今天給各位分享個(gè)人所得稅怎么交的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2020年最新個(gè)人所得稅政策進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

2017職工薪酬的納稅調(diào)整

國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。下面是我整理的2017職工薪酬的納稅調(diào)整，僅供大家參考!

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的工資指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。稅務(wù)機(jī)關(guān)在匯繳中除對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)外，企業(yè)允許在稅前扣除的工資、薪金，是當(dāng)期實(shí)際發(fā)生的工資，僅計(jì)提尚未發(fā)放的應(yīng)付工資不允許在稅前扣除。

“三項(xiàng)費(fèi)用”指職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)所得稅法規(guī)定，允許稅前扣除的福利費(fèi)支出必須是實(shí)際發(fā)生的且不得超過(guò)工資總額的14%.企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資、薪金總額2%的部分，憑工會(huì)組織開(kāi)具的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十二條規(guī)定:除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

帶薪缺勤，指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。累積帶薪缺勤因?qū)儆诎凑諜?quán)責(zé)發(fā)生制提前確認(rèn)的，按照稅法規(guī)定不得扣除，但允許在實(shí)際支付時(shí)扣除，因此累積帶薪缺勤每年涉及所得稅事項(xiàng)調(diào)整。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。非累積帶薪缺勤不涉及所得稅事項(xiàng)調(diào)整。

離職后福利計(jì)劃，指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。日常工作中我們習(xí)慣于把醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金稱為“五險(xiǎn)一金”，新準(zhǔn)則已將“五險(xiǎn)一金”里的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)納入離職后福利，其余部分仍在短期薪酬里核算。稅法規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)****規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除;超過(guò)的部分，不予扣除。除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)應(yīng)將不符合扣除條件的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)金額調(diào)增應(yīng)納稅所得額，調(diào)增的部分形成**性差異。

新準(zhǔn)則將辭退福利，納入職工薪酬核算的范圍，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同而支付的合理的補(bǔ)償費(fèi)，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的必要而合理的支出，計(jì)入管理費(fèi)用。對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退補(bǔ)償，會(huì)計(jì)上的做法是采用預(yù)提的方式計(jì)入管理費(fèi)用和預(yù)計(jì)負(fù)債。稅法則規(guī)定，對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的辭退補(bǔ)償可以據(jù)實(shí)扣除。在所得稅申報(bào)時(shí)對(duì)本期提而未付的金額，不得在當(dāng)期扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額，該調(diào)增的金額形成可抵扣暫時(shí)性差異，作遞延所得稅資產(chǎn)處理，實(shí)際支付時(shí)，作納稅調(diào)減。

利潤(rùn)分享計(jì)劃以及其他長(zhǎng)期職工福利的差異與調(diào)整

利潤(rùn)分享計(jì)劃，指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的’基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)適用新準(zhǔn)則第十二條關(guān)于設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其他長(zhǎng)期職工福利主要包括長(zhǎng)期帶薪缺勤(如提前1年以上內(nèi)退)、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。企業(yè)提前提取的利潤(rùn)分享計(jì)劃、其他長(zhǎng)期職工福利，按照稅法規(guī)定不得扣除，但允許在實(shí)際支付時(shí)扣除。

拓展閱讀：工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

準(zhǔn)予稅前扣除的工資薪金必須滿足3個(gè)基本條件:

準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。

工資薪金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該限于合理的范圍和幅度

根據(jù)國(guó)稅總局《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》的解讀，對(duì)于“合理的”具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的崗位，甚至不同的地區(qū)環(huán)境等，都影響著工資薪金的實(shí)際狀況，所以不可能作出一個(gè)統(tǒng)一的界定和機(jī)械式的標(biāo)準(zhǔn)，只能用“合理的”這類詞去限制和修飾，實(shí)踐中由稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)具體的情況來(lái)予以把握。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條對(duì)上述“合理工資薪金”的解釋是，企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，按以下原則掌握：

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

決定“合理”的尺度：市場(chǎng)工資水平

一般而言，工資薪金的管理主要是工資真實(shí)性檢查和合理性定性分析管理，決定工資合理性的唯一尺度是市場(chǎng)工資水平，具體包括以下三個(gè)方面14個(gè)因素：

之所以需要對(duì)合理性進(jìn)行分析，一是防止企業(yè)的股東以工資名義分配利潤(rùn);二是防止企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者不適當(dāng)?shù)貫樽约洪_(kāi)支高工資。對(duì)于前者重點(diǎn)是那些既是職員又是主要股東或者主要股東的親屬;對(duì)于后者，重點(diǎn)是企業(yè)的前幾位的經(jīng)理人員。**目前的企業(yè)家階層有自己的特色。在外國(guó)，一般講企業(yè)家，大多數(shù)就是企業(yè)的主要股東;而在**，由于國(guó)有資產(chǎn)所占比重較高，企業(yè)家持有的股權(quán)比例很小，甚至沒(méi)有持股。因此，他們的主要?jiǎng)恿κ菫樽约籂?zhēng)取高工資。這些工資水平，有時(shí)甚至侵蝕了企業(yè)其他勞動(dòng)者和所有者的權(quán)益。

工資薪金的發(fā)放對(duì)象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工

只有為企業(yè)提供特定勞務(wù)，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入的員工，才能作為企業(yè)工資薪金的支付對(duì)象，企業(yè)因此而發(fā)生的支出，就是符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，是企業(yè)取得收入的必要與正常的支出。

所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來(lái)自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。

