大家好，個人所得稅如何申報相信很多的網友都不是很明白，包括個人所得稅匯算清繳也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于個人所得稅如何申報和個人所得稅匯算清繳的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

保險稅優政策企業年金

對企業年金或職業年金的企業繳費和封頂以內的個人繳費的個稅遞延優惠的政策，自2014年1月1日起開始執行，至今已經超過一年的時間。

延稅優惠政策實行一年的市場運行情況如何？

有機構調研報告顯示，市場反應平淡。此前已經為員工提供補充養老福利的企業中，僅1.5%根據新政作出了相應的調整；而新政出臺前未向員工提供補充養老福利的企業中，僅有3%開始實施補充養老計劃；大部分企業仍在觀望。對此，國壽養老險公司一位管理人士對《證券日報》記者稱，“很正常?！?/p>

相比之下，無論是企業還是個人，都對個人稅收遞延型養老年金保險寄予了高度期待。將近六成的參加調研員工愿意購買個稅遞延型年金產品，近七成企業考慮引入該產品。

2013年年底，**、人力資源社會保障部、國家**聯合出臺了《關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號，下稱103號文），對企業年金和職業年金給予個稅遞延優惠政策，即企業（及事業單位）繳費和個人工資計稅基數的4%以內部分的個人繳費，個人所得稅遞延至領取年金時才繳納。

103號文自2014年1月1日起開始執行。去年年底，即企業年金稅優發布近一年之際，調研咨詢機構美世發起了“企業年金個稅遞延政策對市場的影響及個稅遞延養老產品的市場預期調研”，以了解稅優政策出臺一年的市場變化。

共有133家企業參加了此次調研，55%的企業來自制造、化學化工和信息技術通信行業，其中超過40%的企業規模超過1000名員工。

調研結果顯示，總體上，稅優政策一周年，市場反應平淡。稅優政策出臺前已經為員工提供補充養老福利的企業中，僅1.5%的企業根據新政作出了相應的調整。而新政出臺前未向員工提供補充養老福利的企業中，僅有3%開始實施補充養老計劃。大部分企業仍在觀望。

在新稅優政策生效之前，參與調研的企業中約有25%已實施了補充養老計劃，其中超過40%的企業的補充養老計劃是以企業年金的形式**作的，在稅優政策生效之后，這些企業中的15%對他們的企業年金計劃進行了調整，主要是調整了繳費基數和比例，使得員工最大化地享受稅優政策。

個人所得稅遞延政策并未激起市場漣漪，國壽養老險公司一位管理人士對《證券日報》記者稱，“很正常。”

國壽養老險公司擁有除托管資格以外的其他全部企業年金相關業務資格，包括受托人、投資管理人和賬戶管理人，2013年受托管理資產規模達到1020億元，是國內首家企業年金受托管理資產突破千億元的法人管理機構。

該人士認為，一方面，103號文給予稅優遞延優惠涉及個人繳費的最多僅個人計稅工資的4%，即便是多了這4%也不會有太大變化，個人調整的動力可能仍不足。另一方面，103號文僅給予個人所得稅優惠，即便是個人有動力，但企業年金建立的決定性力量來源于企業，對企業繳費沒有足夠財稅政策支持的話，企業不會有為員工建立年金的動力。

目前企業年金的企業繳費部分稅收優惠政策仍依照2009年的舊規定執行，即《關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號），其規定，企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

對尚未實施任何補充養老福利的企業來說，調研結果顯示，不建立補充養老計劃的因素有多重。企業最主要的顧慮是成本，其他因素還包括市場普及度不夠，以及法律法規仍不夠健全等。

“這對希望有所作為的企業來說是好消息，意味著只要稍作努力，就能脫穎而出?！泵朗勒J為。

根據人社部發布的數據，截至2014年三季度，全國企業年金建立企業為72171個，參加職工為2210萬人，積累基金7092億元。相較之下，2013年年底的數據為，建立企業年金的企業數66120個，參加職工2056萬人，積累基金6034億元。也就是說，2014年前三個季度，建立年金的企業數增加6051家；而人社部歷史數據顯示，2013年新增了11383家企業。

企業年金（含職業年金、團體年金保險）為我國養老體系中的第二支柱，與作為第三支柱的個人養老保險（含個人延稅型養老保險、個人商業養老年金保險）一起，作為對第一支柱基本養老保險的補充。由于基本養老保險存在制度碎片化、城鄉差異明顯、覆蓋面較低、基金統籌層次較低等問題，商業保險能夠參與的第二支柱和第三支柱被賦予了越來越多的期待。

