前沿拓展：

山東剛剛發(fā)布2022年工資調(diào)整

一、公務(wù)員漲工資的最新消息
暫時(shí)還沒有公務(wù)員漲工資的新消息，根據(jù)國務(wù)院2019年3月19日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員工資繼續(xù)沿用20巴常接格養(yǎng)液起離部接06年《公務(wù)員工資越領(lǐng)師世嚴(yán)懷踐空故偉每制度改革方案》的標(biāo)準(zhǔn)。
二、法律依據(jù)

《公務(wù)員工資制度改革方案》裝茶長突訴果批境眾皮中的相關(guān)規(guī)定
按照**的十六大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)混派況土****、國務(wù)院批準(zhǔn)，改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與壓異溫知級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實(shí)現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。
（一）公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡論影出防題侵極省應(yīng)工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
1.職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次。態(tài)水足費(fèi)論傳火向證氫公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）次振范進(jìn)染紀(jì)公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

（三針顧能**）技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項(xiàng)。崗位種微件工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個(gè)技術(shù)等級和**、高級**二個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)一個(gè)工宗資標(biāo)準(zhǔn)。
普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)。

2022年，要補(bǔ)發(fā)4160元工資的消息最近被炒熱全網(wǎng)，不少粉絲也著急地咨詢我，為什么自己沒有收到，難道又是假**？我認(rèn)為不能直接定調(diào)說是真還是假，要從3個(gè)方面來分析：

首先，網(wǎng)上流傳出的一部分說法和人社部的一份文件相關(guān)，發(fā)布者們故意模糊時(shí)間，讓大家誤以為是今年新發(fā)布的消息，其實(shí)，人社部之前發(fā)布的那份文件叫做《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，要求從2017年1月1日起，將一至六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在職人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)按照職務(wù)或崗位的不同，平均標(biāo)準(zhǔn)將分別調(diào)整為185元至370元，320元至585元，545元至1020元，1000元至1880元，1870元至2630元，3120元至4160元。越是艱苦的地方津貼標(biāo)準(zhǔn)越高，這個(gè)4160元就是指第六類艱苦地區(qū)最高標(biāo)準(zhǔn)的津貼福利。

其次，那是不是說明只有艱苦地區(qū)的人能夠領(lǐng)取呢？不一定，個(gè)別地區(qū)對其他特定人員也會(huì)發(fā)相同數(shù)額的補(bǔ)貼，長春市應(yīng)急管理局今年1月21日發(fā)布《高危行業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)補(bǔ)貼公示》，其中對本局考核發(fā)證的高危行業(yè)特種作業(yè)人員104人，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼資金合計(jì)4160元；山東濱州市濱城區(qū)對經(jīng)濟(jì)困難的老年人將發(fā)放補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為，低保高齡60-79歲3439人、80-89歲625人、90-99歲68人、失能老年人52人，分別補(bǔ)貼275120元、62500元、13600元和4160元，這里注意這4160元不是單人單月發(fā)放，而是對目前統(tǒng)計(jì)出的52位失能老人總共發(fā)放4160元，平均到個(gè)人身上領(lǐng)取的是80元。

最后，今年多數(shù)普通老百姓有沒有除養(yǎng)老金和基本工資以外的錢呢？其實(shí)還是有的。退休人員方面，部分退休老人可以領(lǐng)取的是獨(dú)生子女補(bǔ)貼和分期發(fā)放的采暖費(fèi)。對獨(dú)生子女的家庭，持有《獨(dú)生子女父母光榮證》，比如海南省，屬于企事業(yè)，社會(huì)團(tuán)體的人員，對于只生育一個(gè)孩子的家庭，退休后每月加發(fā)5%的養(yǎng)老金，無子女或者子女去世的，加發(fā)比例按照10%。北方城市冬季需要暖氣公司供暖才能保證正常度過，但每年幾百、幾千元的取暖費(fèi)對于職工來說也是不小的壓力，所以北方很多城市的企業(yè)還會(huì)發(fā)放取暖費(fèi)，個(gè)別城市，比如南陽市，不是一次性發(fā)放完畢，而是在供暖期間分月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年11月、次年3月各60元，當(dāng)年12月及次年1月、2月各120元，也就是說3月份領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，還能多發(fā)60元。

對于職工來說，除了原本的工資外，部分城市今年還將要上漲最低工資，4月1日起，重慶和福建省將提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，重慶市分為兩檔，將調(diào)整至2100元和2000元；福建省調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)保留四個(gè)檔，分別為2030元、1960元、1810元和1660元。

除了職工有機(jī)會(huì)提高待遇外，離職人員的失業(yè)保險(xiǎn)金本身與最低工資是掛鉤關(guān)系，按照最低工資的比例確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，比如重慶市去年調(diào)整了第二檔的巫溪縣、城口縣、酉陽縣、彭水縣等4個(gè)國家級鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，從80%上調(diào)至90%，所以這四個(gè)縣的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在今年4月1日起將變?yōu)?800元，未調(diào)整前按照1700元和80%比例，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是1360元，調(diào)整后相當(dāng)于一個(gè)月上漲了440元，對于這部分暫時(shí)失去工作的人，生活將更有保障了。

拓展知識(shí)：