近日,有大牌公司員工爆料,揭秘了自己的年薪和稅后所需交納的稅款,引起了各界的關(guān)注。原來,即使年薪高達(dá)12萬元,稅后所需交納的稅款也只有2.4萬元左右,這其中的原因是什么呢?
1、稅收政策優(yōu)惠
筆者了解到,現(xiàn)在國家對于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)有著較為優(yōu)惠的稅收政策,其中就包括了減免企業(yè)所得稅等。因此,很多大牌公司都是高新技術(shù)企業(yè),員工的稅后收入自然就上了一個新臺階。
同時,在國內(nèi),對于低收入群體也有著一定的稅收減免政策,例如起征點、專項扣除等,都能夠降低中低收入人群的稅收負(fù)擔(dān)。
2、員工福利待遇
一些大牌公司在員工福利待遇上也十分慷慨,去年的年終獎,2018年的13薪,股票期權(quán)等等。這些附加福利不僅提高了員工的薪酬水平,還有助于提高員工的歸屬感和忠誠度,同時也能夠為該企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。
在現(xiàn)代社會這個“只有錢的時代”,這樣的員工福利待遇是非常吸引人的,能夠讓員工更好地體驗到“物質(zhì)冰山之巔”的感覺。
3、企業(yè)文化氛圍
有些大牌公司有著較為濃厚的企業(yè)文化氛圍,這樣的氛圍能夠激發(fā)員工的工作熱情,使員工更加努力地為公司工作。同時,一些大牌公司在員工身上也投入了大量的培訓(xùn)和教育成本。這使得員工在這個大牌公司工作時不僅能夠?qū)W習(xí)到知識和技能,還能夠體驗到良好的企業(yè)文化氛圍帶來的快樂和成功感。
在這樣的企業(yè)文化氛圍下,員工的工作熱情自然高漲,能夠更好地為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。這樣的企業(yè)文化氛圍也有助于形成一種良性的投資結(jié)構(gòu),讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)
通過以上分析可以看出,大牌公司員工稅后年收入高的原因一方面得益于國家稅收政策的優(yōu)惠,另一方面則是因為大牌公司對于員工的福利待遇和企業(yè)文化氛圍的打造。這正是促使大牌公司員工收入高的不容忽視的因素。
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