去年8月份國務院頒布的《關于加快發展現代保險服務業的若干意見》提到，適時開展個人稅收遞延型商業養老保險試點。對此，無論是企業還是個人都對稅優政策寄予了高度期待。

參與美世調研的企業員工普遍對個稅遞延型年金產品持有歡迎態度，將近六成的參加調研員工愿意購買個稅遞延型年金產品，愿意投入的資金均值約為基本月薪的6%。

同時，近七成企業將會考慮引入該產品，而這些企業中約有七成目前尚未實施補充養老計劃；已有補充養老計劃的企業中大部分也會對其現有計劃進行相應調整。

對此，美世**養老咨詢總監蔡宗周稱，員工個人愿意利用稅優為自己做養老儲蓄是個極好的現象，但個稅遞延型年金政策所涉及的是員工個人的儲蓄，無關乎企業出資提供補充養老或儲蓄福利給員工。

蔡宗周認為，**老齡化快速發展及社會養老保險的不足，使得員工對補充養老福利將有強烈的需求。完善的企業整體薪酬制度是大勢所趨，對企業品牌的建立及對員工的吸引力都有正面的影響，而養老或儲蓄計劃是整體薪酬制度的重要組成部分。對于關鍵員工的保留，若企業在他們年紀已長時才做補充養老福利，不僅將可能面臨更大的財務壓力，還可能招致員工不滿。

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抵扣個稅必須要工資達到繳稅基數嗎

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工資達到多少才會扣個人所得稅-法律知識｜律圖

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個稅專項附加扣除標準來了，你的個稅抵扣這樣算！

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明確了！這些項目的個稅抵扣標準有啦！

2016年度我市職工月平均工資為5399元，據此計算，允許單位和職工個人在個人應納稅所得額中扣除的住房公積金繳存工資基數上限為 16197元/月（即與12％的繳存比例進行雙限），超過部分應并入個人…

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社保個稅稅前扣除標準-法律快車稅法

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成人**如何抵扣個稅？騰訊內容開放平臺

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個稅抵扣何時申報

新稅法特別扣除政策實施一周年.2020年開始確認個人別追加扣除開始確認，2020年1月的工資要享受稅前扣除，必須在2019年12月31日之前完成信息填寫.接下來，金投小編將介紹稅收扣除何時申報

最近，個人所得稅手機APP提醒廣大納稅人，盡快關注2019年填寫的特別附加扣除信息是否發生變化.例如，如果孩子達到入學、入學年齡、父母達到贍養年齡或**亡立即調整、修正.

為了簡化**作流程，切實減輕稅務負擔，稅務機關已經填寫了相關信息，只需通過手機APP、網頁等途徑查看和修改相關信息即可.如果沒有變化，為了減輕很多納稅人的負擔，稅務機關進一步簡化**作流程，填寫的扣除信息將自動視為有效的，延長到2020年.

從2018年10月1日起，個人所得稅基本扣除費用標準提高到5000元/月(6萬元/年).2019年1月1日，個人所得稅專項附加扣除政策正式實施，符合條件的納稅人可依法享受兒童教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人等6項特別附加扣除.

**財政預算業績專家委員會副主任委員張依群對《證券日報》記者說，稅改具有減稅指向性，特別是今年實施特別追加減稅政策，納稅人享受減稅福利.

國家**數據顯示，前三季度個人所得稅改革新增減稅4426億元，人均累計減稅1764元，惠及2.5億納稅人.

國家**局長王軍表示，個人所得稅改革中低收入群體，促進收入分配公平.月平均收入4萬元以上的納稅人增加減稅幅度為12.5%以下，月平均收入2萬元以下的納稅人增加減稅幅度超過67%.47%，月收入1萬元以下的納稅人，享受贍養老人、兒童教育等特別扣除后，幾乎不需要繳納稅金.

值得注意的是，根據國家**去年年底發布的《關于修改個人所得稅法后關于優惠政策銜接問題的通知》，納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間獲得的全年一次性獎金不納入當年的綜合所得，獎金可以全額除以12個月的金額，根據綜合所得月的稅率表，確定適用稅率和快速計算扣除數額，單獨計算納稅，避免部分納稅人因全年一次性獎金納入綜合所得而提高適用稅率.

專家認為，對于一些中低收入者來說，將年度一次獎金納入當年的工資收入，扣除基本扣除費用、特別扣除、特別扣除等后，可能不需要繳稅或者繳納少量稅金.在這種情況下，每年一次性獎金采用單獨計稅方式，反而會產生應納稅或增加稅負.同時，如果單獨適用年度一次性獎金政策，稅率轉換時可能會出現稅負突然增加的臨界點現象.

因此，居民個人獲得年度一次獎金的，可以自己選擇納稅方式，判斷是否將年度一次獎金納入綜合所得稅，以便享受減稅紅利.

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