前沿拓展：

工資核算公式

職工退休金計(jì)算公式：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1%；
指數(shù)化月平均工資均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
平均繳費(fèi)指數(shù)年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限；
繳費(fèi)工資指數(shù)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷與退休年齡相關(guān)的計(jì)發(fā)月數(shù)；
3、過渡性養(yǎng)老金休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)視同繳費(fèi)年限x1.3%或者是1.4%。
《中華****社會保險(xiǎn)法》
第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定

1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。

2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。

3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。

4.工作小時(shí)數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

注：上述計(jì)算公式在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)用于計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的法定工作時(shí)間，進(jìn)而判斷有無延長工作時(shí)間。

5.月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

6.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天/月）。

7.小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天/月）÷8小時(shí)。

8.計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)支付工資的期間。（工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方的約定以及法律法規(guī)的規(guī)定確定）。

9.計(jì)件工資＝計(jì)件單價(jià)×計(jì)件數(shù)量。（具體根據(jù)實(shí)行的超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等計(jì)件方式，以及雙方約定的具體計(jì)算方法確定）

10.提成工資＝提成基數(shù)×提成系數(shù)。

11.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資：根據(jù)雙方的約定、用人單位規(guī)章制度的規(guī)定、法律法規(guī)的規(guī)定確定。

12.工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5倍。

13.休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

14.法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。

注：上述加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、雙方的約定、實(shí)際工資結(jié)構(gòu)等因素確定。一般而言，勞動者每月工資中，相對固定的部分應(yīng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

15.未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)（在用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資）÷21.75×未休年休假天數(shù)×2倍（用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下）。

16.職工新進(jìn)用人單位時(shí)當(dāng)年度的年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（折算后不足1整天的部分不計(jì)入，例如，折算后4.8，則當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)為4天）

17.解除或者終止勞動合同時(shí)勞動者當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)=勞動者當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×勞動者全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。（折算后不足1整天的部分不計(jì)入）

18.未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應(yīng)訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應(yīng)發(fā)工資相加之和。

19.未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應(yīng)發(fā)工資相加之和。

20.違法招用勞動者造成的損失：根據(jù)原用人單位的具體損失情況確定。

21.因勞動合同無效或部分無效造成的損失：根據(jù)無過錯(cuò)一方的實(shí)際損失確定。

22.因提供的勞動合同文本未載明法定的勞動合同必備條款造成的損失：根據(jù)勞動者的實(shí)際損失情況確定。

23.因未交付勞動合同文本而造成的損失：根據(jù)勞動者的實(shí)際損失情況確定。

24.以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物造成的損失：根據(jù)勞動者的實(shí)際損失情況確定。

25.扣押檔案或其他物品造成的損失：根據(jù)勞動者的實(shí)際損失情況確定。

26.違法約定試用期的賠償金=試用期滿月工資×已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間。例如，用人單位與勞動者第二次約定試用期2個(gè)月并已履行，試用期滿后的月工資為6000元，因法律法規(guī)規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只可約定一次試用期，則第二次約定2個(gè)月試用期屬違法約定的試用期，該用人單位應(yīng)支付違法約定試用期的賠償金12000元（6000元/月×2個(gè)月）；又如，勞動合同期限為1年，約定試用期4個(gè)月并已履行，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，因法律法規(guī)規(guī)定勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，則超出法定試用期期間上限的2個(gè)月屬違法約定的試用期，該用人單位應(yīng)支付違法約定試用期的賠償金12000元（6000元/月×2個(gè)月）。

27.試用期工資差額=本單位相同崗位最低檔工資的80%與勞動合同約定工資的80%中取低者（如果低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則用最低工資）-實(shí)際支付的試用期工資。

28.違反服務(wù)期協(xié)議的違約金：按照雙方的約定確定，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例如，用人單位提供10萬元培訓(xùn)費(fèi)用為勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動者約定服務(wù)期5年，約定勞動者違反服務(wù)期約定的違約金為10萬元，如果勞動者為用人單位服務(wù)4年后因自身原因解除勞動合同，那么，勞動者應(yīng)承擔(dān)的違約金為2萬元[10萬元×（5年-4年）÷5年）]。

