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節稅新政：企業年金個稅調整解讀
1、個稅調整——企業年金可享受更多稅收優惠
2019年，**、**、人力資源和社會保障部、**銀行保險監督管理委員會聯合發布《關于企業年金個人所得稅有關問題的通知》，明確調整企業年金個人所得稅政策，此舉讓企業年金的稅收優惠大大增加。具體調整內容如下：
首先，將企業年金個人所得稅起征點由每月2000元提高到每月8000元，使得年金受益人的個人所得稅實際繳納額減少；其次，企業可以將繳納的企業年金計入成本進行稅前扣除，降低企業的所得稅負擔。這些政策的調整，使得企業年金成為了一種有效降低企業稅負、優化員工收入結構的途徑。
2、優化員工薪酬結構——企業年金成為企業招人留人的重要利器
隨著我國人均壽命的不斷提高，退休保障問題越來越引起人們的重視。企業年金逐漸成為了一種主流的企業退休保障形式。與傳統提供現金退休金的企業相比，提供企業年金的企業可以通過縮小企業年金與現金薪酬的差距來降低薪資成本，同時也有助于改善員工的薪資結構，避免出現“過高的現金薪酬和過低的福利水平”的尷尬局面。
值得一提的是，提供企業年金的企業不僅可以享受稅收優惠政策，而且可以加入國家對企業年金的財政補貼計劃，通過補貼提高企業年金利率，使公司能夠更好的吸引、留住優秀員工。
3、提高認知和投資風險——企業年金應該如何規劃？
從企業年金的投資運營方式方面考慮，公司可以將企業年金委托給專業機構進行運營，解除企業的管理負擔，同時提高資產收益。目前**扶持鼓勵企業年金的發展，在投資上也會有所優惠。企業可以將部分風險適度轉移給保險機構，以避免投資風險帶來的影響。
同時，企業內部應該做好員工投資風險管理，加強與員工的溝通與宣傳，提前告知企業年金的投資風險和可能帶來的波動，幫助員工提高財務知識，規避個人投資風險。
總結：企業年金是企業優化員工福利結構、提高員工薪資水平、降低企業稅負的重要途徑。同時，企業應該加強規劃和管理，對員工進行風險教育，做好投資風險管理。
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