補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算(經(jīng)濟(jì)賠償金個(gè)稅繳稅和計(jì)算)
前沿拓展:
補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算
法律分析:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算;
法律依據(jù):《中華****個(gè)人所得稅法》 第三條 個(gè)人所得稅的稅率:
(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);
(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);
(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
近日,阿里、京東、B站、有贊、知乎均涉批量裁員風(fēng)波。回首2021年,騰訊、百度、美團(tuán)、字節(jié)、拼多多等用戶體量過(guò)億的互聯(lián)網(wǎng)大廠,也都經(jīng)歷過(guò)大大小小的裁員風(fēng)波。2022年初,隨著各地大規(guī)模**的襲來(lái),帶來(lái)消費(fèi)指數(shù)的下降,這些大廠還要經(jīng)歷更加難過(guò)的寒冬,裁員也許不可避免,很多企業(yè)和被裁員的員工們都在關(guān)心一個(gè)稅收問(wèn)題,就是離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理。#裁員#
一、會(huì)計(jì)處理
在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中是這樣定義離職補(bǔ)償?shù)模恨o退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
在會(huì)計(jì)的處理上作為職工薪酬的范疇內(nèi),作為管理費(fèi)用來(lái)核算,賬務(wù)處理是:
在簽訂離職協(xié)議時(shí):
借:管理費(fèi)用(辭退福利)
貸:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
在實(shí)際支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸:銀行存款
二、企業(yè)所得稅
由于離職補(bǔ)償是因?yàn)榻獬蛡蜿P(guān)系支付的,所支付的對(duì)象已經(jīng)決定不屬于本企業(yè)任職或者受雇的員工了,因此無(wú)須計(jì)入工資薪金總額,也不用作為三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)。
雖然名義上是離職福利、補(bǔ)償金、賠償金,但實(shí)質(zhì)也不屬于職工的福利,不用作為職工福利費(fèi),當(dāng)然也不在職工福利費(fèi)的限額扣除范圍內(nèi)。
但是需要提醒的是,解除勞動(dòng)關(guān)系支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金,屬于與企業(yè)取得收入有關(guān)的、合理的支出,因此可以全額在企業(yè)所得稅稅前扣除。
三、社保
因解除勞動(dòng)合同一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入工資總額中,在計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除,不作為社保的基數(shù)。
政策依據(jù)是《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知?jiǎng)谏珉U(xiǎn)中心函》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))第四條、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目:根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定,下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額,在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除:(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、個(gè)人所得稅
政策規(guī)定是這樣的:個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。如果屬于超過(guò)3倍數(shù)額的部分,需要扣繳個(gè)稅,計(jì)算時(shí)不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得年度率表,計(jì)算納稅。
也就是說(shuō)超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分,直接在綜合所得稅的年度稅率表中找到適用的稅率,再減速算扣除數(shù),就是其所納的稅額,需要單獨(dú)進(jìn)行申報(bào)。
舉個(gè)例子:某公司與職員小李解除勞動(dòng)合同,一次性給予小張17萬(wàn)元,當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY是5萬(wàn),因此免征個(gè)稅的金額是5×3=15萬(wàn),超過(guò)的部分17-15=2萬(wàn)元需要由公司需代扣個(gè)稅,計(jì)算如下:
應(yīng)納稅額=(170000-50000×3)×3%=600元
政策依據(jù)是《**關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))規(guī)定,個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
五、竟業(yè)補(bǔ)償金
關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,在《最高****關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定:未約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H绻缕骄べY的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
在規(guī)定中是保障了員工的合法權(quán)益,很多員工在入職的時(shí)候都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,當(dāng)該員工離職的時(shí)候就會(huì)限制員工進(jìn)入與原單位具有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的公司。
如果因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止協(xié)議而導(dǎo)致員工找不到工作,造成其生活困難,那么競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金就很好地保障了員工在這段時(shí)期內(nèi)的正常生活。
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是否繳納個(gè)稅呢?
雖然在稅法上沒(méi)有明確規(guī)定,但是筆者認(rèn)為如果企業(yè)適用離職補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅規(guī)定,是可以的:即按照當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過(guò)的部分單獨(dú)適用綜合所得年度率表,計(jì)算納稅;
還有另一種情況就是,企業(yè)既支付了離職補(bǔ)償金,也支付了竟業(yè)補(bǔ)償金,離職補(bǔ)償金已經(jīng)適用了個(gè)稅的優(yōu)惠規(guī)定,這時(shí),竟業(yè)補(bǔ)償金就可以按工資、薪金所得并入綜合所得繳納個(gè)人所得稅。
拓展知識(shí):
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