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近日，有大牌公司員工爆料，揭秘了自己的年薪和稅后所需交納的稅款，引起了各界的關注。原來，即使年薪高達12萬元，稅后所需交納的稅款也只有2.4萬元左右，這其中的原因是什么呢？

1、稅收政策優惠

筆者了解到，現在國家對于高新技術企業和科技型中小企業有著較為優惠的稅收政策，其中就包括了減免企業所得稅等。因此，很多大牌公司都是高新技術企業，員工的稅后收入自然就上了一個新臺階。

同時，在國內，對于低收入群體也有著一定的稅收減免政策，例如起征點、專項扣除等，都能夠降低中低收入人群的稅收負擔。

一些大牌公司在員工福利待遇上也十分慷慨，去年的年終獎，2018年的13薪，股票期權等等。這些附加福利不僅提高了員工的薪酬水平，還有助于提高員工的歸屬感和忠誠度，同時也能夠為該企業吸引更多的優秀人才。

在現代社會這個“只有錢的時代”，這樣的員工福利待遇是非常吸引人的，能夠讓員工更好地體驗到“物質冰山之巔”的感覺。

有些大牌公司有著較為濃厚的企業文化氛圍，這樣的氛圍能夠激發員工的工作熱情，使員工更加努力地為公司工作。同時，一些大牌公司在員工身上也投入了大量的培訓和教育成本。這使得員工在這個大牌公司工作時不僅能夠學習到知識和技能，還能夠體驗到良好的企業文化氛圍帶來的快樂和成功感。

在這樣的企業文化氛圍下，員工的工作熱情自然高漲，能夠更好地為企業創造更高的效益。這樣的企業文化氛圍也有助于形成一種良性的投資結構，讓企業持續發展。

通過以上分析可以看出，大牌公司員工稅后年收入高的原因一方面得益于國家稅收政策的優惠，另一方面則是因為大牌公司對于員工的福利待遇和企業文化氛圍的打造。這正是促使大牌公司員工收入高的不容忽視的因素。

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