病假規定最新規定(長期病假條件最新規定2017)
前沿拓展：
病假規定最新規定
勞動法沒有規定病假工資的算法，病假工資是由當地的《工資支付條例》規定的，各省規定均不一樣。《廣東省工資支付條例》規定的標準為正常工資的百分之八十。
案例1
生病若交假病假條屬**
小齊是某科技公司技術員，雙方簽有無固定期限勞動合同。從2017年6月19日起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月31日，公司決定解除其勞動合同。
公司的理由是：小齊于2017年7月提供虛假病假證明，嚴重違反公司規章制度。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。
庭審中，公司出具了小齊于2017年7月3日、17日、31日出具的3張休假證明書原件，并表示經向就診醫院核實，其在上述日期并無就診記錄，相關證明也并非該醫院出具。
經**調查，公司所述屬實。經**詢問，小齊對公司所述事實也予以確認。不過，他表示自己當時確實生病了，但無法就此提交相應證據材料。
公司還主張，其解除小齊勞動合同的依據是《勞動合同》約定及《公司制度實施管理辦法》，其中均載明“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實的，公司可以解除勞動合同”。
**審理認為，公司作出的解除勞動關系決定具備事實與制度依據，符合法律的規定，系合法解除勞動關系，故判決駁回小齊的訴訟請求。
法官釋法
根據《勞動法》第3條第2款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴重違反了勞動紀律和職業道德，公司以違反規章制度為由與其解除勞動關系并無不當。
鑒此，法官提醒勞動者：如果生病了，務必提交真實的病假證明。如果病發突然，就醫地點無法出具病假證明材料，也應該保存就診資料，并及時向公司說明情況，事后及時前往正規醫療機構就醫，并出具合格有效的病假材料。
拓展知識：
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