2022福建個人所得稅：2022福建個人所得稅收入

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福建公布最新工資價位表！你屬于哪一檔？

9月26日，福建省人社廳網站公布福建省2022年企業薪酬調查信息。企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映本地區勞動力市場價格狀況。本次公布的內容主要包括不同職業從業人員工資價位、不同崗位等級從業人員工資價位數據。

分職業中類企業從業人員工資價位

（2022年）

分崗位等級企業從業人員工資價位

（2022年）

附注：

1.主要統計指標解釋

分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

企業從業人員是指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。

職業指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。

技術類崗位等級指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。

2.調查方法

調查以全國為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。

各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人社廳進行統一匯總計算。

3.職業劃分標準

本年度調查職業按《中華****職業分類大典（2022年版）》的職業中類劃分和調整。

轉自：福建省人社廳

來源： 福建日報

福建公布最新工資價位表！你屬于哪一檔？

近日

福建省人社廳發布

《福建省2022年企業薪酬調查信息》

從下面的表格中

找到你相應的職業

看看你的工資處于哪個段位？

簡要說明

企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映本地區勞動力市場價格狀況。本篇資料的內容主要包括不同職業從業人員工資價位、不同崗位等級從業人員工資價位數據。

崗位、職稱、技能越高

工資價位越高

所以

想要工資高

提升職業能力和職級必不可少

附注：

1.主要統計指標解釋

分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

企業從業人員是指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。

職業指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門 / 機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。

技術類崗位等級指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。

2.調查方法

調查以全國為總體，采用分層 PPS 抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。

各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人社廳進行統一匯總計算。

3.職業劃分標準

本年度調查職業按《中華****職業分類大典（ 2022 年版）》的職業中類劃分和調整。

來源：福建省人社廳官網、東南網

福建省公布平均工資，漲幅出人意料，看看你的收入位次

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福建省，這個位于**東南沿海的省份，一直以來都是吸引人們目光的焦點。近年來，福建省的經濟發展持續穩定，人均收入水平不斷提高。

一、行業收入概覽

金融業：福建省的金融業發展勢頭強勁，以人均17.5萬元的收入繼續保持領先地位。這一數字的背后，既得益于數字金融、綠色金融等新興領域的快速發展，也得益于全省金融生態環境的持續優化。

信息傳輸、軟件和信息技術服務業：這個行業以人均15.8萬元的收入緊隨其后，同比增長11.6%。福建省積極推進數字經濟發展，加快信息網絡強國建設，為這個行業的快速發展提供了強大的推動力。

科學研究和技術服務業：福建省在科學研究和技術服務業的投入較多，人才隊伍不斷壯大，科技創新成果顯著。這個行業的人均收入為14.9萬元，位列第三。

二、行業增長比較

除了上述三個高收入行業之外，教育、衛生和社會工作、租賃和商務服務業等行業的收入增長也較快，增長率均超過了10%。這些行業的快速發展為福建省人均收入的提高貢獻了重要力量。

三、行業分析

金融業：福建省的金融業表現出色，但與國內一些發達地區相比，人均收入水平仍有提升空間。這需要進一步優化金融結構，提升金融服務質量，吸引更多的高技能人才。

信息傳輸、軟件和信息技術服務業：雖然這個行業的發展速度很快，但受到高技能人才短缺和技術研發投入不足等問題的影響，其競爭力還有待提升。

科學研究和技術服務業：這個行業的發展前景廣闊，但受國內大環境的影響，市場規模仍有拓展空間。如何進一步提升科技創新能力，推動科技成果轉化落地，是福建省需要關注的重要問題。

福建省人均退休人員工資現狀

目前，福建省人均退休人員工資水平相對較高。截至2022年底，福建省平均退休金約為3500元/月，比全國平均水平高出約10%。然而，與其他經濟發達地區相比，福建省人均退休人員工資仍有一定差距。

優化收入分配結構：加大低收入群體的保障措施，提升勞動報酬在初次分配中的比重。同時，應強化稅收制度在收入分配中的調節作用，推動形成更加公平合理的收入分配格局。

加大教育投入：通過提升職業教育和技能培訓等措施，提高福建省各行業從業者的素質和技能水平，以適應經濟轉型升級和高質量發展的需求。

鼓勵創新創業：**應加大對創新創業的支持力度，優化創業環境，降低創業門檻，提高創業成功率。同時，應完善創新激勵機制，為創新人才提供更加優質的發展平臺。

加強人才培養引進：針對高技能人才短缺的問題，福建省應積極引導企業加強與高校、科研院所的合作，推動產學研深度融合。同時，應實施人才引進政策，吸引更多優秀人才來閩創業就業。

關注行業發展趨勢：各行業應密切關注國家和地方政策導向以及市場需求變化，積極布局新興產業和未來發展領域。例如，隨著數字經濟的蓬勃發展，各行業應加快數字化轉型步伐，提升數字化能力。

總結

福建省2022年各行業人均收入呈現出明顯的差異和特點，不同行業的發展機遇和挑戰也有所不同。為了進一步提高人均收入水平**需關注收入分配結構、加大教育投入、鼓勵創新創業、加強人才培養引進等方面的工作同時各行業應密切關注政策導向和市場變化趨勢積極布局新興產業和未來發展領域只有這樣福建省才能夠在未來的發展中實現經濟轉型升級和高質量發展

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