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高工資也可省稅！享用工資基金，輕松解決個稅問題
1、什么是工資基金
工資基金是由企業設立的一種自愿性利潤分享計劃。企業將一定比例的利潤用于設立工資基金，在基金積累達到一定額度后，按照員工權益比例分配給員工。這一方案旨在通過提高員工工資、激勵員工積極性以及減輕員工的稅負。
在享用工資基金分紅時，員工可以選擇一次性收取或者選擇定期存入個人賬戶。如果選擇后者，員工可以在存款到個人賬戶的那一年享受稅收減免優惠，降低個人所得稅負。
2、工資基金如何減輕個人所得稅負
對于選擇將工資基金存入個人賬戶的員工，因為分紅計入個人的公積金收入中，這樣計入的收入可以抵扣專項附加扣除、子女教育、繼續教育、住房租金、住房貸款利息等相關扣除項目，降低個人所得稅負。
例如，某員工每年的應納個人所得稅為50000元，選擇將工資基金存入個人賬戶，該部分收入為20000元，則個人所得稅減免了3600元。另外，對于存入三年及以上的工資基金，在取出時可以免征個人所得稅。
3、如何選擇適合自己的工資基金方案
在選擇工資基金方案時，員工需要考慮自己的生活需求和退休計劃，同時也要了解企業的政策和公司自身的經營狀況。選擇工資基金方案并不是一成不變的，員工可以隨著自己的生活需要和公司政策的變化調整方案。
另外，在選擇工資基金方案時，也要注意觀察公司對于分紅方式的規定。通常公司會規定分紅方式為股票或以現金和股票組合分配。對于不熟悉股票投資的員工來說，選擇現金分紅可能更為實際。
4、總結
通過企業設立的工資基金方案，員工可以享受到減稅、提高收入等多重優惠。對于個人來說，了解和選擇適合自己的方案，可以更好地規劃個人財務和退休計劃。對于企業來說，設立工資基金不僅能提高員工的積極性和凝聚力，還能優化企業的利潤分配結構，實現共贏。
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