大家好，如果您還對個稅扣除包含五險一金嗎不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享個稅扣除包含五險一金**知識，包括2023年的個人所得稅怎么計算的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

個人所得稅要扣除五險一金嗎

1、法律分析：繳納個人所得稅需要扣除五險一金。五險一金包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金。工資總額減去不需要繳納個稅的工資收入部分就是計稅工資。

2、法律依據：《中華****稅收征收管理法》

3、第一條為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

4、第二條凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

5、第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

6、任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

7、第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

8、法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

交個人所得稅的工資包含五險一金嗎

1、法律分析：個人所得稅APP中查到的收入包含個人繳納的五險一金(個人實際是三險一金),但在納稅申報時候,是作為專項扣除從應納稅所得額中減除的.大家可能對五個專項附加扣除比較熟悉,對專項扣除反而陌生.根據《中華****個人所得稅法》第六條規定”本條第一款第一項規定的專項扣除,包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險和住房公積金”.第六條第一款規定”居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額”.綜上,個人所得稅APP收入納稅明細查詢中的收入是包含個人繳納的五險一金的.

2、法律依據：《中華****稅收征收管理法》

3、第一條為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

4、第二條凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

5、第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

6、任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

7、第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

8、法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

個人所得稅五險一金扣除標準是什么

法律分析：1、工資要先扣除五險一金，再扣除個稅

工資是先扣除五險一金再扣除個稅的，其中社保和公積金是同步扣除，不存在先后順序，扣完五險一金之后，再減去個稅專項扣除項目，剩下的金額如果在5000元以上，就需要扣個人所得稅，如果在5000元以下，就免除繳納個稅。

專項扣除項目包括子女教育、繼續教育、贍養父母、房貸/房租、大病醫療五大項。

2、五險一金繳費比例

不同地區的五險一金繳費比例是不一樣的，其中五險差別不大，公積金的差別較大。下面是北京市五險一金的繳費比例

個人五險一金的繳費比例一共是22.2%+3元，單位繳費比例是39.9%。此外，五險一金繳費基數有最低和最高限制，其中養老保險、失業保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限是上年度本市職工最低工資標準。五險一金的繳費上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

工資是先扣除五險一金再扣除個稅的，其中社保和公積金是同步扣除，不存在先后順序，扣完五險一金之后，再減去個稅專項扣除項目，剩下的金額如果在5000元以上，就需要扣個人所得稅，如果在5000元以下，就免除繳納個稅。

專項扣除項目包括子女教育、繼續教育、贍養父母、房貸/房租、大病醫療五大項。

2、五險一金繳費比例

不同地區的五險一金繳費比例是不一樣的，其中五險差別不大，公積金的差別較大。下面是北京市五險一金的繳費比例

個人五險一金的繳費比例一共是22.2%+3元，單位繳費比例是39.9%。此外，五險一金繳費基數有最低和最高限制，其中養老保險、失業保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限是上年度本市職工最低工資標準。五險一金的繳費上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

專項扣除項目包括子女教育、繼續教育、贍養父母、房貸/房租、大病醫療五大項。

2、五險一金繳費比例

不同地區的五險一金繳費比例是不一樣的，其中五險差別不大，公積金的差別較大。下面是北京市五險一金的繳費比例

個人五險一金的繳費比例一共是22.2%+3元，單位繳費比例是39.9%。此外，五險一金繳費基數有最低和最高限制，其中養老保險、失業保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限是上年度本市職工最低工資標準。五險一金的繳費上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

2、五險一金繳費比例

不同地區的五險一金繳費比例是不一樣的，其中五險差別不大，公積金的差別較大。下面是北京市五險一金的繳費比例

個人五險一金的繳費比例一共是22.2%+3元，單位繳費比例是39.9%。此外，五險一金繳費基數有最低和最高限制，其中養老保險、失業保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限是上年度本市職工最低工資標準。五險一金的繳費上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

不同地區的五險一金繳費比例是不一樣的，其中五險差別不大，公積金的差別較大。下面是北京市五險一金的繳費比例

個人五險一金的繳費比例一共是22.2%+3元，單位繳費比例是39.9%。此外，五險一金繳費基數有最低和最高限制，其中養老保險、失業保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限是上年度本市職工最低工資標準。五險一金的繳費上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

個人五險一金的繳費比例一共是22.2%+3元，單位繳費比例是39.9%。此外，五險一金繳費基數有最低和最高限制，其中養老保險、失業保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是上年度本市職工平均工資的60%，公積金的繳費基數下限是上年度本市職工最低工資標準。五險一金的繳費上限均為上年度本市職工平均工資的3倍。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

法律依據：《中華****社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

個人所得稅包括五險一金嗎

不包含企業承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬于公司發放出去的工資。個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

計算個人所得稅要扣除個人的五險一金總額才可以的，根據《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除”。月工資先扣除五險一金，之后再計稅。

工資個人所得稅計算方法：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額(扣除五險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。

《中華****個人所得稅法實施條例》第六條

個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。

（四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。

1.個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得，個人獨資企業投資人、合伙企業的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業、合伙企業生產、經營的所得；

2.個人依法從事辦學、醫療、咨詢以及其他**活動取得的所得；

3.個人對企業、事業單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得；

4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。

（六）利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權、股權等而取得的利息、股息、紅利所得。

（七）財產租賃所得，是指個人出租不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

（八）財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、合伙企業中的財產份額、不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

（九）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。個人取得的所得，難以界定應納稅所得項目的，由國務院稅務主管部門確定。

五險一金是個人所得稅嗎

依據我國個人所得稅法實施條例的規定，職工工資收入應該先扣除五險一金之后，再征收個人所得稅。

比如你在北京工作，稅前工資是8000元，五險一金個人的繳費比例分別為：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.2%，公積金12%，五險一金總共扣除1776元，剩下6224元。

按照我國的個稅扣除法，應納稅所得額=6224-3500=2724元，再套用個稅的計算公式，個稅總共要繳2724×10%-105=167.4元。

最終到手的工資為：8000-1776-167.4=6056.6元。

《中華****個人所得稅法實施條例》

第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

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