規定發放即可，沒有問題，此時，《工資支付暫行條例》第十二條以及公司跟員工簽訂的勞動合同中約定工資數即為一個月假期的重要依據，題主所在人力資源部要跟老板講清楚，如何發放才是合理合法又合情，當然，跟老板匯報的時候，別忘記帶上如下法條做參考。

《勞動合同法》第三十條　“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地****申請支付令，****應當依法發出支付令。”

如果勞動合同里只包括基本工資，對于績效工資、各類補貼只字未提，那一個月假期內對績效工資、補貼的計算依據是什么呢？很簡單——那就是公司的《薪酬福利制度》。《薪酬福利制度》中如何規定的，那就按照制度規定來發放即可。前提是貴司的《薪酬福利制度》條款符合相關法律、法規的規定且依據法律規定的流程發布。

我至今記得我們春節放假半個月的時候，不影響正常工資的發放及話費補貼的發放，該怎么發怎么發。

Tips：公司過年放一個月的假期本來是好事，工資按照法律規定應該給予正常發放，讓題主存疑的績效工資和補貼的發放依據應該是公司的《薪酬福利制度》。

拓展知識：

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工資發放(工資發放會計分錄)

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