29.違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金：根據(jù)雙方的約定確定，但約定的違約金過分高于或者低于實(shí)際損失的，勞動者或用人單位可請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或****予以調(diào)整。

30.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=競業(yè)限制月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×履行競業(yè)限制的期限（月）。（競業(yè)限制月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，可以按照勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

31.因違反保密協(xié)議（或勞動合同中約定的保密事項(xiàng)）而造成的經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)用人單位的實(shí)際損失情況確定，包括因調(diào)查侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用；難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。

32.解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動者解除或終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資×按工作年限折算的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)。

注：

（1）解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（2）解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)的上限，為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（5）勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計(jì)算；勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，則把勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：a.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；b.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；c.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；d.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；e.其他合理情形。

33.違法解除或終止勞動關(guān)系的賠償金=解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2倍。

34.用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同但未提前30日書面通知而需額外支付的一個(gè)月工資（代通知金）：勞動合同解除時(shí)勞動者的上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

35.未依法出具解除或終止勞動合同的證明所造成的損失：根據(jù)勞動者的實(shí)際損失情況確定。例如，新用人單位給勞動者發(fā)送了入職通知書，并注明了工資標(biāo)準(zhǔn)，要求勞動者提供原用人單位的解除或終止勞動合同證明后方可入職，但原用人單位拒絕出具，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位，那么用新用人單位給予勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)乘以被耽誤入職的期間，就屬于未依法出具解除或終止勞動合同證明的具體損失。

36.勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成的損失：根據(jù)用人單位的具體損失情況確定，包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理），對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用等。

37.因規(guī)章制度違法而造成的損失：根據(jù)勞動者的具體損失情況確定。

38.計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)的“本人工資”的確定方法：（1）本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，所以只有在參加了工傷保險(xiǎn)并繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，才存在本人工資，且本人工資與工傷保費(fèi)繳費(fèi)數(shù)額掛鉤。（2）本人工資不等于勞動者的實(shí)際工資，如果用人單位未依據(jù)勞動者的實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而勞動者的實(shí)際工資高于本人工資，就會使得工傷職工應(yīng)得工傷保險(xiǎn)待遇與工傷保險(xiǎn)基金核發(fā)的待遇之間產(chǎn)生差額，這個(gè)差額由用人單位支付。（3）工傷保險(xiǎn)基金在核發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，需要將本人工資、統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資進(jìn)行比較，如果本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，或高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，則按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%或300%為基數(shù)計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇；如果本人工資處于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%至300%之間，則按本人工資為基數(shù)計(jì)算相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。（4）工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，會作出工傷待遇審核表，依據(jù)該審核表，結(jié)合自身的工傷級別及對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可以計(jì)算出本人工資。比如，工傷保險(xiǎn)基金支付七級工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金10萬元，七級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)助月數(shù)為13個(gè)月，二者相除的結(jié)果為7692.31元/月（10萬元÷13個(gè)月）；如果該7692.31元不是統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%或300%，則該金額即為本人工資。（5）在未依法參加工傷保險(xiǎn)的情況下，則不存在繳費(fèi)工資，進(jìn)而也不存在本人工資，相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇依據(jù)工傷職工的實(shí)際工資與統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%或300%相比較而確定，并由用人單位支付。即實(shí)際工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%或高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，則按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%或300%為基數(shù)計(jì)算；實(shí)際工資處于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%至300%之間的，則按實(shí)際工資為基數(shù)計(jì)算。

39.工傷醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用（由工傷保險(xiǎn)基金核算）。

40.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：各地具體規(guī)定，查詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

41.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用：各地具體規(guī)定，查詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

42.工傷輔助器具費(fèi)：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后安裝和配置，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

43.停工留薪期工資=受傷前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資×停工留薪期時(shí)長（月）。（停工留薪期時(shí)長以勞動能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)）

