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工資漲了還不用擔心個人所得稅，快來了解計提工資的省稅秘籍！

1、計提工資的定義

計提工資是一種會計記賬方式，是指用現金或其他資產頂替未發工資的做法，以保證員工收入的穩定性。比如員工每月實際領取工資5000元，但公司實際支付給員工的工資是5500元，那么多出來的500元即為計提工資。需要注意的是，計提工資是在財務會計核算中使用的一個概念，不是在勞動法上的規定。

對于企業來說，計提工資的方式能夠降低企業的所得稅和增值稅的繳納額度，因為計提工資是一種成本減免。而對于個人來說，計提工資的方式能夠減少個人所得稅的繳納金額，更加有利于稅后收入的增加。

計提工資并不等同于給員工發放工資。在計算個人所得稅時，企業計提的工資并不會直接發放給員工，而是記在企業的財務賬戶中。然而，這種方式實際上能夠讓員工因未領取的工資額而免稅，這意味著稅后收入大大增加。

此外，計提工資還能夠提高企業的資產表現和財務計算精度。通過記錄企業的未實現工資而進行支出預估，這樣一來，企業債務和資產報表會更加準確，也能幫助企業更有效地計算成本。

實行計提工資的企業需要進行以下步驟：

第一步，制定合理的計提政策。企業需要依據企業性質、員工崗位、行業規定等進行綜合考慮，對計提政策進行詳細的制定，確保計提額度的合理性，以及計提工資后其他相關稅費的計算準確性。

第二步，建立工資賬戶。企業需要建立計提工資的專門賬戶，將計提工資項目按月度進行登記，并及時更新員工檔案和工資條信息。這樣一來，企業就能夠嚴格遵照計提工資制度進行**作，并保證企業的財務賬目和稅務申報的合規性。

計提工資制度的實行，能夠大大降低企業和員工的稅負，并提高企業的計算精度。企業需要充分了解計提工資的政策、原則、**作流程，嚴格遵循政策，做好財務賬目登記和稅務申報工作，確保企業的財務數據精準性，提升企業核心競爭力。

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