所謂連續(xù)**并不排除臨時(shí)工的使用，臨時(shí)工可能是由于季節(jié)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要雇傭的，雖然對(duì)某些臨時(shí)工的使用是一次性的，但從企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體需要看又具有周期性，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對(duì)提供勞動(dòng)的人確定計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資，應(yīng)足以與個(gè)人勞務(wù)支出相區(qū)別。

一般來(lái)說(shuō)，訂立了勞動(dòng)合同或者雖未訂立勞動(dòng)合同但是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，均屬于上述所稱與企業(yè)形成實(shí)際任職和雇傭勞動(dòng)關(guān)系的情形。停薪留職形式、放長(zhǎng)假的形式、待崗形式、下崗形式、提前退養(yǎng)形式、應(yīng)征入伍形式等等，通常被認(rèn)為是特殊形式的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣是目前比較常見(jiàn)的一種勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式，它是指實(shí)際用人單位向勞務(wù)派遣企業(yè)提出所需人員的條件，由勞務(wù)派遣企業(yè)向?qū)嶋H用人單位派遣勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)活動(dòng)。在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系下，勞務(wù)派遣企業(yè)就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù)的用人單位;用工單位(接受派遣單位)與被派遣員工之間簽訂的合同，屬于勞務(wù)合同，即通常所稱聘用協(xié)議，用以明確雙方勞務(wù)和管理關(guān)系。聘用協(xié)議受合同法的規(guī)制，雙方只是一般的合同關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，通常該聘用協(xié)議被當(dāng)做勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。

-《中華****企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條

-《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條

-國(guó)家**《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》

2017年工資的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

1、2017年工資的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是：

2、應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)(3500元)

3、應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 x稅率－速算扣除數(shù)

4、例如，某人工資收入是12000元，其中有3000元是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)一金范圍內(nèi)），那么他需要繳納的個(gè)人所得稅是：

5、（12000-3000-3500）×20%-555=545元。

6、一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

7、二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

8、三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

9、四、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

10、五、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

11、六、利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

12、個(gè)人將其所得對(duì)教育事業(yè)和其他公益事業(yè)捐贈(zèng)的部分，按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定從應(yīng)納稅所得中扣除。

13、對(duì)在**境內(nèi)無(wú)住所而在**境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在**境內(nèi)有住所而在**境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2017年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)

1、今年的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元，起征點(diǎn)5000元是指在繳納社保后工資為5000元以上，5000元及以下的不需要交稅。個(gè)人所得稅的納稅情形包括個(gè)人獲得工資、薪金且所得達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)、稿酬所得等。一、今年的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少今年的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元。2018年10月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整到5000元。繳納社保以后，工資小于或等于5000元將不再需要繳納個(gè)稅。本次個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整，減少了低收入人群的納稅負(fù)擔(dān)，同時(shí)在一定程度上體現(xiàn)了納稅的公平性原則。5000元的標(biāo)準(zhǔn)又被稱為免征額，是征稅對(duì)象總額中免予征稅的數(shù)額。免征額的部分不征稅，超過(guò)免征額的部分將收取稅收。二、個(gè)人所得稅納稅情形個(gè)人所得稅納稅情形：個(gè)人獲得工資、薪金所得，且達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)的；個(gè)人獲得勞務(wù)報(bào)酬所得；個(gè)人獲得稿酬所得；以及個(gè)人獲得經(jīng)營(yíng)所得的等。法律依據(jù)：《中華****個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù)個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù)是納稅人取得的應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額為個(gè)人取得的各項(xiàng)收人減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額后的余額。個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。

2、《個(gè)人所得稅法》第六條第一款第一、二項(xiàng)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

2017年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少

2017年個(gè)稅起征點(diǎn)目前是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，在充分考慮民意的基礎(chǔ)上，將工資薪金所得應(yīng)繳個(gè)稅的免征額從2000元上調(diào)至3500元，目前未有調(diào)征決定。

個(gè)人所得稅征收范圍：包括工資薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國(guó)務(wù)院**門確定征稅其他所得。

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)（正確叫法是個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)或者免征額）是指國(guó)家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2011年4月20日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十次會(huì)議召開(kāi)，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至3500元。2011年6月中旬，調(diào)查顯示，48%的網(wǎng)民要求修改個(gè)稅免征額。2011年6月30號(hào)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2011年9月1日起施行。2011年7月初，國(guó)家**稅收科學(xué)研究所所長(zhǎng)劉佐對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答。

2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過(guò)，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。

包括工資薪金所得；個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得；經(jīng)國(guó)務(wù)院**門確定征稅其他所得。

應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來(lái)是2000，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從2000元提高至3500元”的規(guī)定，同時(shí)將個(gè)人所得稅第1級(jí)稅率由5%修改為3%。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資－四金（三險(xiǎn)一金）－扣除標(biāo)準(zhǔn)

扣除標(biāo)準(zhǔn)：2011年9月1日起，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3500元/月

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－四金－應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額

應(yīng)發(fā)工資：即你的收入總額，或者稱為匯總薪資。

以你的應(yīng)發(fā)工資為7000元為例，假設(shè)你的四金為1800元。

則你的應(yīng)納稅所得額=1500，屬于第一檔，3%稅率。

則你的應(yīng)納稅所得額=7000-1800-3500-1500=200，屬于第二檔，10%稅率。

則你的應(yīng)納所得稅稅額=200 x 10%+ 1500* 3%= 65。

所以，你的實(shí)發(fā)工資=7000-1800-65=5135。

個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。”

關(guān)于個(gè)人所得稅怎么交的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。