44.停工留薪期護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理，未派人護(hù)理的，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

45.生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后按月支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%（部分地區(qū)另有規(guī)定，注意查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定）。

46.一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資×傷殘等級對應(yīng)的支付月數(shù)（一級至十級對應(yīng)的月數(shù)分別為：27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月）。

47.傷殘津貼=本人工資×系數(shù)（一級至六級的系數(shù)分別為：90%、85%、80%、75%、70%、60%）×?xí)r長（月數(shù)）。

48.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

49.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

50.工傷**亡喪葬補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

51.工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金=本人工資×系數(shù)（配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工**亡職工生前的工資）×?xí)r長（月數(shù)）。

52.一次性工亡補(bǔ)助金=**亡時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。

53.非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費(fèi)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)×治療時(shí)間（月）

54.非法用工單位受傷人員的一次性賠償金：單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資×賠償倍數(shù)（一級至十級傷殘賠償倍數(shù)依次為16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。

55.非法用工單位**亡人員的一次性賠償金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×倍。

56.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失：具體待遇損失根據(jù)國家及地方的醫(yī)療保險(xiǎn)立法確定。

57.失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：根據(jù)社會保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（勞動和社會保障部令第8號）等法律法規(guī)的規(guī)定，失業(yè)人員可享受的待遇主要包括失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間**亡其遺屬可享受的一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金（但同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)）、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付的失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)民合同制工人的一次性生活補(bǔ)助、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等。失業(yè)保險(xiǎn)待遇的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家及地方的失業(yè)保險(xiǎn)立法確定，請注意查詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

58.生育保險(xiǎn)待遇損失：含生育醫(yī)療待遇、生育津貼、生育獎(jiǎng)勵(lì)待遇等。

（1）生育醫(yī)療費(fèi)用，包括生育或者**的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用，具體核算以各地的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，要注意查詢當(dāng)?shù)仃P(guān)于生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。

（2）生育津貼，即產(chǎn)假工資，國家層面的法律法規(guī)未規(guī)定具體的計(jì)算方法，由各地地方立法規(guī)定，如《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（粵府令第203號）第十五條第一款規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。”對于其中的“用人單位上年度職工月平均工資”，根據(jù)該條第二款的規(guī)定，是指按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定；用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。同時(shí)，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定：“職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。”即生育津貼和依據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)核算出來的產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的工資之間進(jìn)行對比，采取“就高不就低”的原則支付。

（3）生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資，根據(jù)各地的具體規(guī)定核算。

59.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失：根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定確定損失金額。

注：該項(xiàng)請求一般需要?jiǎng)趧诱哌_(dá)到法定退休年齡或退休條件，產(chǎn)生實(shí)際的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失后，才有主張的前提。

60.患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資（病假工資）=相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算基數(shù)）×醫(yī)療期期限。

注：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另外，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，即意味著患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期期限是否延長，用人單位有決定權(quán)。

61.患病或非因工負(fù)傷解除或終止勞動合同后的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=本人工資×補(bǔ)助月數(shù)。補(bǔ)助月數(shù)根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果確定，不低于六個(gè)月，患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加。

62.因未提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)而造成的損失：根據(jù)勞動者的實(shí)際損失情況確定。

63.高溫津貼=月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼的月數(shù)。

64.就業(yè)歧視損害賠償金：賠償?shù)木唧w金額一般由****在勞動者主張的金額范圍內(nèi)酌情裁判。

65.因違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定而造成的損害：法律法規(guī)對相關(guān)違法行為的責(zé)任已有明確規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如：欠付工資或者違反同工同酬原則的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)工資或工資差額，違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付違法解除或終止勞動合同的賠償金，違法約定試用期的應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期的賠償金等。法律法規(guī)規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害依法承擔(dān)賠償責(zé)任”的，則按具體損害情況確定賠償金額。

來源：勞動法的光芒、法務(wù)之家、微法官

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