勞務資質有什么用(勞務資質干什么用的)
前沿拓展：
勞務資質有什么用
法律分析：首先，勞務資質可以承接施工勞務作業，勞務資質是沒有等級的，可以做的施工范圍主要是施工勞務，比如說，木工作業分包、砌筑作業分包、抹灰作業分包、石制作業分包、油漆作業分包、鋼筋作業分包、混凝土作業分包、焊接作業分包、水暖電安裝作業分包、鈑金作業分包、架線作業分包等等。其次，有了勞務資質當然也可以開勞務**了，比較大型的建筑施工企業，一個工程幾千萬上億，稅收這塊兒都是很大一筆，發愁開票那有一個勞務資質也可以為企業合理個人所得稅管理，辦理一個勞務資質只要一兩萬，價格很低的，這樣可以節約很大一筆費用。
法律依據：《中華****民法典》 第七百九十一條 發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
勞務公司在建筑施工行業中扮演著重要的角色，因為大部分工程，都需要靠人力完成，總包單位或者專業承包單位通過勞務分包的形式，直接與勞務公司簽訂合同，根據施工要求，完成相應的勞務工程。一直以來，很多企業或者個人根本沒有搞懂施工勞務資質有什么用處，對于不同的角色，使用方式不同，作用也不一樣。
為了幫助大家了解施工勞務資質的用途，小編特意整理關于施工勞務資質用法和好處有哪些，讓你更加明白后期需要時該怎么用。
用處一：承接各類施工勞務，建筑勞務分包工程
由干勞務分包作業時，需要專門的公司，聚集自己的勞動力資源，專門負責相應的施工勞務工作，成立建筑勞務公司，可以承接到很多這樣的工程，如果再稍加人脈資源，業務量很大，但需要自己有足夠的勞務施工隊伍的支持。這也是一門生意，這幾年在勞動密集型地區，眾多勞務公司紛紛注冊，賺了不少錢。
用處二:利用勞務公司做企業成本，減少稅負
由于勞務企業可以做人力成本，然后以工資的形式發放，這一部分是可以利用稅收抵扣的，根據企業的需要，可以大大增加經營成本，很多做總包和專包的企業，由于沒有專門的勞務公司，很多時候，直接支付給工人的錢，并沒有做成成本也無法入賬。如果你擁有了勞務公司，有施工勞務資質，便可以把相應方勞務分包給專門的公司，從而合理合法的節約稅收，合理個人所得稅管理。這是大型企業用的最多的一個用途。
當然，施工勞務資質用處并不僅僅只有上述兩種，在各個行業中，都有各自的用途，把勞務公司運用好，可以為企業節約不少錢，從而爭取更多的利潤。
如何取得施工勞務資質
1、直接通過股權轉讓購買獲得:由于時間的關系，可以考慮收購審批制的勞務資質，從而避免后期的動態核查麻煩，只要找到目標勞務公司，通過變更登記形式，直接獲取控制權。
2、自己通勞務備案的形式獲取:目前全國已經實行勞務咨質備案條件及制度要求，企業經過調整之后，只需要滿足相應的條件，按照辦理流程去申請，即可申請得到。
拓展知識：
勞務資質有什么用
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勞務派遣又稱bai為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立zhi勞動合同，把勞dao動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是**企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
勞務資質有什么用
施工勞務序列不分類別和等級。
資質標準
一、企業資產
（1）凈資產 200 萬元以上。
（2）具有固定的經營場所。
二、企業主要人員
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
承包業務范圍
可承擔各類施工勞務作業。
勞務資質有什么用
勞務資質相當于建筑勞務公司的資格證明,有了它,企業才可以進行勞務作業分包。針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，住建部頒布《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見》中第二條 提出“取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。”
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