請問，如何區分應付職工薪酬中的職工福利和非貨幣福利？謝謝？
職工福利,是指在企業所得稅前允許列支并扣除的工資額度 ，按照這個額度的14%，提取的一項專用基金，提取時，列入“管理費用”。
注：外商投資企業按有關規定不預提。職工福利費，主要用于按規定繳納職工基本醫療保險費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒所補貼。上下班交通費補貼等。上面這些項目，其中有許多已經不適應現在的企業制度了，因為企業單位的好多福利設施已經不存在了。非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
非貨幣薪酬包括哪些主要內容？
非貨幣性薪酬通常是員工所渴望的“東西”的大雜燴，一般由組織控制，如：安全舒適的工作環境、良好的工作氖圍和工作關系、引人注目的頭銜、主管的贊美和肯定等，這里的工作環境指的是與工作融為一體的那些有形的必需品。
而企業塑造良好的工作氛圍，工作關系和體現企業的認可和尊重等的常用形式包括：通過社交(如：員工的交談、組織員工業余活動等)增進感情，旅游獎勵，象征性獎勵(如：勛章，獎杯，紀念品，T恤衫)等。
非貨幣性薪酬是指雇員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予雇員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收獲，如企業安排的休假、學習、職業生涯輔導、員工幫助計劃、工作的豐富感和成就感等。
具體包括：情感溝通，商品獎勵，用品補貼，個人晉升與自我發展機遇，帶薪休假，旅游獎勵，象征性獎勵，精神獎勵等。
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